面試能杜絕關係問題嗎

面試能杜絕關係問題，在面試過程中，一般會根據應聘者的簡歷和能力進行評估和篩選。如果面試官能全面客觀地評估應聘者的素質和能力，以及遵循公正公平的原則進行招聘決策，關係問題應該是可以避免的。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

國考税務局面試可以找關係嗎

國家税務總局地市縣級考試都是屬於公，現在已經不存在找關係送禮的情況了。

每次考試都是嚴格監督，主考官和副考官直到監考前一天都不知道自己主考哪個考場。

而學生分配考場後也不知道自己會碰到哪個面試官，所以基本杜絕了找關係的情形。

當然，因為很多主考官是當地省局幹部或者是專業税校老師，如果你的關係通天，可以讓全省税務局的每一個人都認識你，給情面分，那也佩服你。

所以現在國考是很規範的，不存在找關係的説法了。

國家公務員面試有走關係的可能嗎

不可能，公務員面試一般是沒辦法找關係的，因為公是比較嚴格的，杜絕作弊，一旦發現，後果比較嚴重。並且公從筆試開始就非常嚴格了，整個公的過程是非常公平公正的。

在面試的環節。考生面試前是不知道自己是哪個考場，也不知道自己的面試官是誰，而面試官是面試當天臨時抽籤進行安排考試的，都是隨機進行的，所以考生沒法知道自己的面試官是哪些人，也不知道自己的考場和考號，而面試官同樣在面試前也不知道這個考場的考生信息，所以對於雙方來説都無法提前知道面試的相關信息。

考生在面試時也不能透露自己的基本信息，一旦説出自己的個人信息，就會按照作弊來處理，取消面試的資格，所以面試不能找關係，也不需要找關係。

國企面試有關係的話是不是就定了

不是。

國企面試流程公開透明，面試官會綜合考慮用人因素，儀容儀表、專業能力、溝通交流能力、問題解決能力、應變能力等都是考核的素質要求。而且國企實行直系親屬迴避原則，一定程度上遏制住了關係户的存在。

如果對面試結果和錄取名單有異議可以走正當程序進行投訴。

誰説公務員面試一定要有關係？

一般情況下，公務員筆試成績與面試成績有個正比的關係。招12個人，你筆試第五，只要發揮正常，就沒什麼大問題的。除非你面試發揮失常，或者其他的人面試時表現超常的好。

沒有關係的人只要有本事，照樣考得進公務員隊伍。相比於其他考試，現在的公務員招考是最公正的、公平的。

説靠關係的人，不是沒考上公務員，就是沒考過，或者不懂得其中的程序。謠言害死人吶！

只要有能力、有信心，你就準備一下吧！未來的公務員兄弟。

公務員面試可以找關係嗎

不能。公很嚴格，杜絕作弊，一旦發現，後果嚴重。在面試環節，面試官一般是當天臨時抽籤進行面試安排，一切隨機，考生和麪試官雙方的信息都是嚴格不透明的。在面試過程中考生也不能透露自己的基本信息，一旦説出自己的個人信息，就會按照作弊處理，取消面試資格。

第一，面試資格首先是需要進去筆試，你家就算有再大的關係，你得先進入筆試，筆試閲卷行測是機器閲卷，申論也是封閉考生信息的，所以筆試很公平.

第二，面試環節，考生進場之前需要抽籤，確定你在哪個考場，哪個次序考試，同時考場也得在當天抽籤，才能知道自己進入哪個考場做考官！

第三，一個考場有七個考官，成績核算會去掉最高分以及最低分，所以一個考官的高分也不能啟決定因素！

第四，考生考場裏不能自報自己的基本信息，否則取消面試資格。

所以，公相對來説是非常公正的。

我們從面試各個環節來分析一下，託關係找人能起到多大的作用。

第一、你的熟人能成為面試考官嗎。

一般來説，某省考官庫裏至少上千考官，許多職業考官每次考試都會被邀參加面試，但最終真正坐上考場的考官卻很少，面試考官常需要經過三次的抽籤才會最終被敲定。

以上就是關於公務員面試可以找關係嗎這個問題的答案。

面試的時候會不會有找關係的？

不存在哦，首先，本地的考官不會監考本地考生，其次，考官和考生一樣，都是到了考場才會抽籤決定是哪個房間，而且，考官不只有一個，要想碰見認識的考官，基本是不可能的。而且在你面試完的的那一刻，考官的分數就評出來了，當天就能告知成績。國考省考都是拼得真實力，所以你就放心吧。

