維護職工權益是工會的職責

工會在維護職工合法權益方面的職責是依法維護勞動者權益，監督用人單位遵守勞動法律，對違法行為進行檢舉和控告。根據《中華人民共和國勞動法》，工會有權監督用人單位的遵法情況，勞動行政部門可要求改正違法勞動規章制度，並要求用人單位賠償勞動者的損失。

法律分析

工會在維護職工合法權益方面職責有：依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督；對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

拓展延伸

工會的使命：保護職工權益，促進勞動關係和諧

工會的使命是通過積極參與和協商，保護職工的權益和利益。工會作為職工的代表，致力於維護勞動者的合法權益，包括工資、工時、工作條件、安全保障等方面。同時，工會也承擔着促進勞動關係和諧的重要責任。通過與僱主進行對話和協商，工會努力實現勞資雙方的平衡，推動建立公正、公平的勞動關係。工會還積極參與制定勞動法律法規，為職工爭取更好的待遇和福利。工會的使命是為職工爭取公正權益，維護勞動關係和諧發展，為社會穩定和經濟繁榮做出貢獻。

結語

工會作為職工的代表，承擔着維護勞動者合法權益的重要職責。根據《中華人民共和國勞動法》，工會有權監督用人單位是否遵守勞動法律、法規，並可以對違法行為進行檢舉和控告。同時，工會還致力於促進勞動關係和諧，通過與僱主對話和協商，推動建立公正、公平的勞動關係。工會的使命是為職工爭取公正權益，維護勞動關係和諧發展，為社會穩定和經濟繁榮做出貢獻。

法律依據

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第二十三條 用人單位應當優先採用有利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第一章 總 則 第四條 勞動者依法享有職業衞生保護的權利。

用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衞生保護。

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第二十一條 用人單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得擠佔、挪用，並對因資金投入不足導致的後果承擔責任。