“我看見了你們是怎麼做x的，這麼試一試

關鍵是要克服緊張和恐懼 　　其實能在競爭激烈的就業市場獲得面試機會就是一個成就，但有很多應聘者面對眾多考官時，表現出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。　　當問題五花八門，你要抓住重點 　　“羣面”時五花八門的問題會排山倒海而來，讓你應接不暇，甚至沒有思考的餘地。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。招聘者們説，事實並非如此。　　讚美，要在適當的時刻讚美面試官所扮演的角色，認同他説的話，不能當場反駁，如果貿然反駁，激起他的挑戰心理，很有可能使角色扮演陷入僵局。準備充分當然很重要，但你在面試中的措辭也同樣重要。　　互動交流型問題，一般由面試者和麪試官，或者兩個面試者分別扮演一個角色，着重考察應聘者的交流能力和人際能力。” 　　“我可以試試……” 　　假如一位人事部經理問你，讓你做一件從未做過的事你是否感到舒服，你可能會回答：“我可以試試。

上司瞎指揮，工作安排有問題 Q：加班時間太長了，動輒就到晚上10點11點的，並不是工作效率問題，而是工作安排問題，同組其他同事也是一樣的。　　在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。　　比如，你去應聘一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求你1年之內逃税100萬元，那你會怎麼做。相反要關注於積極的一面。　　 畫龍點睛的裝飾品 　　當今是一個追求和協美的時代，適當的搭配一些飾品無疑會使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應講求少而精，一條絲巾，一枚胸花，一條項鍊，就能恰到好處地體現你的氣質和神韻。　　 女生面試時的服飾禮儀 　　莊重典雅的服裝讓女性更有職業氣質。面試官問你：“你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你為什麼跳槽。　　帶個媽來面試——你是職場**? 　　鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不説，更擔心S的安全。C覺得很奇怪，關心自己的薪水怎麼不對了? 　　專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。“提出關於他們的挑戰的開放式問題，”麥克納布説。但是，對於我們中的其他一些人來説，他們通常的講話和互動方式是更為剋制的，即使是在談論某些自己喜歡的東西的時候。“每個人都知道發送一封致謝信的重要性，但大多數人都沒有這樣做，”布蘭克説。每次發言都必須有條理、有根據。　　“我記得我們曾經……” 　　不論你是25歲還是55歲，回憶你在行業中曾經如何做事會令你顯得頑固並且過時。這麼試試：“我看到了你們是怎麼做X的。提升太慢，想找自己熱愛的工作 Q：公司提升太慢，發展也不好，不利於以後的職業提升，我需要找一份自己熱愛的工作。錢太少，我不想幹了 Q：錢少了，幹得不開心，所以要走，就這理由了，沒有別的。因為加班較多導致我也沒時間複習考試，這種混亂狀況持續了半年，不知道什麼時候才能改善，所以忍不住了就辭職了。領導打壓我 Q：一直被領導打壓，學不到東西，該怎麼説離職原因? 專家：你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。

假如你看上去就像屬於那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。　　這家公司沒什麼了不起——態度傲慢 　　鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。假如一個緊張的求職者不敢於進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。“在他們説完之後，分享你的想法和過去的經驗，使用你是如何運用你的專業知識在其它的機構解決類似的問題的例子。　　沉默或不積極參與絕對是個下策 　　如果是和別的候選人一起參加“羣面”，必然會有集體討論。　　請記住，即使你是一位外向的人，喊叫或瘋狂地做手勢也並非總是合適的，雖然它們表現出了你的熱情，但它們也可能會顯示出你並非一個更精緻的工作角色的合適人選。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，並以書面形式彙報。