被辭退了沒簽勞動合同該怎麼辦，沒有籤勞動合同被辭退了該怎麼辦

沒有籤勞動合同被辭退了可以要求繼續履行合同，也可以要求支付補償金。

勞動者可以根據《勞動合同法》的規定，主張解除勞動合同的經濟補償金；如果單位是違法解除勞動合同，那麼勞動者可以主張繼續履行合同，如果不主張繼續履行，可以要求單位支付賠償金。

但是，前述請求權的基礎都是勞動者可以證明其與單位之間存在勞動關係。如果無法證明存在事實上的勞動關係，前述主張是無法成立的。

發生前述爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同簽了被辭退如何賠償

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

沒有簽訂勞動合同被辭退了怎麼辦?

沒簽勞動合同被辭退時，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資。

簽了勞動合同被辭退了怎麼賠償

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一、簽了勞動合同被辭退了怎麼賠償

1、簽了勞動合同被用人單位依法開除，用人單位支付完工資後不需要賠償;但違法開除的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;其他。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形有哪些

如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

只有懂得了相關的法律法規，才能在自己的合法權益受到侵害的時候知道如何去維護自己的合法權益，否則的話可能就會自認為倒黴，如今並不是所有的人都清楚對應的法律規定，所以要多學習相關的法律知識，這樣才能更好的保障個人權益不受侵犯。

相關內容：員工故意不籤合同單位支付二倍工資嗎

一、員工故意不籤合同單位支付二倍工資嗎

如果勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，甚至是“職業碰瓷”，不能適用支付二倍的工資的規定。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動合同，但員工故意不籤合同的，因其本身不存在建立勞動關係的合意，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應支付具有懲罰性賠償性質的二倍工資。

二、企業員工拒籤勞動合同怎麼辦

《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”勞動者不願意訂立書面勞動合同的，用人單位唯一的選擇只能是“書面通知勞動者終止勞動關係”，這在一個月內沒有其他法律責任，包括二倍工資和經濟補償等。

三、用人單位不籤勞動合同應該怎麼辦

用人單位不籤勞動合同的，如果自用工之日起超過一個月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資;如果未超過一個月的，則用人單位和勞動者可以儘快協商訂立書面的勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動關係的雙向的，自然在涉及到簽訂勞動合同的時候，也需要用人單位和勞動者雙邊都同意首肯，最終合同才能簽訂的下來。而法律上面對簽訂勞動合同也有一定的要求，包括需要簽訂書面的合同，同時要求籤署的時間是建立用工之日起的一個月內。因為其中一方的原因沒有簽訂的，自然這一方就需要承擔相應的法律責任。單位員工故意不籤合同單位支付二倍工資嗎？從法律規定來看，此時單位並不需要支付二倍工資。上文已經做了詳細解答。若您還有這方面的疑問，或者實際情況有所不同。可以直接點擊諮詢我們的專業律師。

沒簽勞動合同被無故辭退怎麼賠償？

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一、沒簽勞動合同被無故辭退怎麼賠償？

沒有簽訂勞動合同無故辭退，用人單位需要勞動者支付雙倍的工資，同時也需要按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，滿6個月以上按一年計算，未滿6個月按半年計算進行支付。

用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

2、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

3、不再限定補償年限(12年)

4、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

二、勞動仲裁的流程是什麼？

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，説明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

如果是勞動者和用人單位之間訂立了勞動關係，但是用人單位沒有為勞動者簽訂勞動合同的，那麼用人單位就屬於違法的行為，需要向勞動者支付2~12個月的雙倍工資，如果是超過一年沒有訂立勞動合同的，那麼就應當認定為雙方之間簽訂了無固定期限的勞動合同。

相關內容：單位不籤勞動合同如何賠償？

一、單位不籤勞動合同如何賠償?

1、單位不籤勞動合同若是需要承擔賠償責任，需要向職員支付雙倍薪資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、簽署勞動合同的注意事項

(1)簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

(2)勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

(3)勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

(4)勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。

二、不是本人籤的勞動合同屬於偽造合同嗎?

1、不是本人籤的勞動合同不一定屬於偽造合同。

(1)若代簽勞動合同事先經勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內容無異議，那可以認為該代簽的勞動合同是有效的。

(2)若勞動者沒有授權他人代簽，但代簽後勞動者對合同內容沒有提出異議，那代簽的勞動合同依然有效。

(3)若勞動者不同意別人代簽勞動合同，可以向單位提出異議，要求重新簽訂勞動合同。若單位不同意的，勞動者可到勞動監察部門或者申請勞動仲裁維權。

2、若是公民並沒有委託他人代簽合同，那麼不是本人籤的勞動合同屬於偽造合同。

偽造勞動合同其實就是製作虛假的、不存在的勞動合同，勞動合同的內容可以是假的，簽名、蓋章等都有可能是假的，偽造勞動合同是犯法的行為。

3、勞動合同不是本人簽署的不一定有效。

合同不是本人簽字是否有效需要看具體情況來確定，簽字人經本人授權或者有法定代理權的，簽字行為有效;簽字人超越代理權限簽字，但事後被代理人追認或合同另一方當事人有理由相信簽字人有代理權的，也有效力;簽字人未經本人授權籤的合同通常無效。

與單位相比，職員處於弱勢地位，這也是現行法要求單位在職員入職之後，需要與職員簽署勞動合同的其中一個原因。有些單位在職員入職超過一個月之後，依舊沒有與職員簽署勞動合同，對於此種情形，職員可以向單位提出獲得雙倍薪資的請求。

懷孕後沒簽勞動合同三年被辭退怎麼賠償

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一、懷孕後沒簽勞動合同三年被辭退怎麼賠償?

賠償金是三個月的雙倍工資。

《勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、懷孕後沒簽勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁嗎?

可以，申請勞動仲裁時要提供能證明事實勞動關係的證據，包括以下幾種類型：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、懷孕後沒簽勞動合同被辭退的勞動仲裁流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當説明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

孕婦的勞動權充分受法律保護，不管有沒有籤勞動合同都不能隨意辭退孕婦，懷孕以後違反公司規章制度或者有其他重大違法行為的公司可以依法辭退，若無任何正當理由，懷孕後沒簽勞動合同三年被辭退的賠償標準需結合員工個人的工資收入狀況計算。

相關內容：被違法辭退工作九年沒有籤勞動合同怎麼賠償

一、被違法辭退工作九年沒有籤勞動合同怎麼賠償?

被違法辭退後，賠償金是9個月的雙倍工資。

《勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工作九年沒有籤勞動合同怎麼證明勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄、加班通知;

(五)其他勞動者的證言等。

三、工作九年沒有籤勞動合同被違法辭退的仲裁流程有哪些?

1、提交申請書。

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當説明理由。

3、開庭審理。

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

事實勞動關係中不管有沒有籤勞動合同都不可以隨意辭退員工，被違法辭退工作九年沒有籤勞動合同的賠償標準也不是固定的，跟員工被辭退前一年的工資收入有關。如果員工工作的時間有9年，即便沒有勞動合同也有其他的證據可以證明勞動關係。 該內容由 吳贊業律師 和 律説律答 共創回答