2023年省考公務員面試能靠關係嗎

省考公務員面試不能靠關係，關係不能決定公考面試的成敗，能力才是你進入公務員隊伍的敲門磚。關係或者説人脈不是左右着公考面試結果的一個決定性的因素。下面是省考公務員面試能靠關係嗎的具體內容，供大家參考！

第一，反腐力度加大，切勿鋌而走險

在《中華人民共和國公務員法》第十七章法律責任中就有明確規定，不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用的，不按規定程序進行公務員錄用的，在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二，制度不斷完善，公平公正公開

保障三公（即公平、公正、公開）從命題這個環節就已經開始了。每一位出題人都必須與有關部門簽訂一個保密協議，且命題人不能授課、出書，哪怕是私人形式的輔導,一經發現都是絕不允許的！這些試題一經專家審題通過會進入題庫自動生成題本，每場考試的題本都是嚴格保密的。有多嚴格呢？舉個例子，每個題本拆封的過程都需要主考官或者考試相關領導在紀檢監察人員的嚴格監督下，才能夠進行。

注意:以上信息均為手動整理，相關數據來源於網絡資料彙集整理，如有遺漏，歡迎留言補充，謝謝！2022年及2023年事業單位招考信息如有變動請以官方發佈的最新數據為準，本文僅供參考。

以上，就是小編為大家整理的2023年省考公務員面試能靠關係嗎的主要內容，祝大家考編順利，都能考上自己理想的單位。

公務員面試：如何處理好各種人際關係

一、人際關係之領導

處理與領導之間的關係應遵循：對領導要尊敬。“敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之”。要尊敬領導、維護領導的權威，對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重，也是對組織紀律、原則的尊重。

1、對領導要服從。“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從”，這是我們公職人員必須恪守的一條紀律和組織原則。作為公職人員要服從組織的安排、聽從領導的調遣。

2、對領導要主動適應。每個人都有不同的行事風格，領導也一樣，有些領導雷厲風行，有些領導深思熟慮，作為下屬，不能一味以自我為中心，要主動適應適應領導的辦事節奏，這樣，整個團隊的利益才會最大化。

3、對領導要多溝通、多彙報。公職人員與領導通過溝通與協調來處理問題、解決矛盾，在溝通時，要本着大事講原則，小事講風格，從整體利益出發，或“將心比心，換位思考”，或自我反思，主動檢討。

4、對領導要學習。“勤奮好學，學以致用”，領導的很多知識、經驗乃至於如何做人，都值得我們借鑑、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。

二、人際關係之同事

同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係要遵循下列基本原則：

1、自我檢討，嚴於自律。同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。

2、交流溝通，謙虛真誠。有句話説“交流無線溝通永恆”。矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除與無形;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。

3、寬容大度，求同存異。“海納百川，有容乃大”，社會分工不段細化的今天，待人待機，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。

4、積極主動，尋求幫助。與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時光憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動的尋求外力的幫助。

5、競爭合作，工作為重。同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是人無完人，金無足赤，有些同事由於性格的差異，天生就合不來，這時我們就要堅持工作為重，保證工作的順利開展。

三、人際關係之羣眾

公職工作人員和人民羣眾關係的處理是面試考試命題的一個重要內容，而且題目比重有增大的趨勢。要處理好與羣眾的關係應遵循：

1、擺正關係，明確角色。人民羣眾是“衣食父母”，我們要樹立民本意識，落實民本思想。

2、轉變職能，改善服務。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，由管理型向服務型轉變。

3、恪守法律，方圓有度。必須堅持依法行政的原則，做到學法、懂法、用法，自覺用法律的手段去推動工作，在與羣眾交流時一定要注意方式方法，應熱情、謙虛、平易近人，絕不能指手畫腳、盛氣凌人。

