法定婚假多少天廣州
小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：
廣東婚假是3天還是15天
廣東婚假法定是3天。
請婚假的流程如下：
1、去公司的人力資源部；
2、帶上結婚證明，一般是結婚證的複印件；
3、填寫婚假假期申請表，領導簽字批准後就可以了；
4、關於婚假天數，按照公司制度休假，天數不等。
國家婚假新規定：
1、晚婚獎勵取消，所以自2017年開始取消了晚婚晚育假，但是可以根據新人的實際情況給予一定的路程假、陪產假。
2、婚假期間為帶薪休假，所以法律規定不管是第一次結婚還是二婚，都依法享有帶薪休婚假的權利，用人單位不得違反這一規定。但是大家在請假之前要遵循公司的相關規定，按照具體流程提交申請。
3、按法定結婚年領、男22週歲，女20週歲、結婚的，可以享受3天法定婚假。
4、在探親假期間結婚的，不再額外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
綜上所述，婚假包括公休假和法定節假日。所以休婚假前應提前計劃好，避免在婚假期間遇上公休假和法定節假日。可以在公休假或法定節假日最後一天的次日開始休假或者將婚假安排在公休假或法定節假日前，這樣就可以一起休。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千零四十九條
要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關係。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
廣東省婚假法定多少天2023年新規定
2023年新規定廣東省婚假法定為3天。具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
廣東法定婚假多少天
法律主觀：
關於廣東規定婚假多少天的問題，可以參考以下內容：一、廣東婚假規定：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
法律客觀：
《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
廣州的婚假是多少天
廣州婚假3天。根據最新的廣東計劃生育條例的規定，已取消了晚婚婚假，與國家規定的婚假天數一致。現行廣東省地區只能享受規定的3天假期。
一、婚假有工資嗎？
婚假有工資，按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者婚假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、婚假必須入職滿一年嗎？
請婚假不用入職滿一年，職工本人結婚，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。
1、上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的；
2、有的用人單位在簽訂勞動合同時，有的會就這類問題進行特別約定，如果有了約定則應按合同約定來辦理，如果沒有約定可以正常申請享受婚假。
三、婚假的相關規定
根據相關規定：
1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
綜上所述，法律規定是可以享受婚假的，但是如果在單位入職的合同有新的約定的可以按照約定來享受婚假，同時婚假的時間和結婚的年齡也有關，而婚假的工資可以按照合同約定支付也可以按照法律規定的比例支付，如果單位侵犯了員工應該享受的婚假待遇的，員工可以到勞動部門控告。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
