公司的通報批評格式如何書寫，公司不點名批評怎麼寫

通報

茲有XX部門員工XX在XXXX年X月X日工作期間，未嚴格遵照吊車操作方法作業，致使發生碰撞事故——造成車間一面牆體出現裂痕。

XX輕率的工作態度造成了公司生產安全及他人人身的嚴重威脅，同時也給公司造成了一定的經濟損失。

為嚴肅紀律、規範作業、警戒他人，現按照公司《獎懲制度》第X條對XX做如下處理：

一、記大過一次

二、罰款xxx元

希望所有員工都以此為戒，在工作中嚴格遵照流程規範作業，若再發現類似事故，公司將給予嚴肅處理。

XXXX公司 部門名

XX年XX月XX日

批評和自我批評常常被人聯繫在一起其實是有着它的內在原因的。一個能接受別人批評的人就是在進行一種變相的自我批評。只有一個全面瞭解自己，真正自知的人才會進行自我批評，而那些遇到問題總是先從他人身上找原因的人不是對自己不夠了解，就是對別人太過苛刻而對自己又過於寬容。工作反思及自我批評很重要，不論生活中還是工作中只有不斷進行自我批評的人才能在不斷的改進中取得進步。

工作中，當領導交給我們的任務完成的不夠好時，我們就需要進行自我批評。這時的自我批評不僅僅是要給領導看的，更必須是發自內心的深刻反省。一方面，當我們犯了錯誤時首先從自身尋找原因，能夠讓領導看到你對工作的重視，看到你的責任心。另一方面，真正的自我反省才能讓我們不斷的吸取自身的教訓，改正缺點，從而下一次更完美把事情做好。

有一次，分公司開展一種新飲料的產品推廣會，主管讓吳建全權負責。吳建知道主管為人正直，一向也沒有什麼領導架子，這次讓自己負責無疑是對自己的信任。於是，吳建也乾的特別賣力。由於準備充分，加上吳建的很多創意都被具體的實施，當天的推廣活動反響非常好。主管一高興，就説對每個員工都給些新的飲料作為獎賞。可是，這些並沒有在事先的預算中，於是主管就説明天記得補上就行。

可是，當公司會計發現賬目有出入進行核對時，主管卻把責任推到了我的頭上。“你説説這是怎麼回事啊？”主管問我。我當時覺得自己真是看錯人了，沒想到主管竟然揣着明白裝糊塗，這不是明擺着把責任退給我嘛。於是我口氣生硬的説：“不知道”。主觀一聽也不高興了，“你負責的竟然説不知道？”“我只是負責推廣產品，又沒有負責獎勵員工。”我大聲説道。“你怎麼回事？既然交給你全權負責，那不就你説了算嗎？你看看你這是什麼態度？”會計一看主管和我都在氣頭上，就主動把我推了出去。等我氣消了，會計笑着説：“年輕人都有個脾氣，可是你要是不知道反省早晚要吃虧的。”後來，吳建主動向主管道了謙，主動承認了自己的錯誤。還好主管也很大度沒有和他計較。職場中像吳建這樣和領導當面衝突的人很多，像吳建這樣幸運的卻沒有多少。如果不是吳建知道自我批評，主動反省，很可能他就會失掉這樣一份同學們都羨慕的工作了。

人無完人，所以每一個人都要學會自我批評，在反省中讓自己不斷進步，在自我批評中不斷進步的人才能更多的避免他人的批評。沒有領導喜歡批評他人，知道自我批評的人不僅不會被領導批評，還會得到領導的賞識。