派遣工工廠拆遷有賠償嗎

法律分析：派遣工工廠拆遷一般沒有賠償。派遣工屬於勞務派遣。派遣工的工資由勞務派遣公司支付。派遣工與工廠不具有勞動關係。一般情況下，工廠拆遷賠償，僅對與自己具有勞動關係的員工進行賠償，但是雙方可以進行協商，也可以由勞務派遣公司與工廠進行協商。在工廠拆遷對員工進行賠償時，派遣工不屬於工廠拆遷賠償人員範圍。勞務派遣是指由勞務派遣機構，與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構，支付一筆服務費用的一種用工形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。