廠規怎麼寫

企業的《員工手冊》都有全面的規定。轉載一則簡要的供參考。

廠紀廠規

員工應嚴格遵守國家法律、法規、遵守廠紀廠規，遵守社會公德，互相關心，互相幫助，樹立社會主義精神文明的新風尚，特公佈以下廠紀廠規：

一、準時上班，不遲到不早退，有事必須先辦理請假手續，准假後方可休假。不得泄漏公司的商業祕密。

二、服從上級的工作安排，不擅自頂班或調班。

三、工作時間應堅守崗位，認真工作，不準串崗、離崗，不準消級怠工，瞌睡，不做任何與工作無關甚至影響工作的事情。為員工安全起見，公司食堂提供就餐，就餐時不得酗酒，不得酒後工作，以免引起不測。上班時間內非公司外出，所發生的事故由其本人負責。

四、認真履行崗位職責，不得利用職權或工作之便營私舞弊，要愛護公共財物，損壞公物照價賠償，故意毀壞的依法懲治。

五、嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章作業。

六、禮貌待人，不準無理取鬧，吵架、打架或污辱他人人格。

七、嚴禁發生**、嫖娼、賭博、傳播淫穢物品、偷盜、窩藏贓物等違法活動，違章將送有關部門依法懲治。

八、發現違法犯罪分子或可疑人員、可疑物品，應及時向上級或保衞部門報告，不得知情不報或窩藏包庇。

九、不準在公司規定的禁煙區域內吸煙或攜帶火種，以防造成重大事故，違者而造成的後果將受法律懲處。

十、以上廠紀、廠規務必請各位員工嚴格執行，使公司員工有一個安定、有序、和諧的工作環境。

十一、具體細則按上海阿波羅複合肥有限公司《員工須知》辦理。

十二、本規定解釋權在本公司。

我國並沒有廠規範本，所以也沒有明文規定廠規都要寫明的內容，但用人單位在建立和完善規章制度時應當遵守勞動合同法第四條規定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

（廠紀、廠規、規章制度） 一、總則 1、為改善企業經營管理，加強職工隊伍建設，調動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產工作秩序，以提高我廠的經濟效益，加強企業內部管理，特制訂本廠廠紀廠規。

2、廠紀廠規，每個員工必須自覺遵守執行。 3、在廠紀廠規面前人人平等，任何人違反都要按有關條例進行處罰。

二、勞動、衞生、安全紀律制度 1、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規定辦理手續。 2、嚴禁在上班時間內做與本職不相關的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產。

3、禁止在生產場所就餐、吃零食，嚴禁非生產性用具帶入車間。 4、車間內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。

5、自行車進入廠區，須按指定地點停放，保持道路暢通。 6、不準私自拆除電器設備和一切機械設備，在作業時注意安全生產。

7、不準吵架、罵人，譁眾起鬨等不道德行為。 8、餐廳內需注意清潔、衞生，不隨地亂丟剩菜飯。

9、裁剪人員必須佩戴金屬的防護手套。 10、斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拼湊完整再換新針，並保存留底。

11、電線不可外露。 請假制度及假期： 員工上下班作息時間必須按厂部規定時間執行，不準遲到，早退。

一、請假手續 1、事假應有正常理由並事先申請，並由權責主管審批方可享受。事假期間不給薪。

2、病假：三天以下憑鄉衞生院證明，三天以上憑縣級以上醫院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。

3、上班遲到或早退門衞須做出記錄。 4、婚假：職工結婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內薪資照付。

5、分娩假：妊娠七個月以上生產者，給假九十天，晚婚加十五天，難產或雙胞胎加十五天。產假在預產期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。

6、哺乳假：孩子滿一週歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。 7、陪產假：本廠男員工妻子生產時可享受享受七天陪產假，給假期間薪資照付。

8、喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。 9、工傷假：員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即做出處理。

公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。

10、國定假：（給假期間薪資照付） ⑴元旦1天 ⑵春節3天 ⑶國際勞動節3天 ⑷國慶節3天 11、法定假日：三八婦女節女工可享受半天， 給假期間薪資照付。 12、有薪年休假 凡在本公司服務之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節需要長假的需求，公司儘量安排在春節集中放假，給假期間薪資照付。

二、請假程式： 職工請假應填寫請假單，並需經職務代理人、相關單位主管籤核。 其他：有事請假應事前提出申請，如遇突發狀況者可於事後請假，但仍應及時補假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批准，並註明事因、地點。

三、獎罰辦法 以公平的賞罰標準激勵職工向善上進，並使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強化團結紀律，使本公司管理工作推行順暢。

有違反廠紀廠規者都按有關條例進行處罰，實行獎罰分明。 獎勵 本公司作業人員之獎勵區分為下列四種： ⑴ 嘉獎：嘉獎三次作為記小功一次。

⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。 ⑶ 記大功。

⑷ 獎金或升級。 本公司作業人員之懲罰區分為下列二種： ⑴ 次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解僱。

⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解僱。 ⑶ 降調或解僱。

四、未成年工保護辦法 1、用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。 2、不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強迫體位元和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業。

3、用人單位要對未成年工定期進行健康檢查。 4、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衞生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

