工作的法定年齡是多少歲

1.法定用工年齡一般是已滿十六週歲就可以進行勞動，但對於十六週歲的用工者一般是不能從事比較重的工作；如果是有完全可以從事的勞動工作的一般要到十八週歲才能算是合法的，這樣才不會承擔法律的責任。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

法定勞動年齡是多少歲

法律分析：法定勞動年齡是由規定的一個年齡段，法定勞動年齡具體是指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60週歲，女幹部身份55週歲，女工人50週歲。也就意味着，一般情形下，勞動者的年齡下限是十六週歲。即原則上年滿十六週歲可以成為勞動者，特殊情形下在保障其受教育權利的基礎上，經過批准未滿十六週歲的未成年人也可以成為勞動者。勞動者的年齡上限是男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十週歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五週歲時自願退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

（最多18字）

用工年齡的法律規定

根據我國未成年人保、勞動法以及相關法律法規的規定，我國法定用工年齡為16週歲。但已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16週歲從事勞動的未成年人稱為童工，我國法律禁止僱傭童工進行勞動，以保障接受義務教育的權利。用工年齡：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位除外；一般的男職工年滿六十週歲，女職工年滿五十週歲，依法享受基本養老保險的勞動者。

不屬於使用童工的情況

(1)非用人單位使用不滿16週歲未成年人。

(2)學校、其他教育機構以及職業培訓機構按國家有關規定組織的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動。

(3)文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，履行審批手續，招用未滿16週歲的未成年人。

(4)非勞動用工行為的勞動。

按照相關法律規定，用工年齡指的是還沒有到16週歲的未成年人，如果是到了16週歲的未成年人，但是卻有個人的一些勞動能力的就可以工作，否則單位招收未成年人要面臨處罰。

使用童工罰款：

1、凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

2、單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。

3、根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商户在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

4、不滿16週歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級勞動保障行政部門、、工商行政管理、教育、衞生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等羣眾組織負有相關義務

法律依據：

《中華人民共和國未成年人保》 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人，不得從事過重、有毒、有害等危險工作。

幾歲可以工作

年滿16週歲可以工作，但工作種類具有一定的。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。已年滿16週歲，符合勞動法規定的就業年齡。但年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者屬於未成年工，我國勞動法規定對未成年工實行特殊勞動保護：A禁止安排未成年工從事有害健康的工作；B工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間和夜班工作；C對未成年工的使用實行登記制度D定期對統一未成年工進行體驗和登記，且費用由用人單位承擔。

中國的法定工作年齡最低是16歲，則文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16週歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上勞動行政部門批准。國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户都不可以僱傭不滿十六週歲的童工，且十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以進行民事活動，是完全民事行為能力人。對未成年人的保護，無非是身、心兩部分。且用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。目前國家對使用童工的打擊力度非常的大，如果有單位有使用童工的現象，根據使用童工的僱傭期限按照每月5000元的處罰標準進行相應的處罰。禁止使用童工規定中把十六歲作為一個劃分的階段，是因為下位法需服從上位法，對公民的行為能力根據年齡作出了明確的劃分標準的。

法律依據：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

法定勞動者年齡是多少

法律主觀：

法定勞動年齡範圍是，年滿16週歲至退休年齡。具體如下：

1、法定工作年齡最低是16歲。但文藝、體育和特種工藝單位，可以招用未滿十六週歲的未成年人。

2、法定退休年齡，一般指男60週歲，女幹部身份55週歲，女工人50週歲。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國勞動法》

第五十八條

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。