五險和五險一金有啥區別
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五險一金跟五險有什麼區別
法律主觀：
五險和五險一金區別如下：
1、五險，分別是醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
五險一金是除了上面的五險外，還包括住房公積金，也就是一金。
2、五險中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
3、住房公積金簡稱“公積金”，是我國法律規定中的一項的重要的住房社會保障制度，它具備強制性、互助性以及保障性。
法律客觀：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
五險與五險一金的區別
五險是指個人賬户實行的五項社會保險制度，分別為：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；五險一金是把個人賬户實行的養老、失業和醫療保險，以及企業和個人雙方承擔的養老金三者合稱為五險一金。
五險和五險一金的主要區別如下：
一、保險覆蓋範圍不同
五險涵蓋養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五項，而五險一金只涵蓋養老保險、失業保險和醫療保險三項。
二、費用來源不同
五險的費用由企業和個人分別繳納，企業繳納的為單位繳費，個人繳納的為個人繳費；而五險一金的費用，企業和個人雙方都要承擔繳納，企業繳納為養老基金、醫療基金和失業保險基金，個人賬户繳納為養老金。
三、繳費比例不同
五險的繳費比例是由制定的，企業部分的總繳費額比例約為19%，個人部分比例約為21%；而五險一金的繳費比例中，企業和個人一般各佔一半，不同地區可能會略有差異，企業繳納比例約為20%，個人繳納比例約為8%。
五險一金和五險的區別
法律分析：
五險一金和五險區別如下：
1、定義不同:五險和五險一金都是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱；
2、範圍不同:五險指的是五種保險，分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。五險一金指的是五種保險加上住房公積金;
3、歸屬不同:五險歸社會保障部門管轄，五險一金歸屬社會保障部門和住房公積金管理中心管轄。
主要是在住房公積金一項;住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。與社會保險一樣，住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位必須依法履行繳存住房公積金的義務。住房公積金按照我國的規定繳納比例範圍為：5%-12%;但是這個繳存一般只有煙草、電力、銀行等國企、公務員、事業單位等單位及上市企業會按照標準繳納。私企很多直接未給員工繳納，即使有繳納的話，也未按照最低的5%規定進行繳納，很多隨意的給繳納個幾十元意思一下，因為公積金單位與個人是按照一比一繳納的，一旦按照規定執行，企業要多付出很大的成本。作為用人單位，一般都要按照社保法和住房公積金管理條例的要求，為員工購買“養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險和住房公積金”，這就是我們常説的“五險一金”。雖然“五險一金”都屬於強制性購買的範圍，但是由於五險有社保法，屬於國家法律層面的法律，無論是執行力度還是執法的主體都比較完善，所以很多企業都會辦理“五險”登記和繳納。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第三十七條 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬户設立手續的，由住房公積金管理核心責令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。”
第三十八條 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理核心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請院強制執行。”如果單位抱有從眾心理或者僥倖心理，不遵守法律法規，會受到一定的懲罰。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商户、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
五險和五險一金的區別
區別：
1、範圍不同：在五險的基礎上，增加了住房公積金，也就是通俗講的五險一金。
2、歸屬不同：五險歸屬社會保障部門管轄，具體有社保局管理，住房公積金不屬於社保範疇，屬於職工的福利範疇，歸屬住房公積金管理中心管轄。
3、繳費比例不同：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。個人繳納保險需要個人承擔全部費用。
擴展資料
離職後五險一金的具體處理辦法:
1、養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金，最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金，不過交得越多，當然養老金也越多。
辭職後五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
2、失業保險必須要交（個人繳納不了、必須在單位賬户才能參保）。
辭職後五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。
3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，每個參加醫保的有醫療保險賬户，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入社會保險卡（醫保卡）。
辭職後五險一金辦理轉移手續：與單位解除勞動關係後，單位會上社保服務部門把你的賬號轉出單位賬户，現在就處於靈活就業狀態。如果你沒找到單位要自己交的話，只需要交養老保險和醫療保險兩種。
4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳户，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房.可以自取或委託單位取。
參考資料來源：百度百科-五險一金
