海格通信招聘

尊敬的求職者，感謝您對海格通信的關注和支持。作為一家以信息技術為基礎，創造智能連接的企業，我們一直秉承着開放、協作、創新、共贏的理念，致力於為用户提供高品質的產品和服務。

此時此刻，我們正在尋找有夢想、有熱情、有實力並且善於協作的戰友，一起為實現海格通信的使命而不懈努力。

我們的招聘職位包括但不限於：

1. 軟件開發工程師

2. 硬件開發工程師

3. 測試工程師

4. 產品經理

5. 運營專員

6. 客户服務專員

7. 數據分析師

8. 設計師

9. 市場營銷專員

如果您具有以下條件：

1. 具備相關工作經驗或擁有優秀的學術背景；

2. 熟練掌握所從事工作領域的相關知識和技能；

3. 具備良好的團隊協作和溝通能力，具有創新精神和責任心；

4. 有志於從事信息技術領域，對未來充滿信心和期待。

那麼，歡迎您加入我們的團隊，一起探索未知、挑戰自我、放飛夢想！

請將您的簡歷發送至郵箱：[email protected]

我們將會在收到郵件後儘快與您聯繫，面試並擇優錄用，祝您好運！

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

海格通信好難進啊

是的。

海格通信屬於軍工國企，正常途徑的招聘門檻高，因為裏面的福利待遇都很不錯，氛圍也比較輕鬆，環境以及面試的接待都很好，有安排專門的技術面試專場，各項程序都很專業，就可以側面表現出企業的實力，所以這家企業比較難進。

公司主要業務覆蓋“無線通信、北斗導航、航空航天、軟件與信息服務”四大領域。通過“產業+資本”雙輪驅動，海格通信實現了新的跨越式發展。

請問朋友們有沒有熟悉廣州海格通信產業集團的？待遇怎樣？加班情況？

廣州海格通信集團位於廣州市新經濟中心地帶--珠江新城，是一家專業從事無線通信產業及相關業務的現代高科技產業集團，是國家重點火炬高新技術企業、國家重點軟件企業，擁有國家級企業技術中心、博士後科研工作站等。

集團致力成為無線通信、導航領域最優秀的現代企業，產品涉及無線通信、網絡通信、移動定位等領域。

集團實施“一流人才、一流考評、一流績效、一流回報”的人才戰略，擁有一支傾力創新、敬業奉獻的包括職業經理人、專家、博士、碩士等在內的管理團隊和專業技術隊伍，建立廣闊的發展平台，營造優秀的企業文化，共同推動多元化產業集團的發展。

各類專業技術人員佔公司員工總人數的75%，平均年齡28歲。

海格通信，科技無限。海格通信，與世界同步。

海格人才戰略：

一流人才、一流考評、一流績效、一流回報

海格人才運行機制：

人才集結：院校招聘為主，社會招聘為輔

人才培養：全員、全程、針對性培訓

海格人才保障機制：

實施以人為本的管理，營造人本管理環境

進行人才培訓基地與培訓隊伍建設，營造人才培訓環境

建立學習型組織，營造人才學習環境

建立人才流動機制

海格人才動力機制：

對事負責的績效考評體系

“以回報為核心”的薪酬體系

完善的即時激勵機制

海格通訊應屆生好不好進

海格通訊應屆生好進。根據查詢相關公開信息顯示，海格通訊每年都會有校園招聘行程，是歡迎應屆畢業生加入企業的。海格通信產業園坐落於廣州科學城海雲路88號，佔地面積89000平方米，是海格通信集團第一個擁有自主產權的產業園，2008年1月25日啟用。

大家説這會不會是一個騙局？

呵呵，肯定是，不過也不排除是真的的可能性，你可以試試，但是切記小心，防止上當受騙

前幾天接到07518666007説是廣州海格通信集團股份有限公司，讓去韶關參加培訓。。。。

是不是接到了叫你面試的電話？並且自稱是知名的大公司？

是不是你自己可能根本就沒有——看好了是沒有投過這家公司的簡歷？

是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給他們打電話？

是不是二話不説，直接叫你去外地面試培訓上班，還要帶上行李。

是不是告訴你先去什麼什麼車站等着，他們派車來接你？

這樣天上掉下的餡餅，你是不是非要去信？

這個世界上找工作絕對是很困難的，好事兒不會這麼輕易找上門，記住了！

你先問自己幾個問題：

1，這個年代什麼都貴就是勞動力不貴，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？

2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不瞭解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？

