結婚有幾天婚假
國家規定的婚假通常是三天、但是也有的地方是十天、七天等，對於異地結婚的還可以根據情況給予路程假。
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國家法定婚假日有幾天
國家法定婚假一般為三天。按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假期間結婚的，不另給假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
國家法定婚假規定是什麼？
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假工資發放標準具體如下：
1、根據國家關於婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定；
2、當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放；
3、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規定，那麼就需要集體商議後決定婚假工資。
綜上所述，國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。婚假主要是員工結婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
結婚婚假國家規定幾天
結婚婚假國家規定3天，具體如下：
1、符合國家結婚登記條件的新人給予3天婚假；
2、按照法定結婚年齡，男22週歲，女20週歲結婚的新人，給予3天婚假；
3、取消晚婚假期，因此符合晚婚年齡的男女，也不再享受晚婚假期；
4、男女結婚，不在一起工作，可以根據路程遠近給予相應的路程假；
5、探親期間結婚，不再享受婚假；
6、婚假是包括節假日以及週末；
7、再婚者依舊享受婚假。
休婚假需滿足的兩個條件：
1、合法有效的婚姻關係。男女雙方符合法定結婚年齡，且不屬於直系血親或者三代以內的旁系血親的，經婚姻登記機關辦理結婚登記後，就成立夫妻關係；
2、屬於法律規定的勞動者。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資。
綜上所述，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業，通常都按最長3天計算。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
婚姻法婚假多少天
新婚夫妻的婚假為三天。
在這三天內，婚假期間，夫妻可以享受帶薪假期，並且不計入年假。如果婚假期間需要進一步休假，可以與用人單位協商並簽訂書面協議，但超過3天的部分不再列為婚假，而是列為年假或其他假期。
規定婚假天數如下：
1、按法定結婚年齡，女20週歲，男22週歲結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡，女23週歲，男25週歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假是員工因結婚而享受的一種法定假期，具體的流程如下：
1、提交婚假申請：員工需要在結婚之後向企業公司提交婚假申請，申請時需要提供結婚證等相關證明文件；
2、審批婚假申請：企業公司將審核員工的婚假申請，確認員工是否符合婚假條件，以及婚假天數是否合法合規；
3、確定婚假開始時間：一旦婚假申請被批准，企業公司將確定員工的婚假開始時間，並通知員工；
4、享受婚假：員工在婚假期間享受相應的法定假期，期間不需要工作，企業公司也不得安排員工工作；
5、提交婚假結束證明：婚假結束後，員工需要向企業公司提交婚假結束證明，證明員工已經結束婚假並將重新回到工作崗位上；
6、發放婚假工資：企業公司需要按照員工的正常工資標準，按照婚假期間的天數支付員工的婚假工資。
綜上所述，不同的企業公司可能有不同的婚假流程，具體以企業公司的規定為準。
【法律依據】：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬，父母、配偶和子女，死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
婚假幾天國家規定？
我國婚假規定為3天，但在特殊情況下可以延長至15天。此外，各地也會有不同的規定，需要根據當地法規具體執行。
我國《勞動法》規定，員工在婚姻登記時可享受3天帶薪婚假。但在以下特殊情況下，婚假可適當延長至15天：1. 跨省結婚：在異地結婚需要旅行的情況下，可以額外獲得1-3天的婚假；2. 離婚後再婚：因離婚再婚需要處理婚姻證件、財產等事宜所需時間較長，可適當延長婚假時間；3. 結婚舉辦酒席需要時間：有些宴席需要連續幾天才能完整舉辦，可以適當延長婚假。此外，各地也會根據實際情況有所不同。比如，上海市規定，員工在上海市內結婚可享受5天帶薪婚假；北京市規定，員工在本市登記結婚並參加婚禮的可享受七天帶薪婚假。因此，具體執行需要按照當地法規來進行。
員工遇到緊急情況，是否可以延長婚假時間？如果員工在休婚假期間遇到緊急情況，比如喪親等，可以申請事假或病假，但需要提供相關證明材料。此外，公司也可以根據員工實際情況和企業，酌情給予適當的假期延長或調整。
婚假是員工應享有的合法權益之一，但具體執行需要根據當地法規和實際情況進行操作。企業在管理上需要妥善處理好婚假等假期事宜，為員工提供更好的福利保障和工作環境。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
