工傷九級傷殘一次性可以賠多少錢2023年

一、工傷九級傷殘一次性可以賠多少錢

九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金(9個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

二、工傷九級傷殘由哪個部門認定

1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

3、工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出，在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設定的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。

勞動者被認定為九級工傷，能夠得到九個月的工資作為賠償，具體的金額由勞動者的月平均工資進行確認，九級工傷要由勞動行政部門負責認定，屬於具體的行政行為，認定的結果包括四種情況，分別是工傷，非工傷，視同工傷以及不視同工傷；認定工傷的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。