不請自來，是個人都要，不限年齡學歷經驗，歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳削。

對方為什麼這麼快就要你往外地跑，你難道不你用腳趾頭想一下？

3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。實在不行就打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。

——不要相信百度這些地方提供的鏈接，那裏面一堆的虛假詐騙電話——

一般騙子都冒稱著名企業來招聘外地人搞傳削，特點就是：

1。隨隨便便叫你去面試。

冒充中建、中鐵、中集、中水等大型集團，TCL、步步高、長虹、光大等等知名企業，

自稱在網上看到你的簡歷。給你個電話/手機/QQ/郵件就説你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢。。。

電話號碼經常是：0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。

老少邊窮地區，如河南洛陽、河南南陽、河南漯河、河北霸州、河北任丘、河北廊坊、河北滄州、寧夏固原、陝西渭南、山西運城、湖北荊門、湖南湘潭、湖南永州.。。。外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。

2。請到某火車站，和他們聯繫公司負責接人。

3。對方派出2人來接你。

4。用出租車或步行把你送到某個稱之為"宿舍/公寓"的地方。

5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。

6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。

6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你形語言轟炸。

7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。

8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費/入盟費等等等等多少多少。

9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：

讓你向他人借，向家裏編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。

10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。

結果經過N天的愁錢過程:

情況一：你愁到錢了。

如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。

接着按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，

理由一是這裏有個工作/掙大錢的機會，

或者好久不見我很想你有空你來這裏找我玩。之類的你的語言。

情況二：你沒愁到錢。

我才真真正正的告訴你:你真幸運!（此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦）

結論：他們所做的這個行業叫做傳削。

即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭着喊着往火坑裏跳，那我也為力了。

海格通信的銷售人員

人才行情：需求大，對專業功底要求不是特別深，適合一般本科生從事。最重要的是，職業發展空間足夠大，實在不行的話還可以轉行去別的行業繼續做銷售。

分析建議：包括各種上游設備以及通訊器材的銷售。對於上游設備的銷售，企業在招聘時非常看重專業背景，因此，對通信的一些基礎專業課程得有比較全面的瞭解。我建議那些想做銷售的同學們，在畢業前實習爭取去企業的研發部門——與市場營銷的學生在銷售專業知識上去競爭是不明智的，我們應該加強專業背景這一核心優勢。

另外，理所當然的是溝通能力、營銷能力、策劃能力的培養。有很多同學不屑於在大學裏學生會做事，其實，在那裏能否學到別的我不清楚，對溝通能力和組織能力的培養是比較好的途徑，特別是當你通過自己的努力做到了一定職位。至於看銷售方面的專業書，我個人覺得不如看專業雜誌和報紙，前者幾乎是純理論，很生硬，而後者則是理論加實踐。

在學校還可以着手準備的就是學着做市場計劃——網絡上可以down到一些很優秀的策劃和計劃項目，比照着慢慢學，這是你在工作中必須用到的，而且，有些公司在筆試也可能是這項內容。最後，經常做計劃能幫助你養成一個好習慣：經常整理思路，事情分析有條理。

廣州海格通信待遇和前景怎麼樣？求解答啊。

我也是等這個公司最後的面試呢，所以最近一直都很關注這個公司，上網查的資料，眾説紛紜，基本上都是前幾年的評論，當時來看是不怎麼樣，不過這幾年公司發展的不錯吧，而且也上市了，國企，還是面向部隊，個人感覺應該是不錯的，不知道你應聘的是什麼職位，研發人員本科生實習期在5500左右吧，半年實習期，轉為正式大約6500左右吧。希望能對你有所幫助，你要是有什麼信息希望能互相交流一下。