有限公司 年 月 日 參考資料：?fr=ala0。

竟供參考 下面的供參考： 1.準時上班，不遲到，不能影響本道工序生產，否則罰款. 2.上班時間不準大聲喧譁，不準扎堆聊天，不準做私活. 3.服從分配，不準頂撞管理人員. 4.幹活積極主動，作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的事. 5.上班中間不準隨便離開車間，更不準出廠，不能洗衣，洗頭或進宿舍睡覺，違反廠規者罰款50元. 6.夜不歸宿者罰款200元. 7.上班時間不能帶陌生人或外廠熟人進入車間. 8.上班時間抓緊做事，不準耽誤下道工序，下道工序有權督促其上道工作速度，如其不聽，可向管理人員彙報，加重處罰. 9.產品做破照原價賠償. 10.工作認真負責，嚴禁做事馬虎，下道一定要監督上道的質量，如發現問題要及時讓其返工，否則，後果自負. 11.下班後一定隨手關機/關燈，按時值日. 12.大家要互相友愛，嚴禁吵架，打架，違反規定罰款200元，凡因發家開除者扣發所有工資. 13.認真工作，做事，圓滿完成工作者，未違反廠規者，將給予獎勵. 以上規章制度望大家認真遵守，凡是違反者處罰XX元，再犯加倍，即日起實施。

（廠紀、廠規、規章制度） 一、總則 1、為改善企業經營管理，加強職工隊伍建設，調動全廠員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產工作秩序，以提高我廠的經濟效益，加強企業內部管理，特制訂本廠廠紀廠規。

2、廠紀廠規，每個員工必須自覺遵守執行。 3、在廠紀廠規面前人人平等，任何人違反都要按有關條例進行處罰。

二、勞動、衞生、安全紀律制度 1、嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工，請假按規定辦理手續。 2、嚴禁在上班時間內做與本職不相關的事，不準擅離工作崗位，禁止聚眾談笑，延誤生產。

3、禁止在生產場所就餐、吃零食，嚴禁非生產性用具帶入車間。 4、車間內嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟雜物。

5、自行車進入廠區，須按指定地點停放，保持道路暢通。 6、不準私自拆除電器設備和一切機械設備，在作業時注意安全生產。

7、不準吵架、罵人，譁眾起鬨等不道德行為。 8、餐廳內需注意清潔、衞生，不隨地亂丟剩菜飯。

9、裁剪人員必須佩戴金屬的防護手套。 10、斷針要有斷針記錄卡，每一斷針要拼湊完整再換新針，並保存留底。

11、電線不可外露。 請假制度及假期： 員工上下班作息時間必須按厂部規定時間執行，不準遲到，早退。

一、請假手續 1、事假應有正常理由並事先申請，並由權責主管審批方可享受。事假期間不給薪。

2、病假：三天以下憑鄉衞生院證明，三天以上憑縣級以上醫院證明。請假期間工廠支付80%的薪資。

3、上班遲到或早退門衞須做出記錄。 4、婚假：職工結婚給予婚假3天，若男性職工年滿25歲，女性年滿23歲，可外加7天，假期內薪資照付。

5、分娩假：妊娠七個月以上生產者，給假九十天，晚婚加十五天，難產或雙胞胎加十五天。產假在預產期前十五天開始享受，給假期間薪資照付。

6、哺乳假：孩子滿一週歲前，每天上、下午各有半小時哺乳時間，給假期間薪資照付。 7、陪產假：本廠男員工妻子生產時可享受享受七天陪產假，給假期間薪資照付。

8、喪假：直系親屬給假三天，非直系親屬給假一天，給假期間薪資照付。 9、工傷假：員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，並立即做出處理。

公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。

10、國定假：（給假期間薪資照付） ⑴元旦1天 ⑵春節3天 ⑶國際勞動節3天 ⑷國慶節3天 11、法定假日：三八婦女節女工可享受半天， 給假期間薪資照付。 12、有薪年休假 凡在本公司服務之員工均享受有薪年假，因考慮到員工春節需要長假的需求，公司儘量安排在春節集中放假，給假期間薪資照付。

二、請假程式： 職工請假應填寫請假單，並需經職務代理人、相關單位主管籤核。 其他：有事請假應事前提出申請，如遇突發狀況者可於事後請假，但仍應及時補假，否則依曠工處理；因公出差者須有部門主管或廠長批准，並註明事因、地點。

三、獎罰辦法 以公平的賞罰標準激勵職工向善上進，並使本公司職工之行為有所遵循。建立合理明確的賞罰制度，以強化團結紀律，使本公司管理工作推行順暢。

有違反廠紀廠規者都按有關條例進行處罰，實行獎罰分明。 獎勵 本公司作業人員之獎勵區分為下列四種： ⑴ 嘉獎：嘉獎三次作為記小功一次。

⑵ 記小功：記小三次作為記大功一次。 ⑶ 記大功。

⑷ 獎金或升級。 本公司作業人員之懲罰區分為下列二種： ⑴ 次要警告：次要警告以三次為上限，第四次則解僱。

⑵ 重大警告：重大警告以一次為限，第二次則解僱。 ⑶ 降調或解僱。

四、未成年工保護辦法 1、用人單位不得安排未成年工做重體力勞動。 2、不得安排工作中需長時間保持低頭、彎腰等強迫體位元和動作頻率每分鐘大於五十次的流水線作業。

3、用人單位要對未成年工定期進行健康檢查。 4、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業安全衞生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

有限公司 年 月 日 參考資料：?fr=ala0。