4、熱情接待，説服教育。用熱情接待來穩定羣眾的情緒，在交流時要動之以情，曉之以理，樹之以誠。

四、人際關係之家庭和親友

處理好與家庭和親友之間的關係和矛盾，才能保證工作順利開展。要處理好與親友的關係應遵循：

1、原則性。最重要的宗旨應是牢記“全心全意為人民服務”的思想精髓，忠實踐行“立黨為公，執政為民”的服務理念，時刻奉行“公生明，廉生威”的行為準則。因此，要維護國家利益，維律尊嚴，堅守制度公平。

2、靈活性。在堅持原則性前提下要注意靈活性的把握。在與親友交流溝通的時候，要動之以情，曉之以理，讓親友感覺到我們濃濃的人情味，親友自然就會對我們的工作有重新的認識，從而對我們的工作多一份理解、支持和幫助。只要我們把握一個“度”，“魚”與“熊掌”也是可以兼得的。

近年來，人際關係類題目出現越來越複雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾種人際關係，這無疑增加了考生作答的難度。中公教育專家提示考生只要把握了基本的人際關係處理原則，平時多加練習，無論多複雜的人際關係題，都可以在此基礎上加以應對。

如何處理人際關係面試問題

如何處理人際關係面試問題

如何處理人際關係面試問題，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，我這就帶你瞭解如何處理人際關係面試問題。

如何處理人際關係面試問題1

適應性進入公司後，需要適應工作環境、人際關係和工作任務。因此，在機構的工作中，適應性在處理人際關係中非常重要。我認為進入職場，需要儘快改變身份，適應新的工作環境和人際環境。

作為新人，在工作任務中最大的問題就是缺乏經驗和能力，無法高質量完成領導交辦的具體任務。也可能是因為與同事缺乏瞭解，無法很好地融入團隊。這時需要調整自己，積極適應，熟悉工作流程和任務要求，與同事溝通，融入團隊，適應新環境。比如單位領導效率高，你喜歡把每一件事都做得細緻入微。因此，領導認為你沒有勇氣做事。

面對這種情況，你會怎麼做？回答這個問題的核心不是認為你的工作沒有錯誤，而是保持你的工作方法正確。而是要認真聽取領導的指導，觀察領導的工作方法，不斷適應領導的工作節奏，認真回答，儘可能提高工作效率，才能配合和適應領導。

原則性和靈活性在機構和單位的工作中，既要遵守國家的法律法規，又要注意具體方法的靈活性，體現剛性原則背後的靈活性和温情性。在工作中，難免會有一些親戚朋友需要你的幫助，但這些事情可能會違反單位的規章制度或者相關的法律法規。在處理這些事情的時候，一定要堅持自己的原則和底線，同時也要靈活處理。

比如你是市場監管局的工作人員，一個殘疾人開的餐館因為食品質量不合格被查封了。你的朋友來為他們説情。你會怎麼做？回答這個問題的核心應該是堅持自己的工作原則，向朋友表明自己的感受，用道理説服朋友，法律底線不應該被打破。還需要説明的是，雖然店主的餐廳已經被查封，但他會尋求社會幫助，積極幫助餐廳提高餐飲質量，讓餐廳渡過難關。這既是對法律底線的堅守，也是工作的人性化。

在面試中，人際關係是一個重要的因素，所以不要低估每一個人際話題。知道如何處理人際關係是非常重要的。希望各位面試者在面試中展現自己的“高情商”。

如何處理人際關係面試問題2

第一、考官衡量人際交往意識與技巧有以下三個方面：

1、在人際合作中的主動性，人際間的適應性；

2、對組織中權屬關係的意識，如權限、職責、服從、紀律等方面的認識；

3、處理人際關係的原則性和靈活性認識，能否做到有效溝通。

第二、面試題分為七類：

即與領導、與同事、與下屬、與羣眾、與親朋、多重關係和與自我的人際交往。

1、 與領導的人際交往

例如：你和同學一同考入新單位，你工作勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，並且經常為難你，你怎麼做？

