發高温津貼後會降低工資嗎

導語：高温補貼不是在夏季才有的，有些特殊的工作崗位，一年四季勞動者都有可能享受高温補貼的。那麼，廣東高温補貼多少錢一個月？發高温津貼後會降低工資嗎？一起來看看。

廣東高温補貼多少錢一個月

廣東高温津貼是300元一個月，如按照規定需按天數折算高温津貼的，每人每天13.8元，發放時間為6月-10月。

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

高温補貼相關問題

發高温津貼後會降低工資？

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

高温津貼和防暑降温費是一回事嗎？

高温津貼和防暑降温費不是一回事。簡單來説，高温津貼是工資，防暑降温費是福利。高温津貼對工作環境有限制，防暑降温費則沒有特別要求。

防暑降温費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。

而高温津貼是指用人單位為了補償職工在高温作業環境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。

高温津貼能被物品代替嗎？

需要注意的是，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

據《防暑降温措施管理辦法》，高温津貼標準由省級部門制定實施。近年來，多地對補貼標準進行上調，或延長補貼時間，並明確規定不得“以物充錢”。

全國有高温補貼有哪些

全國至少已有28個省份制定了高温津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。

具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。

按月發放的地區中，如發放高温津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份。

按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差3倍。

高温津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高温津貼較低。