個人簡歷的工作經歷怎麼寫

如何正確撰寫簡歷中的工作經歷？

中國職場[cnduty.com]報道：僱主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分。在看完求職目標後，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩定可靠的人嗎？”，“你發揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

走出誤區

別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！

宣傳你的提升過程

如果你在公司裏得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，誇誇自己吧！潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感！

改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。

成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

在行政法規聽證會上，作為法律代表為客户公司進行辯護，勝訴率達80%以上。

通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。

為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。

使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

負責華東地區的23家商店的銷售和損益。

創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。

調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示

通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，並能在面試中引發無限的話題。

小技巧

你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比複雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！

求職提示

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

走出誤區

在你簡歷中要避免重複使用同一個詞。例如：若你在一條業績陳述中寫道“曾經管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業績陳述中你可以這樣寫“監督一組工程師的工作”。

個人簡歷 個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： （1）個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； （2）學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等； （3）本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；（4）所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等； （5）本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 工作經歷主要寫工作單位、工作年限、工作時間段、擔任職務、主要業績幾個部分。

注意要對信息進行梳理，內容不要又多又雜，注意突出重點。 寫履歷表要注意的問題是： （1）首先要突出過去的成就。

過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有説服力。

（2）履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

（3）履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333365643662少寫多少。

（4）和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。 （5）不要寫對申請職位無用的東西，切記！ ‘’、、。

簡歷工作經驗的基本內容 1、工作年限 工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。

如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也説明求職者的態度。 2、工作時間段 工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。

在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。 3、工作單位 一定要寫全稱，無論你所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

4、擔任職務 在企業擔任的職務可寫最後的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業瞭解你的職業發展軌跡，這通常有利於企業對你的認識與瞭解。 由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。

項目經驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可儘量使工作細節嚮應聘崗位靠攏。

5、主要業績 這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，説明。

僱主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分。

在看完求職目標後，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩定可靠的人嗎？”，“你發揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

走出誤區別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！宣傳你的提升過程如果你在公司裏得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，誇誇自己吧！潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。

但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感！改組了整個服務部門，提高了工作效率。

求職提示通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，並能在面試中引發無限的話題。

小技巧你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比複雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！求職提示大聲朗讀你簡歷上的每一句話。

如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

走出誤區在你簡歷中要避免重複使用同一個詞。例如：若你在一條業績陳述中寫道“曾經管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業績陳述中你可以這樣寫“監督一組工程師的工作”。

1、選擇一些有特色的經歷進行潤色對於求職者來説，簡歷中工作經歷是重中之重。

但工作經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。

特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。

因此建議，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目瞭然。2、簡潔明瞭，以“數”服人以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在迴應招聘要求時，可引述招聘信息中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加着重號。

對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據説話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作，若有，有多少人被你領導，他們是哪種層次的員工；還比如舉例説明曾經處理過的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。3、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。

4、強化未來目標與人生規劃個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

5、用專業術語凸顯專業性用專業術語，自然是要讓自己更顯專業。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“有過分析客户需求的案例”，顯得平淡無奇。

即使在這項工作經歷中，該求職者可能並無特別顯著的成績，但還是可以用專業語言來表現自己。如果“創造和實施了一種全面的基於大數據需求的評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，這樣的描述，HR可能會對求職者另眼相看了。

6、實習也可當成工作經歷對應屆生來説一般沒有真正的工作經歷，因此實習工作應作為相應的工作經驗來寫。因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。

此外，如果畢業生在校時早已學許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。

工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。

工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一應包含的內容有：1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。

2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及母公司名稱。3、工作地點，就職公司所在的城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。

4、職務或職位，對於不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。5、具體的工作內容和職責。

工作經歷是簡歷的核心部分。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。

工作經歷應注重業績，用詞簡單明瞭。不要出現人稱代詞，那樣會引起反感。

在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從XXXX的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。

介紹工作史時應提供僱主的姓名、地址，本人在職時間以及擔任職務。1、就職日期與離任日期。

應包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，也可只列出年份。

2、僱主。列出公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱以及母公司名稱。

3、地點。列出公司所在城市即可。

4、職務/頭銜。對於不同的僱主，相同的職務可有不同的工作內容。

可適當更改原來的頭銜並使用最能體現工作性質並達到求職目的的稱呼。不要使用僅對某個僱主有意義的內部稱呼。

5、説明。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。

注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞如“我”，“我們”。

在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取捨地來寫，很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可；有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5.那麼如何描述這些工作經歷呢？如何表達履歷表所無法完全闡述出的經歷及熱情？個人簡歷中工作經驗怎麼寫，如何製作出一份成功的職務經歷表，是常令求職者感到頭痛的問題。

工作描述應該從招聘要求出發

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息.有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作.簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷.如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化.另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任.

步驟/方法工作年限

工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一.如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也説明求職者的態度.

工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間.在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難.

如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態度.

由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目.項目經驗可專門詳細介紹.如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可儘量使工作細節嚮應聘崗位靠攏. 主要業績

這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，説明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵.

離職原因

離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業發展等.這是企業通常非常重視的一項，大部分企業會在面試的時候重點詢問.當然，一部分企業理解跳槽的必然性，對此已經不加詢問了.

工作經歷中突出你的提升過程