離職手續辦理流程:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬户進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

違約金是合同違約的一種經濟罰款，如果沒有違法行為但然就不存在一個違約金的支付，提前離職是已經有一個告知的行為，因此不存在什麼違反合同的行為，l勞動合同是針對勞動者和用人單位之前的協定

一、試用期辭職書給誰

試用期辭職書交給誰一般都是由按公司的制度來走，一般是交給部門主管籤批後給人力資源部確認最後工作日。

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續（附表1）：

（1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認、

（3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與XX解除勞動合同的決定。

（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬户進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

（7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。