公司的三個缺點怎麼寫

1、良好的組織能力。經過多年的中層幹部經歷錘鍊，特別在負責政教工作期間，多次組織學校大型活動，如藝術節、六一兒童節、學生文明禮儀教育等活動，每次活動都有條不紊地開展，展示了組織魄力。自2009年轉任支部書記後，開始獨擋一面分管黨務，一年一度的黨員生活會、師德教育活動，我都能未雨綢繆，安排具體，措施得力，更展示了在組織技巧上風範。

2、靈活的溝通、協調指揮能力。善於溝通、巧於溝通，協調八方，調動全體，運籌得當是一個領導必備的素質。在任校長助理期間，分管後勤工作，面對的是一批年齡大、資格老、個性強的工作人員，工作難度大。溝通、協調非常關鍵。

3、硬實的工作能力。在各級活動中多次獲獎，榮獲國家級“雙龍杯”書畫賽輔導銀獎、丹江口市體音美術個人基本功比賽第二名等。在工作中，我始終以身作則，模範帶頭，律已以嚴，待人以寬，個人威信高，工作説服力強，辦事效率高，有紮實的羣眾基礎。 人無完人，金無足赤。我對個人缺點也有清醒認識，有待今後竭力改正。

缺點：

1、情況不太穩定，要根據情緒或者思維而定主要體現在偶而會對語境的反應不夠迅速，準確此外對話題的提出和承接表現不佳，經常無話可説一部分原因是在有壓力的情況下缺乏自信，另一方面也與知識儲備不足，話題缺乏營養有關。

2、處事低調，導致做決定的時候用的時間比較多。

3、工作時間觀念差，勞逸結合的科學工作方法不得當。

擴展資料

回答注意事項：

1、原則上所有的面試問題都是展示個人的魅力的機會。

2、回答這種問題不能太實在有什麼説什麼拖延等是絕對不能説的。

3、千萬不能回答的很敷衍隨意一般需要説兩到三個點。

4、不要回答説什麼追求完美這種沒有營養的東西。

三個缺點三個優點自我評價？個人主要優缺點自我評價-自己優缺點

1. 優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。 缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽 2.優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。 缺點：思想不夠成熟，理論聯繫實際能力較弱。 3.優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，積極主動。 缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。 4.優點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。 缺點：在為人處事方面經驗不夠。 5.優點：做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。 缺點：理論學習需要進一步深化。 6.優點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。 7.優點：有積極的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作；公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。 缺點：有時對有的事情想得過多。 優點： 1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。 2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。 3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。 4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作鬥爭。 5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。 缺點： 對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。 按照這個思路給以加減即可。 我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，幹着平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會説：他們沒有什麼可值得宣揚的。所以就不會過於看重這些人，説重一點就是抹殺了他們的成績。 所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。

你有哪些主要的優點：

分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。

僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人羣，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。” 評語：如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關係很好”等都是可提出的優點，但儘可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎。

你有哪些主要的缺點：

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。

回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。”

回答樣板2：“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”

3：做事原則性比較強，有時候處理事情可能會給同事帶來一定的壓力.

評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

你最大的缺點是什麼？

“你最大的缺點是什麼？”這個經典問題大概每個人面試時都會遇到。但大多數人面對這一問題心理不免有些發毛：如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點呢？其實，只要你瞭解了面試官的心理，提前準備，回答這個問題並不難。

美國職場專家Lynn Taylor認為，面試官問這個問題，是為了確認是否還有不應該錄取你的理由。他們的潛台詞就是“我還有漏掉什麼應該拒絕你的信息嗎？”

遇到這類問題時，你應該如何應對呢？Ryan Kahn仔細剖析了面試官問這個問題的心態，並給出相應對策建議：

他們希望測試你的人品：你要顯得誠實，但這並不意味着你要把自己的缺點竹筒倒豆子一樣都説出來。而且，記得確保你提供的所有聯繫人和背景材料都能夠證明你的話。

他們希望確保你不是機器人：面試官希望聽到有深度、有見地的答案。不要用那些老掉牙的答案來糊弄他們，比如“我的缺點在於太追求完美”。

他們希望你能認真檢視自己：你的答案應該向面試官傳遞一個信息，你已經認真、客觀的對自己的優缺點進行了評估。

他們希望聽見你正在彌補自己的劣勢：告訴面試官實話，並説明你正在努力克服自己的短板。面試官喜歡那些能意識到自己的不足，並努力提高自己的人。

他們希望瞭解你如何處理棘手的問題：你的回答不能太泛，你必須顯得自己已經認真思考過這個問題。避免這類回答：“我不知道”，或“老實説，這個問題很難回答。我總是盡最大努力把事情做好”也不要説些不相關的，比如“我過於喜歡垃圾食品。”