2、 與同事的人際交往

例如：在幹部下基層活動中，需要同事老夏回單位做其它緊急的工作，由你接續老夏的幹部下基層工作，你怎樣與老夏交接繼續做好這項工作？

3、 與下屬的人際交往

例如：你的下屬有人積極主動接近你，有人對你敬而遠之，有的對你冷淡，你怎麼處理與他們的正常工作關係？

4、 與羣眾的人際交往

例如：假如你到社區調查低保人員狀況，你如何與社區工作人員、羣眾、低保對象處好關係，保證任務順利完成。

5、與親朋的人際交往

例如：同事工作時間離開一會兒，領導批評了他，但是她非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友該怎麼辦？

6、多重關係的人際交往

例如：你到一個新單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎麼辦？

7、自我正確對待處理

例如：你被錄取到新單位後，領導和周圍的同事在觀察你，你也在熟悉周圍的人際環境，你有什麼辦法使自己儘快融入到這個新環境當中來？

第三、從正確的角度回答人際關係面試題。

對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那裏挑毛病。一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關係，一個主要思路是要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一。處理與朋友之間的關係，要注意原則性是第一位的，對於交友要謹慎。對於處理與自己服務對象之間的關係，要注意要熱情有耐心，全心全意為羣眾服務。

如何處理人際關係面試問題3

壹 序言

人際關係類題目是每年公務員面試、事業單位面試的必考題，更是在實際工作、人際交往中必定面臨的問題，尋到解決之策於面試、於工作都有益處。與省局某位吃飯時，他曾親口告訴我，在我們國家，情商比智商還重要，是的，人際關係考的就是你的情商。

人際關係題目帶有鮮明的特徵：涉及到人的矛盾和事情的矛盾，這其中，人的矛盾有分為領導、同事、羣眾的矛盾等，事情的矛盾更是千奇百怪，無所不有，但萬變不離其宗，總會存在人或事情的矛盾。這類題目大多會假設一個場景，進而引出相應的矛盾，這很考驗考生的情商和實際處理問題的能力，這對於沒有經驗的考生來説是十分不利的。

貳 思路

再難的題目也有方向，也有突破口。人際關係類題目的思路為：

堅定一個立場：領導最喜歡的.考生是外圓內方，既不失解決問題的靈活性，又有堅定不變的立場。所以，遇到問題，要講紀律、講組織、講團結、講服從。凡涉及到違規的人際關係題目，一般考察考生是否講原則；凡涉及到領導的人際關係題目，一般考察是否服從；凡涉及到同事的人際關係題目，一般考察是否擔當，能否團結；凡涉及到羣眾的人際關係類題目，一般考察是否耐心、熱情。（可能概括不全，具體情況具體分析）

把握一個原則：工作至上，大局為重。凡遇到“人”的矛盾，如果影響工作，就先處理人際矛盾，再安排工作；如果不影響工作，就先安排工作，然後處理人際矛盾。

學會一個方法：換位思考。正所謂“橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同”，不同角度看到的問題是不一樣的，要站在他人角度上思考問題、理解他人。

一個態度：積極樂觀。要相信這個世界很美好，同事的心很善良，羣眾的心很純樸。遇到問題，要多從積極角度看待；遇到同事問題，要相信他是出於幫助你的目的，可能好心做了壞事；對於羣眾，要多理解、多包容，畢竟我們就是為羣眾服務的。

