轉正員工考核表怎麼寫

員工轉正考核表怎麼填？

員工轉正自我評價表 本人於2xx-x年XX月XX日成為公司的試用員工，至今試用已滿3個月. 作為一名應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變. 自從十一月初進入公司以來，我一直在大崗工地工作，雖然監理工作是我以前很少接觸過的，但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了工地的工作環境，也熟悉了作為監理員所要做得事情. 在監理工作過程中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好監理的本職工作；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻.當然，初入職場，難免出現一些小差小錯，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生.在此，我要特地感謝總監和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正. 經過這幾個月的學習，我現在已經能夠獨立處理一些簡單問題，熟悉各種圖紙，對監理分部分項工序作出判斷和認識.當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習來提高自己的能力. 這是我的第一份工作，這3個月來我學到了很多，感悟了很多；看到工程能保證質量和進度順利進行，我深深地感到驕傲和自豪，也更加希望以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長.在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會.我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

原發布者：不斷捉凰

篇一：轉正考核自我鑑定轉正考核自我鑑定在述寫轉正自我鑑定時，一般針對的都是工作轉正自我鑑定了。總結自己以往的工作成果，更好的展開自己今後的工作之路。以下是轉正的自我鑑定範文，請參考。轉正自我鑑定範文一：本人自xx-xx年xx月xx日起進入xx公司從事xx工作，在不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間裏，我感悟頗多，雖然這並不是我的第一份工作，但是在此期間，我對於工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務，並虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對於集團及公司的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，並熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今後的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展！教師轉正自我鑑定範文：本學期的語文教學工作業已即將結束了。在這半學期的語文教學實踐中，對於一個剛畢業的新教師——我來説，無論是教學思想和教學理念的形成與接受，

入職時間：員工姓名 部門 崗位 考核項目 評 估 標 準 改革創新意識 □工作主動性很強，無需監督（10-12分） □工作主動性較強，很少需監督（7-9分） □工作主動性一般，需一定監督（4-6分） □工作主動性差，必須監督（0-3分） 勤勉度 □非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分） □大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分） □時常忽視其工作，必須經常提醒（0-3分） 溝通協調能力 □能與同事很好的協調相處，大家對其評價高（10-13分） □基本能與同事協調相處，多數員工對其評價較高（7-9分） □與同事相處一般，平時與大家溝通較少（4-6分） □協調相容性較差，缺乏團隊精神（0-3分） 解決問題能力 □對指派的工作有極佳的知識，很少需要指導（10-13分） □有相當好的知識運用能力，熟悉業務深入，偶爾需要指導（7-9分） □知識運用能力不足，對崗位所需要求瞭解不足（4-6分） □知識明顯對其工作要求所知極少（0-3分） 適應能力 □適應能力很強，彈性大，輕鬆掌握新工作（10-12分） □吸收快，學習新工作輕鬆，基本能適應公司節奏（7-9分） □適應能力一般，尚需進一步瞭解學習（4-6分） □適應能力較差，轉換工作及瞭解新任務均有困難（0-3分） 工作 進取心 □工作進取心很強，虛心學習，很快能上手（10-13分） □工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手（7-9分） □工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢（4-6分） □工作進取心較差，又很少向人請教（0-3分） 勞動紀律 □出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位（10-13分） □很少請假，遲到，早退，基本能堅守工作崗位（7-9分） □偶爾請假，遲到，早退，但能事先報告（4-6分） □出勤不規律，很少事先請假，不能令人放心交付工作（0-3分） 工作績效 □績效相當突出，遠超工作目標25%以上（10-12分） □績效較突出，超過工作目標10%~25%(7-9分) □績效一般，完成基本任務，介於目標0~10%(4-6分) □績效較差，未完成任務低於目標10%以下（0-3分） 綜合評價： 分 指導人簽字：綜合評價： 分 部門領導簽字：新員工試用期滿申請表 姓名 性別 試用時間 部門及 崗位 工作總結：不足之處：發展方向：簽名： 日期：新員工試用期滿申請表（續表） 指導人意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名： 日期：部門意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 正式留任，留任 職， 調整薪資（税前） 元.簽名： 日期：人力資源部意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 根據部門意見，調整薪資為 級，實得工資（扣保險，公積金，所得税等個人負擔部分）為 元.簽名： 日期：分管人事領導意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名： 日期：分管領導意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名： 日期：總經理意見： □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名： 日期：轉正通知書（存根） 字第（ ）號 姓名 部門 崗位 轉正日期 類型 □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 備註 經辦人： 日期：………………………………………………………………………………………… 轉正通知書（個人留存） 字第（ ）號 同志：通過試用期考察及綜合考核，經審核批准您□提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正，轉正日期為 年 月 日.需辦理的事項：1，人事檔案關係調入 2，養老保險轉入3，公積金轉入 單位公積金帳號： 開户行： 特此通知 公司人力資源部 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 轉正通知書（部門留存） 字第（ ）號 部門：通過試用期考察及綜合考核，經審核批准你部門 同志 □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正，轉正日期 為 年 月 日.特此通知 公司人力資源部 年 月 日。

1、主要工作內容：本崗位工作職責，你於工作職責之外額外做了哪些有益於本職工作的工作；

2、從工作當中學到什麼東西了，是否能夠勝任本項工作，能不能獨立操作並加以創新，舉一反三；

3、對工作當中有什麼建設性的意見比如簡化工作流程提高效率的，工作當中尚有什麼不足（不足要寫一些無關痛癢的）

總之就是體現你現在不但能夠獨立操作並且超出了本崗要求，而且能夠加以創新

如果是HR編輯考核表的話，網上有的是，自己baidu吧，主要就是考核一下幾項：

適應性、工作能力、理解能力、執行能力、協調能力、管理能力、上下級評價同事評價，儀容儀表，試用期考勤紀律等等，主要考核方法有360、KPI什麼的

1、主要工作內容：本崗位工作職責，你於工作職責之外額外做了哪些有益於本職工作的工作；2、從工作當中學到什麼東西了，是否能夠勝任本項工作，能不能獨立操作並加以創新，舉一反三；3、對工作當中有什麼建設性的意見比如簡化工作流程提高效率的，工作當中尚有什麼不足（不足要寫一些無關痛癢的）總之就是體現你現在不但能夠獨立操作並且超出了本崗要求，而且能夠加以創新如果是HR編輯考核表的話，網上有的是，自己baidu吧，主要就是考核一下幾項：適應性、工作能力、理解能力、執行能力、協調能力、管理能力、上下級評價同事評價，儀容儀表，試用期考勤紀律等等，主要考核方法有360、KPI什麼的。