同一個公司上班，期間換了兩家派遣公司，最後轉成外包合同，兩年到期了，不續簽有賠償嗎
勞動合同到期不續簽需賠償，分兩種情況：單位不續簽需補償，員工不續簽則視情況而定。若單位保持或提高勞動條件，員工不續簽則無需經濟補償；若單位降低勞動條件，員工不續簽則需補償。按勞動者在單位工作年限，每滿1年支付1個月工資作爲經濟補償，不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資。
法律分析
"勞動合同到期怎麼賠償金額?勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。(二)如果員工不續簽，要看具體情況又細分爲兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。勞動合同到期不續簽需要怎麼賠償：勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。"
拓展延伸
解析勞動合同終止後的賠償問題：同一公司期間換了派遣公司並最終轉爲外包合同，兩年到期不續簽是否涉及賠償？
根據勞動法的規定，勞動合同終止後是否涉及賠償取決於具體情況。在同一公司期間，如果您換了派遣公司並最終轉爲外包合同，兩年到期後不續簽，賠償的情況可能存在。根據合同約定和相關法律法規，您可能有權獲得終止合同的經濟補償，如未享受完整的年假、未支付的工資、未支付的加班費等。然而，具體賠償金額和條件需根據合同條款、勞動法規和公司政策進行評估。建議您諮詢專業律師以獲取具體的法律意見，並覈實合同條款和相關法規，以確保您的權益得到保護。
結語
根據勞動法的規定，勞動合同終止後是否涉及賠償取決於具體情況。在同一公司期間，如果您換了派遣公司並最終轉爲外包合同，兩年到期後不續簽，賠償的情況可能存在。根據合同約定和相關法律法規，您可能有權獲得終止合同的經濟補償，如未享受完整的年假、未支付的工資、未支付的加班費等。然而，具體賠償金額和條件需根據合同條款、勞動法規和公司政策進行評估。建議您諮詢專業律師以獲取具體的法律意見，並覈實合同條款和相關法規，以確保您的權益得到保護。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
