爲什麼來參加我們公司的面試
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面試的時候問“你爲什麼來我們公司面試？”怎麼回答才能讓人滿意？
面試中面試官問到這個問題時，好多人的回答是“喜歡貴公司的環境”“在上家公司沒有發展前景，想進入貴公司繼續深造”等等諸如此類的回答。其實這是一些不具體的回答，並不是面試官心中想要的答案。只有抓住面試官的心裏，能夠完成角色互換，那麼這個問題就好回答了，建議從以下幾個方面回答。
一、專業匹配度
既然公司邀約你面試，說明專業上與公司的招聘計劃是相符的，那麼入了面試邀約這個門檻，如何更加全面地展示自己就靠自己的能力了。建議可以這樣說“首先通過多方面的關注，咱們公司現在所招的某某崗位的要求是與我的專業非常符合的，另外學歷要求和工作經驗我也都符合標準，其次我相信咱們公司管理制度比較完善，員工工作溝通流暢，這樣有利於我在公司利用自己的專業技能發揮更大的價值。
二、對公司的瞭解程度
專業匹配程度說完之後，就要講講你對公司現狀的瞭解程度，這個層面的回答可以從公司的產品，企業的發展趨勢還有現在你認爲存在的問題着手。那麼以運營崗位爲例，如果你是一名運營，你就需要在面試前對公司這幾年的運營數據進行蒐集整理，然後根據運營數據分析數據起伏的原因，並提出解決方案。這樣的回答不僅僅展現了自己的仔細態度，還爲自己的面試加了一個不錯的隱藏分。
3、客觀環境的讚美
客觀環境包括辦公環境、公司內部有大牛人物能夠帶動別人快速成長等等。這個方面回答建議這樣說；“最後，通過公司的一些宣傳介紹我發現公司有很多和您一樣的行業資深從業者，如果有幸來公司工作，我相信對我個人的成長是有幫助的！這樣最後的回答不僅誇了面試官，還誇了公司，我相信我們每個人都不會拒絕來自別人的讚美。
面試：爲什麼選擇我們公司？（回答思路）
面試官問你爲什麼選擇我們公司，這三種回答好感倍增：
1、就事論事，直面問題
很多求職者被問到的這個問題的時候，通常會犯這樣的錯誤，用籠統寬泛的語言概括。比如回答：“我在網上查了，我覺得公司很好，我很喜歡在這裏工作”。這種說法其實可以適用於任何一個公司的面試，但是卻不能引起面試官的共鳴。在面試官接觸的很多求職者種，很多類似的回答會讓他們覺得求職者在敷衍。
你可以從這幾個方面說起，結合你的專業知識，通過對企業文化，公司以往和正在進行的項目，公司的福利制度來說你爲什麼選擇。要知道面試官想要的是明確的，能產生共鳴的、可信的回答！
2、準備充分，積極地回答
如果在事先沒有對公司做一番瞭解，遇到該問題怕是要手足無措了。也有一些求職者會出現一些帶有消極詞彙的回答，比如：“我上網看到這裏招人，所以就來了”。這種帶有明顯的敷衍語氣會讓面試官覺得你一點也不認真甚至有點隨便和耍流氓。
你的回答中一定要包含對公司的瞭解，對崗位的理解，以及你對這份工作的信心。即便是說的沒那麼深刻也會讓面試官覺得你是下了功夫準備了的，從而在面試官的心中留下好的印象。
3、結合實際，理性分析
最後一點也是非常重要的一點，從你所應聘的崗位的角度回答。前兩次回答你讓面試官瞭解了你對公司的認識，爲什麼願意來，後面就需要回答“因爲我有能力，所以我可以勝任”。
可以結合自己的工作經歷，曾經的項目經驗，現在所掌握的技能。在根據公司現做的項目提出自己的一些見解，從而讓面試官覺得你的經驗、技能與公司的崗位契合度很高。這樣的回答，將崗位要求和自己的情況對比展示，讓面試官看到，這個崗位就如同給你量身定做的一般！
面試中被問到你爲什麼來我們公司該怎樣回答？
對於走出了校門的學子們，今年的9月他們剛剛走進社會，走進職場開始他們人生新的篇章。
可俗話說，有人歡喜有人愁。在畢業了這一個月裏，有的人已經找到了心儀的工作，有的人卻還一籌莫展。
之前有關簡歷的問題已經說過好多次了。這次我們講講面試問題。其實面試是有套路的，有一些面試問題是屬於必考題，有套路可以仔細摸清楚。
只要回答的好，其實對於面試還是非常加分的。那麼今天我們就來討論面試最常見的5大問題之一就是“你爲什麼選擇我們公司？”
首先怎麼回答“你爲什麼選擇我們公司”？
現實型：錢多不用加班！
霸道總裁型：沒有爲什麼，就是看上你們公司了！
