領導優點缺點怎麼寫，老闆的優點怎麼寫

方法

1

不要一味的進行讚賞：

很多人覺得既然是對領導的評語，就應該抓住這個機會去拍馬屁，但是領導對自己的缺點就不知道嗎？領導希望的是真實的評價，過多的討好反而會讓領導對你有意見哦。

2

選擇相對合適的藉口進行建議：

那如果既要説領導的好，又要説領導的不好，領導不好 不好在哪裏呢？建議大家選擇合適的藉口，比如喜歡加班，雖然影響了員工的時間，但是體現了領導對公司、對工作的重視

3

講述領導的決策：

在評價領導的時候，作為領導，要多説領導在開會時候下的決策，以及這些決策後續的作用，領導一般都是有能力，有抉擇的人物，這個方面可以多一些篇幅。

4

講述領導對員工的關愛：

很多的領導，除了工作上的幫助之外，還經常組織員工聚餐、員工活動，可以把領導在生活當中的照顧寫出來，如果沒有的話，也可以寫領導缺少這方面的幫助。

5

説一下自己的奮鬥心語：

還可以誇獎一下，有這樣英明的領導的帶動下，自己以後要怎麼樣怎麼樣，一方面誇了領導，一方面還給領導放了話，給自己加了功勞，只是你説到的東西記得一定要做到哦。

1、實事求是

實事求是的去總結公司的優點和缺點，不要誇大其詞的寫，是優點就寫優點，是缺點就寫缺點，按照公司的實際情況去寫，也要考慮自己的真實想法，總之堅持實事求是的原則去總結才是最重要的，也才是最實際的。

2、注意用語

照公司的要求評價公司並沒有任何錯誤，但是你在寫的時候一定要注意用語，特別是在寫缺點的時候，一定要注意自己的用語，千萬不要為了充分地表達自己的想法，就用一些髒話或者不文明的語言去寫，也許雖然是無記名式的寫意見，但這也顯示出你是一個不文明的人，這種泄私憤的做法確實不妥的。

3、考慮後果

按照司的要求寫公司的優缺點就是對公司提意見，這算任務，其實更算一種工作，既然是任務，也是工作，那就要注意考慮後果後果。

擴展資料：

公司人性化管理做得好，就可以把這個作為一個優點來寫，其實遇到一個人性化管理的公司還是很不容易。所以公司有這個優點的話，就一定要寫出來。

寫公司的優點可以寫公司的管理好，其實一個公司要想發展得好，跟公司的管理是分不開的，一個好的公司，有發展前途的公司，一般都是一個管理好的公司，所以公司的管理好，也是一個可值得寫的優點。

我老闆的十大優點 全局控制力強，善於分解複雜的任務，便於下屬執行對下屬的優點立即給予肯定和認可善於將自身的“劣勢”雲淡風清、不留痕跡地轉化為優勢每天下班都親切地和我説再見籠絡人心卻都很自然，從一起買咖啡、請吃午飯、偶爾的下班後喝酒……循循善誘、耐心地指導、培養下屬容忍、包容別人的失誤一視同仁：只要在工作場合，與無論性格再奇怪的人都能找到話題流暢、風趣、隨和地交流併產生共鳴聰明：金融、數學、邏輯、寫程序，無一不精表達能力強：記筆記清晰、詳細、周全，特別讓人佩服的一點是，她能信手花出各種草圖來闡述她的觀點，在我們這類以數字等抽象概念工作的環境中常帶來不同凡響的效果 再補充列於十條之外的一點：老闆真的很美，短髮的她，三個孩子的媽媽的她，面容精緻，身材也保持得好，舉手投足間都流露出優雅和修養——連喝水都從來是用吸管的。

方法1不要一味的進行讚賞：很多人覺得既然是對領導的評語，就應該抓住這個機會去拍馬屁，但是領導對自己的缺點就不知道嗎？領導希望的是真實的評價，過多的討好反而會讓領導對你有意見哦。

2選擇相對合適的藉口進行建議：那如果既要説領導的好，又要説領導的不好，領導不好不好在哪裏呢？建議大家選擇合適的藉口，比如喜歡加班，雖然影響了員工的時間，但是體現了領導對公司、對工作的重視3講述領導的決策：在評價領導的時候，作為領導，要多説領導在開會時候下的決策，以及這些決策後續的作用，領導一般都是有能力，有抉擇的人物，這個方面可以多一些篇幅。 4講述領導對員工的關愛：很多的領導，除了工作上的幫助之外，還經常組織員工聚餐、員工活動，可以把領導在生活當中的照顧寫出來，如果沒有的話，也可以寫領導缺少這方面的幫助。

5説一下自己的奮鬥心語：還可以誇獎一下，有這樣英明的領導的帶動下，自己以後要怎麼樣怎麼樣，一方面誇了領導，一方面還給領導放了話，給自己加了功勞，只是你説到的東西記得一定要做到哦。