他們希望你處亂不驚：你要證明自己在難題面前能夠保持冷靜，這樣他們就會覺得你在工作中也會如此。

他們希望聽見積極正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果會很好。好的回答可以是這樣：“我一直努力提高自己對事情優先級的管理。我很喜歡新的挑戰，和新的夥伴一起工作，這經常讓我同時面臨許多不同的事情，我曾一度有些手忙腳亂。近來，我一直在鍛鍊自己的項目管理和同時處理多個事情的能力。如今，當接到新任務時，我有信心能夠按時保質保量完成。”

他們希望確保你的缺點不會影響到工作表現：“仔細閲讀崗位説明，不要提到崗位説明相悖的缺點。”不過，如果你崗位説明中的要求正好是你的短板，請慎重考慮你是否真的適合這份工作。

有好的回答，只要你遵循三個基本原則。

1、原則

第一，給一個真誠的答案。別來一句“我最大的問題就是我太追求完美了，對自己要求太高。”

第二，確保你的答案不是（一句話可以毀一份工作那種）。比如你去面諮詢，就別説”我實在不喜歡跟團隊工作“或者”我特別不會跟人打交道“，這些都是諮詢師至關重要的品質。

第三，給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。

2、回答案例：

“我最大的弱點是（任何微小的事情都想去管），領導團隊的時候我經常想把所有的活都包攬下來，給下面人自由發揮的空間不夠。但我也是一個很願意從他人身上學習的人，我想如果我可以加入一個每個人都很出色的團隊，比如在麥肯錫的同事們都比我聰明有經驗，那我一定能學會如何放手。”

對這份工作來説，我最大的弱點可能是我比較內向。這並不是説我無法跟人交流，或者不能在客户面前演講。但我可能在工作時需要獨處的時間，這樣我的工作效率會更高。我會主動跟團隊在項目一開始就溝通好我自己偏好的工作方式，也會盡量多加入同事們工作中的討論，尋找一個好的平衡。”

3、準備工作

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

01首先你的瞭解公司的文化，比如説公司的用人標準好不好，這樣你就可以從這樣的方面寫，好的就寫好不好的就寫不好，其他方面的你也可以按照這樣寫。

02還有工資好不好，你也可以寫，工資和福利都可以寫，一般也是如實寫，如果公司有要求寫好點，那你就寫好點。03再者還可以寫公司的制度，制度的好不好，這關乎員工的做事的積極性，好的制度可以讓員工做事很有效率，這點你也可以如實寫。

04還有就是可以寫公司員工之間的關係，員工之間的關係和睦、相處融洽嗎，你自己做起事來很愉快嗎。這些都可以如實寫的。

你最大的弱點是什麼？What's your biggest weakness?

這個問題可以當選面試者心目中“最難回答的問題“，好像怎麼説都不好，説什麼都是錯。

其實當然有好的回答，只要你遵循三個原則：

第一，給一個真誠的答案。別來一句“我最大的問題就是我太追求完美了，對自己要求太高。”

第二，確保你的答案不是”deal breaker“（一句話可以毀一份工作那種）。比如你去面諮詢，就別説”我實在不喜歡跟團隊工作“或者”我特別不會跟人打交道“，這些都是諮詢師至關重要的品質。

第三，給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。

給兩個比較好的回答案例：

“我最大的弱點是micromanage（任何微小的事情都想去管），領導團隊的時候我經常想把所有的活都包攬下來，給下面人自由發揮的空間不夠。但我也是一個很願意從他人身上學習的人，我想如果我可以加入一個每個人都很出色的團隊，比如在麥肯錫的同事們都比我聰明有經驗，那我一定能學會如何放手。”

對這份工作來説，我最大的弱點可能是我比較內向。這並不是説我無法跟人交流，或者不能在客户面前演講。但我可能在工作時需要獨處的時間，這樣我的工作效率會更高。我會主動跟團隊在項目一開始就溝通好我自己偏好的工作方式，也會盡量多加入同事們工作中的討論，尋找一個好的平衡。”

説一下你的優點吧。

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。準備工作：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

有好的回答，只要你遵循三個基本原則。

1、原則

第一，給一個真誠的答案。別來一句“我最大的問題就是我太追求完美了，對自己要求太高。”

第二，確保你的答案不是（一句話可以毀一份工作那種）。比如你去面諮詢，就別説”我實在不喜歡跟團隊工作“或者”我特別不會跟人打交道“，這些都是諮詢師至關重要的品質。

第三，給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。

2、回答案例：

“我最大的弱點是（任何微小的事情都想去管），領導團隊的時候我經常想把所有的活都包攬下來，給下面人自由發揮的空間不夠。但我也是一個很願意從他人身上學習的人，我想如果我可以加入一個每個人都很出色的團隊，比如在麥肯錫的同事們都比我聰明有經驗，那我一定能學會如何放手。”

對這份工作來説，我最大的弱點可能是我比較內向。這並不是説我無法跟人交流，或者不能在客户面前演講。但我可能在工作時需要獨處的時間，這樣我的工作效率會更高。我會主動跟團隊在項目一開始就溝通好我自己偏好的工作方式，也會盡量多加入同事們工作中的討論，尋找一個好的平衡。”

3、準備工作

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點；

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。