怎麼寫工資要求

現在很多人擔心，在簡歷上填寫薪資會影響求職的成功率，其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。

以下為求職者準備了簡歷填寫薪資的幾種風險，及談薪要求，供借鑑！ 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏，薪水一般都是討價還價談出來的。

至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。

一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"。

或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。 二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。

反過來説，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。 三、你可能提供非常誤導的信息。

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的"總報酬額"才對。

目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。

其實瞭解完這些風險後，你才能在簡歷上與HR談薪遊刃有餘。下面，提供簡歷填寫薪水的五個要求： 1、瞭解行情 如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做一個瞭解。

比如，你可以運用前程無憂手機客户端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。

2、給出範圍 在瞭解自己的目標職能在行業裏的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

3、劃定底線 簡單來説，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。

4、活用“年薪”和“税前” 如果希望在談薪時讓自己有足夠的餘地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對於年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。

另外，“税前”和“税後”也是有區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“税前”的。

我現在給大家詳細地説如何寫一份能夠打動人的個人簡歷，記得以前畢業的時候寫的簡歷 現在看起來真是一堆shit一樣的東西，實在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過resume的問題，我發現，resume這個東東實在是有學問了！下面我就resume和企業待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結構 絕大多數的應屆畢業生的簡歷都象是一份無聊的個人檔案，最多用彩色打印機搞一張 封皮，至於性格、愛好更是有點刻板，怎麼避免呢？ 1. 鮮明的職位要求（Position/Objective） 到學校招生的絕大多數的公司來的人都不是技術人員，就是技術人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業會將一個key staff派到學校裏面去招人，一般都是老總或者是人事幹部，如果你被選中，第二輪後才會遇到技術問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據我的經驗，合適的職位都是到了企業裏面再進行調節的；另外我想大家都會注意很多企業 的招聘計劃，IT行業的招聘計劃其實都是假的，因為雖然説人已經滿了，職位已經滿了， 但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網開一面的。

至於Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司裏面再換唄！如果這個企業不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。 2. 個人能力 不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨鍊”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。

（1） Team工作能力 這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志彷彿都是單幹户，在招聘的時候 經常會聽到我們的同學們説“我一個人將整個項目做了，怎麼怎麼樣。”

這絕對不是一件好事！！！就是是你一個人做的，你最多把自己説成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為説老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人並不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會着力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。 （2） 資源控制能力 企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地幹，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。

（3） 全局能力 大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！ （4） 社會交際能力 IT行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至於如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。

怎麼在適當的時機説出適當的話之類的問題 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。 3. 需求 把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就彷彿沒有了知識分子面子，該説的就明説。

那麼應該體現什麼呢？ 1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，税率，如果公司方沒有明確説的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。 2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然後年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發給你幾個月 的工資作為bonus，究竟怎麼樣？不要聽信招聘人説的到公司看你幹怎麼樣給你多少的 鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業生比較好搞，因為大 家沒有經驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。

另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結果一般都會吃虧的地方。 3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養老、醫療、大病統籌等。

記住一點，這是在你工資以外的！如果企業將這個放到工資收入以內，那大家要特別注意 因為也許你每個月拿到的現金也許會很少。工資（薪水）和收入的概念是不同的，因為企業 將你獲得的福利也作為收入，其實這並不是現錢。

所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。 4. 勞動保護和日常開支公司化 每一位員工都應該有勞動保護和休息的權利，如果一個企業的人用很“執着”的態度對你 説“我們企業工作很忙，也許需要加班。

”的話，那就有一種含義，一種就是業務很 好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。

並不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業不需要你加班因為你的工作量已經計算清楚 ，需要經常加班的企業一般都是計劃沒有做好或者市場和技術部門配合不好的企業。 畢業生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。

日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 BP機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。 5. 股票 公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時。

加 薪 申 請 書 XXX： 您好！ 隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。

這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。

我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加XXX元）。

"人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。"如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的。

在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。

我相信，只要付出，就會有收穫！ 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答覆。 某某某 x年-x月-x日。

加 薪 申 請 書

XXX:

您好！

隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加XXX元）。

"人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。"如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來説，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的。

在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。我相信，只要付出，就會有收穫！

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答覆。

某某某

x年-x月-x日

1. 如果企業要求你在簡歷裏註明待遇要求，那你所標註的薪水不僅僅只是一個單純的數字，它還反映出你的內心以及你對自己的看法，所以要儘量把數字寫得更合理一些，使得企業樂於接受你。

2. 填寫待遇首先要知道你應聘的行業和崗位的普遍待遇狀況，不同行業存在的差距也是比較大的。

3. 注意簡歷裏的薪水和行業的差距，如果你填寫的薪水太低了，那肯定説明你對自己一點都沒有信心，招聘者自然不欣賞你這樣的人。

4. 不過也不能寫得過高了，那就反映出你可能想投機，看看企業會不會接受你的高工資要求。

5. 建議，綜合考慮行業/崗位的平均薪資，寫一個大致的區間，或者直接寫面議，不要寫很明確的一個數值。

1.薪酬按照公司規定執行，從合同生效日起薪，從離職日停薪，公司實行薪酬下發制，每月XX號前發放上月工資。

2.公司對薪酬實行保密制度，員工不相互談論薪酬。

3.考勤：每月月底，負責人需將《考勤表》遞交給人力資源部。

4.福利按照公司規定執行。

5.員工享有：國家和地方規定的XXXXX保險；國家和地方規定的住房公積金；公司規定的意外保險和補充醫療保險；其它公司規定福利。

6.住房公積金。

如果有加班安排，根據你們實際情況寫！