廣州海格通信大四內推有沒用

有用。

廣州海格通信大四內推很有用，因為公司的招聘計劃都是事先確定的，越早投簡歷，空缺就越多，競爭的人也越少，就越容易進，所以內推很有用。

內推可以免簡歷篩選，有的還能免筆試，內推一般有兩種形式，一種是你把簡歷給內推人，讓他轉交給HR或部門。另一種是填內推碼。

海格通信的研發人員

職業通路：研發員→研發工程師→高層市場或管理人員

人才行情：前幾年通信行業處在春天，研發領域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來説，太少了。

究其原因，除了通信產業規模和市場發展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業設置的態度：“有條件要上，沒條件也要上。”——許多學校實際上不具備開設該專業的實力，關鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業而言，本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求。因此，很多企業遴選新員工的標準是“專業基礎紮實、思路開闊、英語良好、有點創意”。

分析建議：“大學四年能把畢業證、學位證、英語六級和計算機二級證拿到就可以了，其他的都靠混。”時下畢業生中流行這麼一種觀點。我個人認為並不是這樣，最少是學通信的畢業生——絕大部分公司招聘都會進行一場專業考試，跟應付在學校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會：當年畢業第一次參加招聘考試，共七道題——涉及到模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。題目很基礎，但涉及的面很廣，不是考前突擊能解決問題的。即使僥倖過關，因為像計算題之類的他可能會在接下來的面試中仔細詢問你的解答思路（後來主管告訴我，思路比答案更重要）。

更重要的是，他們不會跟你的老師一樣，在考前把重點劃給你。而只要你在試卷中表現出一絲專業功底不過關的跡象，你的這次應聘可以説“over”了。

重點課程：電路理論與應用的系列課程、計算機技術系列課程、信號與系統、電磁場理論、數字系統與邏輯設計、數字信號處理、通信原理等。彙編、組成原理這些專業課還是必須的，而且在實際工作中能用的上。不能要求我們每門都精通，但最少做到全部瞭解，精通部分——你可以選擇其中你感興趣的兩三門課程去鑽研。

關於英語。通信工程專業本身和英語之間的關係並不是特別緊密，但大部分待遇比較好的通信企業卻都是外企，即使象華為這樣的內資企業，在招聘時都會要求英語六級——在面臨的選擇餘地特別大的情況下，企業理所當然會抬高進入門檻。

關於創意。其實這裏的創意可以解釋為新穎的思路和設計、開發意識。所以，相對於在學校組織的其他活動，多參加類似於電子設計大賽之類的活動對我們的能力是一種很好的鍛鍊，記住，當你把作品或者獲獎設計寫上簡歷時，要仔細準備該項設計的思路，包括設計過程中產生的問題，以及解決方案及原理。如果單片機及電路知識學的好的話，可以嘗試自己動手做個板子玩玩，為畢業後找份單片機開發工作做準備，然後在工作中積累經驗，學習嵌入式系統知識，技術路線這樣走還是比較合適的。

技術轉市場（管理）是很多研發人員的歸宿。因為隨着年齡的增長，學習能力的下降，加之企業在研發部門職位設計的瓶頸，另外也是擁有強大技術基礎的“底氣”，工程師們在選擇做一段時間技術支持、客户服務和技術部門的管理（技術出身對這種管理的優勢非常明顯：在這種技術含量那麼高的部門，誰會服一個連電路圖都看不懂的領導？）

最後，在3G前夜，如果能精通該項技術的基礎知識，對於就業應該是大有好處的，在這裏，推薦一個認證——摩托羅拉工程學院在10餘年通訊技術培訓的基礎之上，在業界首先推出了面向社會的無線通訊公共技術課程體系－MCNE（Motorola Certified Network Engineer/摩托羅拉認證無線網絡工程師）課程系列，以及相關的無線人才認證標準和認證考試。（僅為推薦，請讀者根據自身情況謹慎判斷、選擇）

大四上學期，應聘廣州海格通信，現在三次面試了，進的概率多大？大家幫分析下……

等到10月10號差不多，如果過了那麼HR面一般不會刷人

放平心態，積累經驗，面試過程不僅僅是找工哦