隨遇而安型：我就是隨便投投的，剛好你們叫我來面試了。
初入職場迷茫型：我是海投的，所以想來試試合不合適。
目光長遠型：你們公司平臺大，對我以後的發展更加有利。
這些雖然都是事實，但是我們也不能回答得那麼“誠懇，直接”那麼這個問題該怎麼回答呢？
如果你足夠重視這場面試，或者希望進入這家公司的話，那麼你一定會通過各種手段，無論是網絡搜索，還是熟人關係，都會蒐集相關信息，往往會涉及行業、企業和崗位等。
回答思路是：
1.從自身角度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招；
2.從行業、企業角度出發，想要在這個行業長期發展；
3.最後可以說說，相較於行業內其他公司（競爭對手），該公司對你有哪些吸引點或優勢。
在校招面試過程中還有很多高頻問題，類似的還有：
你還有什麼想問的嗎？（提問率高達95%）
面試到這個環節基本上就要結束了，你還有問題要問嗎？
如果你回答 “ 沒有 ”，這往往會被一些面試官理解爲：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：問企業發展？問薪資待遇、假期福利？
村主任建議大家問與職位相關的內容，如這個職位的發展空間如何；問與公司相關的問題，如公司的價值觀，未來的發展規劃等等。
談談你未來幾年的職業規劃？
越是缺乏職場經驗的大學生，越需要重視職業規劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。
職業規劃三要素：
1.個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”；
2.商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什麼”；
3.外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”。
下面給大家一個參考範例：
良好的工作規劃是工作成功的一半，進入公司後，我會認真規劃自己的工作，制定詳實的計劃，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。
首先，我會盡快的融入公司。通過不斷的學習、請教領導、老同事，儘快的瞭解公司，瞭解自己的職位……並以此爲基礎儘快開展工作。
其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高，做好自己的本職工作，認真的完成領導佈置的各項任務，虛心接受領導、同事的幫助教誨，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善。
最後，在完成本職工作的基礎上，繼續努力學習，提升自我，將自我價值的實現與公司目標的達成相結合，不斷地在更多的崗位上爲公司做出貢獻，同時也實現自身價值的昇華。
你爲什麼要來面試我們公司
可以這樣回覆面試官：
首先是你看重了你們公司的企業文化，簡單介紹一下你對這個公司的大致瞭解。不單單是對你的自己面試的工作有理解，並且對公司的發展和未來都很有信心。
第二是我認爲這個崗位正是我現在需要的一個工作，我對此能夠完全勝任，並且這個崗位可以讓我有進步的空間，並且很希望能在這樣一個環境中工作。
如果對方要是對你的業務能力比較滿意的情況下，你可以簡單說一下你一些工作上面的想法，記得簡單說下就好，不要誇誇其談。
表現出你是個有思想，穩重，有業務能力和學習能力的人就好了。不要讓面試官感覺你比他還厲害就成了。
擴展資料：
面試時應注意以下問題：
1、過分吹捧適得其反一些同學由於毫無準備，在遇到這個問題時大腦一懵，想不出任何與公司發展有關的信息，但又必須說些什麼，只好用空話、套話吹捧公司。面試官立刻就能感受到你求職意向的不明確。
2、陷入“把公司當學校”的學生思維許多同學在面對這個問題時，除了誇獎該公司的發展驚人，還會表達自己嚮往這裏，希望能夠從工作中學到新的東西。這句話本身沒有錯，但並不是面試官最關心的點，從公司的角度來看，他更關心你能夠給公司帶來什麼，能不能做好負責的工作。
