勞務派遣8年必須轉正嗎
勞務派遣八年不是必須轉正。
勞務派遣工可以轉正成為單位正式工，但法律中對於勞務派遣工的轉正沒有明確的時間概念，只有同工同酬的概念，具體需視實際情況而定。訂立勞務派遣協議時，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限（不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議），用工單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，試用期滿且符合單位用工標準的，被派遣勞動者可以轉正，雙方建立勞動關係。
編外合同制能幹長久嗎
編外合同制是能幹長久的。政府編外人員，非公務員或事業編制人員，使用《勞動合同法》。勞動者提前30天(試用期3天)書面通知，可以單方解除合同。如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。
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【法律依據】:《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》第六條
勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
