好像任何人都遠離不認識你了，你一旦辭職了

你一旦辭職了，好像任何人都不認識你了，是真的嗎？

在現實中其實是真的。現實總是那麼殘忍，“人走茶涼”其實便是最正常不過的了，哪怕是昔日被你視爲知己的同事，他也許也只是將你視爲一個普通的同僚。

我自己也有過類似的經歷，足以從中窺出人心的冷暖，看透職場的本質。

然而，我們也不宜爲此鬱然，看得灑脫方能抒懷。

一、人情冷暖，本就如此

“水不試，不知哪深哪淺；人不交，不知誰好誰壞；

利不盡，不知誰聚誰散；人不窮，不知誰冷誰暖，”

世故人情，冷暖自知，職場乃至生活都是如此。

社會上的人情世故說來複雜也是複雜，說來簡單倒也簡單，你一旦辭職了、失勢了，在那些“肝膽相照”的朋友瞬間翻臉不認人，真的是毫不誇張的情況。

曾經我因自身原因，在離開崗位時，加上我們公司強調家一般的企業文化，於是就有爲我餞行，算是和公司好聚好散。

可是在那頓飯局上，我便發現有些同事已經不在，但我也並不介意，飯局過後也自覺地退出了部門內部的羣聊。我也是之後才發現已經很久沒有看到一些老同事的朋友圈，後來發現在好友列表裏早就找不到他們了。

能認識的人不少，而能深交的人不多；能陪你笑的人不少，而能陪你哭的人不多。

當你已然辭職，由“暖”轉向“冷”是必然的，且只能適應這種變化。

人心都是肉做的，從門庭若市到門可羅雀，從巔峯之上的上位到無人問津的下位，這種殘酷的劇變，任誰都不能一下子接受。

回到老家後，我在與過去相關的崗位從事類似的工作，也是需要出差，正巧就是要到之前公司所在的城市。

回想起自己和同事共事整整三年，就想再和自己的老同事一起聚聚，估摸着大概會有不少人不會來，但沒想到最後到的只有三個同事，卻沒有一個是我認爲必定會來的。

二、人心所向，皆爲利往

司馬遷在《史記》中有一句“天下熙熙，皆爲利來；天下攘攘，皆爲利往，”

時至今日依舊被廣泛的應用。誠如太史公所言，在如今這個浮躁的時代，人心所向，皆爲一“利”字，爲了切實的收益和好處。

就像萬水朝宗一樣，追名逐利是每個人的天性，不用任何外力去幹涉，理固宜然。

那天的聚會上，到場的老同事裏，有一個正處於尷尬的中間“夾層”，希望能通過我引薦到我的公司，是有求於我。

若非如此，這個過去和我就八竿子打不到關係的老同事，顯然也不會來參加聚會。

若是曾經身居高位、身家殷實，積累了廣博的人脈，有着三五的好友，或許還能在辭職後有些許來往。但知己摯友終究還是少數，趨利而動的職場人士纔是多數。

“天下沒有不散的筵席，”有些事已經時過境遷了，那便不要執迷與留戀，“斷、舍、離”纔是最佳的應對之策。

過去還在企業裏的時候，HR在周邊的大學裏招來了一個實習生，他不太熟悉職場文化，初入職場就多次碰壁，差點因邊緣的小錯誤毀了我們的大單子。

於是我就主動帶着他，讓他完美地度過了實習期，融入了這個公司，現在也已經走入了管理層。

我原來以爲他應該肯定會來，他卻是推脫有事沒有來，他的缺席令我十分驚異。

三、人走茶涼，不外如是

當說到“冥冥之中，自有安排”時，總會給人以不諳世事、故作灑脫的感覺，其實這不只是超然，也是我們對待現實該有的一種態度。

生命是一個不斷飄移的過程，途中也會遇到很多的過客，而職場本來就是“人走茶涼”的地界，根本沒有太多的真情，灑脫自如地看待纔是最佳的處世之道。

有時候事情就是這麼巧，那天的聚會之後，我有去代表如今的公司競標，恰好就遇到了老公司的代表，正是以前我帶的那個實習生。

自電梯見裏打了一個照面，我們也是互相點頭致意，之後卻沒有更多的交流了，只是代表各自的公司競標。

都說“職場如江湖”，其實職場比起兒女情長的江湖，更少了點人情味、煙火味。

曲終人散，人走茶涼，不外如是，且是符合人際關係的規律的，在職場則猶是如此。

當我在過去的公司時，我自以爲自己是它的“職場引路人”，就像是他的恩師，其實他怎麼看待我，我並不自知。然而，從簡單的職場利益關係上，我是有助於他發展的。

現如今的我，只不過是其他城市的他的同行，其實也是他的競爭者，我對他而言已是無絲毫關聯的存在。

不過我也釋然了，他若是念及舊情參加聚會，那自然是最好；他若是沒有參加聚會，那也可以理解。

一旦離職了，好像任何人都不認識你了，其實並不過分。

我們不妨帶着一顆平常心來應對，鬆手讓這些生命中的過客遠離，及時轉變好自己的心態擁抱平凡，這樣才能走得更灑脫。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裏蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裏，

我們在某一刻，共同經歷着一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！