制服的制怎麼寫

依照規定的標準做的

制的解釋

[zhì ]

1. 規定：因地~宜。~定。~式。~憲。

2. 限定，約束，管束：~止。~裁。專~。~約。抵~。節~。~動。~海權。

3. 法規，制度：民主集中~。公有~。

4. 依照規定的標準做的：~錢（中國明、清兩代稱本朝的銅錢）。~服。

5. 古代帝王的命令：~誥。

6. 古代父母死亡守喪；守~。

7. 造，作：~造。~做。~品。~圖。~革。~版。如法炮（páo ）~。

09年3月預備黨員思想匯… 尊敬的西北農林科技大學黨組織： 2009年的兩會中人民代表大會經濟是一個熱門。

我於2008年5月至8月，在中國上海市閘北區進行了為期三個月的掛職鍛鍊，掛任天目西路街道辦.. 感恩教育活動方案 建國60週年活動策劃方案 提升村幹部素質工作措施 關於全體教師工作中開展強化質量意… 學習實踐科學發展觀活動學習調研階… 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，並使其依據及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應遵照執行。 第二條 本章程適用於本公司全體員工，包含試用期人員。

第三條 本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。 第四條 未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。

第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。 第二章 人事制度 第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。

第二條 考核期間業績表現優良者，經主管核報後，可申請提前轉正，但試用期不得低於兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。 第三條 須辦手續 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學歷證明及身份證複印件一份，近照兩張。

3、請領公司制度，並實施在職教育。 第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

第五條 新人在考核試用期三個月內，領試用期基本工資，通過後再予調整薪資。 第六條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日口六日，三日以上且無正當理由者予以開除。

第七條 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1. 試用期內提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。 2. 轉正後提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

3. 未經核准而自行離職者，自願放棄上月薪資及任何工作獎金。 第七條 員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經核准後，再填寫“離職手續”方可到財務結算。

口頭呈報不予承認，不得生效。 第八條 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢後，憑主管及總經辦籤訴方可到財務部門結算。非當事者不得代領。

第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。 第十一條 離職員工交接重點： 1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。

2. 原服務客户各項餘額，資料檔案及後續服務重點移交。 3. 個人所負責之各項本冊移交。

4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。 注：員工辦理離職手續完成後到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。

第十二條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。

第十三條 員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。

第十四條 員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。 第三章 出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。

公司職能人員實行每週五天（週一至週五）、每天8小時（早8:30——午12:00；午13:30——晚6:00）的標準工作時間制，若節假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每週工作時間不得超過48小時；客户服務部工作人員操作工人、勤務、保安及一線員工可採用相應靈活的工時制度。 第二條 考勤工作由公司總經辦統一管理，各部門負責具體實施。

第三條 因公司業務及部門需要而必須加班者，不可藉故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。 第四條 員工因公司外出須向部門主管彙報，在一定時間內須回公司正常作息。

私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。 第五條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。

第六條 公司設立全勤獎，每月兑現，全月無違反出勤規定並準時上下班者，可領全勤獎60元。 第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。

第八條 出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。 第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄於考勤卡上以供核查。

第四章 請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經批准後方可休假，並取消全勤獎。 第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。

第三條 一般事假應於兩天前請妥（急事經核准則例外），請假時必須填妥假單，由部門領導批准後交總經辦審核存檔。 第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，。

學校制服

有些學校要求學生穿制服，而有些學校則允許學生穿自己喜歡的衣服。這兩種政策都各有裏利弊。然而，我認為最好要求學生穿制服上學，理由如下。

首先，穿制服能使學生一律平等。那些家境較貧寒、買不起昂貴、時髦衣服的學生在同學之間就不會覺得不自在。其次，當學生穿得都一樣時，他們會容易覺得自己是羣體的一份子，這樣可以激勵大家以學校為榮，以彼此為榮。第三，學生不需要煩惱該穿什麼衣服上學，這樣可以節省時間，幫助他們專注於學業。最後，學校制服也可以節省學生及其家人的金錢。

基於上述理由，我認為大多數的人都會同意要求學生穿學校制服是個不錯的主意。雖然學生不能自由地通過穿着來表現自己，但我認為制服的優點勝過這一項考慮。學校制服讓學生不需要擔心自己的外表，而且更能專注於學業。

[拿下馬來] 比喻將人制服。

[風行草靡] 比喻強大的勢力能制服一切。

[風馳草靡] 比喻強大的勢力能制服一切。同“風行草靡”。

[柔能克剛] 指以柔弱的手段能夠制服剛強的人。同“柔能制剛”。

[柔能制剛] 指以柔弱的手段能夠制服剛強的人。亦作“柔能制剛，弱能制強。”

[一物降一物] 指有一種事物，就會有另一種事物來制服它。

[先發制人] 發：開始行動；制：控制，制服。原指丟動手的牌主動地位，可以控制對方。後也泛指爭取主動，先動手來制服對方。

[克敵制勝] 制服敵人，取得勝利。

[後發制人] 發：發動；制：控制，制服。等對方先動手，再抓住有利時機反擊，制服對方。