同名發錯工資會被發現嗎

同名發錯工資會被發現，如果有人發現不對是可以向會計部門核實的，然後再將正確的工資發放清楚。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

同名發錯工資會被發現，如果有人發現不對是可以向會計部門核實的，然後再將正確的工資發放清楚。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

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錯發的工資財務最終會發現嗎？

錯發的工資財務最終會發現的。

工資發錯給了離職的怎麼辦？

用人單位給離職員工多發工資，離職員工應及時返還，否則構成“不當得利”，用人單位可以在員工離職後的一年內通過勞動仲裁的方法追償。

不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。

根據《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

根據《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

公司100多人發錯了工資公司會知道嗎

肯定會知道的，而且可以很快的查出來。

一般來説財務發工資都是有記錄的，這個都是屬於公司的財務流水，必須要有賬可查的，所以如果要是少發了，你可以及時的去查詢並且要求補發，該是你的就要去爭取。

相反如果公司有證據證明工資多發，則多發的工資屬於不當得利，是可以追回的。若因此產生爭議，可以向人民提起訴訟，請求判令工人返還多發的工資（不當得利）。

當發現工資發錯了，第一反應就應給財務部打電話，如實説明自己的情況一般的企業都是很人性化的，財務部馬上會調查的，如果情況屬實，他們會給你答覆，一般都是下個月發工資的時候給你補上去。

同名同姓發錯工資怎麼辦

一、你是公司的員工,根據公司定的安排支付工資,雖然工資從你的銀行卡支付,但你的行為性質仍屬於職務行為;

      二、因同名同姓而付錯工資,收到工資的員工的行為屬於不當得利,其應當予以返還;

      三、如果對方拒絕返還,以公司為原告,對方員工為被告,你為第三人向起訴要求返還;

      四、起訴時,提交起訴狀、原被告、第三人的身份信息、證據材料。你們有銀行的轉賬憑據且轉賬時註明理由,某項目的工資款,和報銷款,因此,你們勝訴沒有問題。

請問我一個朋友和我同姓同名她在永輝上班，想把工資發到我卡上，這樣負責人會知道嗎

不會，因為銀行卡的註冊信息是對外保密的，負責人頂多知道卡號姓名！其實吧工資打誰的卡上是自己的自由，只要不違法別人一般不會過問！

財務工資打錯打了兩次工資多打了一次 如果不管他公司會發現嗎

財務工資打錯打了兩次工資多打了一次如果不管他公司會發現。

公司代發工資向同一賬户打了兩次錢當然能查出來。工資總額是一定的，銀行多扣了錢，財務馬上就知道了，就會去銀行查，看問題在哪兒。當然了，如果是財務做錯帳了，那就一下子會不查，直到發現才會查。

兩個人名都是三個字，就最後一字不一樣,在同單位上班同，通過銀行轉賬代發工資，兩人工資會不會相互轉錯？

不會的，同姓同名的人很多，如果同單位有同名同姓的幾個人，為了區別這種情況，單位人事會在同名字的後而加上英文字母，比如“***A”和“***B”，先入職的為A，何況你們的姓名還有字不同，混不了的，你就可以放心的。

網上銀行轉入的工資發重複了怎麼辦多久會發現

等着公司財務找你。用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位採用網銀髮工資，用人單位給一個員工，結果多發一次，用人單位事後肯定能發現，因為錢少了，一查銀行記錄發現有兩條發放記錄，自然很明顯識別。

發工資時工資卡有異常或者卡號錯誤公司會知道嗎？會不會漏發或者錯發？幾千人大公司

按實際操作經驗分析:

一、如果自己的工資卡出現了異常，公司是不會知道的，需要自己寫申請或者是説明書，提前交給公司發工資的經辦部門，申請用另外的正確方式領取工資；

二、在發工資劃入錢時，如果輸入的卡號和姓名對不上，那麼錢就轉劃不進去，但發工資的公司一般是不知道的，只是題主收不到。這時，需要題主同公司以及銀行三家溝通、查詢和及時糾正。

公司重複發了獎金會發現嗎

會被發現，因為，每年度董事會都會對財務查賬審核的，還是不要搞小動作為宜。不論哪個公司給員工多發一份工資都是會發現的財務的是幹什麼的呀，財務不就是發工資的嗎？近前出錢都會有一筆記錄的，所以説如果給別人發一份工資那都查不出來，那這個財務或者這個公司也不必存在了。

銀行代公司發工資如果出現姓名卡號不一致會怎麼樣

單位工作人員比較多，發工資發錯卡號的事情時有發生，出現這種情況不要過於擔心，只要你沒有收到錢，一般都能夠重新獲得工資如果是自己提供了錯誤的卡號，公司把工資打進卡里面，需要向單位財務提出申請，重新提供正確的銀行卡號，等銀行返回工資之後，在讓財務打進來。如果存在同名的情況，財務將工資打進另一人的銀行卡。同樣需要找財務理論，通過財務或者公司領導的介入，讓對方將不當得利退還給你。

拓展資料

代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。 專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲户預先約定的銀行卡或個人結算賬户上，代理企、事業單位發放工資，還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。

經有代發工資需求的單位提出申請並與金融機構協商後，由代發工資單位填寫代發工資委託協議書給金融機構，金融機構根據申請單位要求向其員工集中、批量發放工資。相對傳統的磁盤代發工資方式，減少了交接環節，提升了工資信息的私密性。除企業財務經辦人員以外，對企業員工的工資，任何人都無法知道發放的金額(包括銀行工作人員)，單位的員工可以通過個人網上銀行點擊賬户查詢功能查詢電子工資單，輕鬆查詢到本人的工資，避免了紙質工資單的傳遞，從而降低了財務人員的工作強度，減少了財務成本。

企業在網上銀行企業財務室發放工資、獎金，既可以避免領取、運送、保管現金所帶來的安全問題，還可以避免用現金髮放工資、獎金出現的差錯。網上銀行發放工資和獎金的範圍廣，只要企業員工在全國各地的指定銀行開立銀行賬户，企業都可及時地將工資、獎金髮放到員工手中。