年假有多少天？，我工齡十一年

《職工帶薪年休假條例》規定了職工年休假的具體天數和監督機制。根據條例，累計工作滿1年不滿10年的職工享有5天年休假，滿10年不滿20年的職工享有10天年休假，滿20年的職工享有15天年休假。國家法定休假日和休息日不計入年休假。條例要求地方政府、勞動保障部門和工會組織對年休假的執行進行監督，對不按規定安排年休假並不支付工資報酬的單位進行處罰。

法律分析

按入職具體日期算。比如05年8月1日入職，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日後選擇休假。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。拓展資料條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：一、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二、工會組織依法維護職工的年休假權利。三、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

拓展延伸

年假計算方法及相關規定

年假計算方法及相關規定是指根據勞動法和公司規定，確定員工享有的年假天數的計算方式和相關規定。根據通常的規定，員工的年假天數通常與工齡有關。在您工齡為11年的情況下，具體的年假天數可能會根據公司的政策而有所不同。一般而言，員工的年假天數會隨著工齡的增長而逐漸增加，以獎勵員工的忠誠度和長期服務。具體的計算方法和規定可能包括每年增加一定天數的年假，或者根據工齡段分層次設定不同的年假天數。因此，建議您諮詢您所在公司的人力資源部門或查閱公司的員工手冊，以瞭解您具體的年假天數和計算方法。

結語

根據《職工帶薪年休假條例》，您的年假天數將根據您的工齡而定。根據您提供的資訊，您已工作11年，具體的年假天數可能需要參考您所在公司的政策。一般而言，隨著工齡的增長，年假天數逐漸增加，以獎勵員工的忠誠度和長期服務。建議您諮詢您所在公司的人力資源部門，以瞭解您的具體年假天數和計算方法。請注意，國家法定休假日和休息日不計入年假天數。同時，相關條例對年假的監督機制也做出了規定，以保障員工的年假權益。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

中華人民共和國社會保險法：第一章 總 則 第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第一章 總 則 第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。