叁 真題

上面的思路可以解決大部分人際關係問題，但有些“怪題”卻難以解決，因為題幹中可能會設計隱藏陷阱。

真題1：甲乙兩個領導有矛盾，甲領導安排你一項緊急任務，乙知道後立刻安排你出差。你該怎麼辦？

解析：在工作中，是會遇到這種情況的，作為下屬十分尷尬，左右為難，處理不好，兩頭得罪，裏外不是人，以後工作會更麻煩。

堅持一個立場：外方內圓。原則：聽從大領導的，如果兩個領導同級，按安排的先後順序處理。圓：對另一領導要委婉解釋，儘量表現自己的無奈和苦衷。

把握一個原則：工作至上，大局為重。決定後，就要做好工作，不要回頭。

講究一個方法：裝傻。

一個態度：積極樂觀，相信他們的矛盾是工作辯論。

舊島答題：作為下屬，非常不願意領導之間出現矛盾，但我相信領導還是會以工作為重，願意理解我的難處。

首先，我會專注做事，衡量兩位領導安排的工作的重要性、緊急性，判斷能否同時完成的可能，儘量配合兩位領導的工作。

其次，如果無法同時完成兩項工作，我會根據領導安排的先後順序進行工作。我會找到乙領導，真誠地向他説明情況，説明過程中我會談話甲領導，重點突出工作的緊急性和重要性，希望乙領導能夠理解，請示能夠另外他人出差。如果乙領導態度堅決，我會實事求是地實事求是地説明情況：甲乙兩位都是我的領導，我會根據領導安排工作的順序進行工作。

再次，我會加班加點努力把甲領導安排的工作做好，工作做完彙報後，我會找到乙領導，説明緊急工作已經做完，是否還需要出差，如果需要隨時聽從安排。

注：這道題目如果發生在現實中，無論怎麼處理都有一定的風險，望注意，如果你有好的方法，也可以提出來。

真題2：有羣眾找你辦事，但不符合規定，你向他解釋，他卻認為你在欺騙他，對你破口大罵。這時候領導從門口走進來。你怎麼處理？

分析：這道題目用剛才的思路也是可以回答的，但題目中隱藏了一個陷阱：這時候領導從門口走進來。如果你把問題甩向領導，看起來是個好辦法，卻容易把事情搞複雜化，不可取。

舊島答題：全心全意為人民服務是我們的宗旨。面對題目中的情況，我絕不會與羣眾爭論，否則會給單位造成更大的影響，而是積極穩妥地消除羣眾的誤解，讓羣眾享受到我們高效優質的服務。

領導恰巧走過，我不會將羣眾的不滿引向領導，讓領導解決這一棘手問題。而是在我工作範圍內將矛盾化解。我會立即給羣眾倒上一杯水，請他到我們的會議室或者另一個辦公室內坐下來，減小對單位工作秩序的影響，然後耐心的解釋，我會這麼説：老大爺，您提出的要求確實不符合我們的規定。絕對不是我在故意為難你，咱們的規定就擺在這裏，你也可以看到，這對誰都是公平的，你要是不信回家可以打聽打聽，凡是不合規定、不符合的，我們都不會辦理的。

在羣眾情緒穩定後，我會再結合、要求，告知羣眾，辦理所應該提供的手續，所應該符合的標準。如果能夠補充材料辦的，我會與羣眾互留聯繫方式，幫助羣眾解決；如果，卻不符合標準，則請羣眾理解，在力所能及、符合規定的情況下，給羣眾更多更好的服務。

在處理完這件事情後，我會將矛盾發生、事件處理的前因後果向領導進行專門的彙報，並將我的做法進行詳細的説明，請領導理解當時的情況。對於過程中處理不科學、不到位地方，請領導批評指正。

咱們常説，羣眾利益無小事。在今後的工作中，我會認真思考這件事。我帶來的啟發和。把握好的原則性和工作的靈活性的統一，確保按章辦事、按規定辦事的同時，又提高服務質量，服務效率，讓領導放心，讓羣眾滿意。

事業單位招聘 面試時 沒“關係”有機會進嗎？

我是今年考事業單位的，也沒關係，不過我知道的是，有些事業單位，特別是艱苦性事業單位，有個不成文的規定，就是照顧老職工子女，就是説那些子女只要過了筆試，那面試基本就是沒問題的。這就要看你的運氣了，如果考你那個崗位的，沒有職工子女，而你又是面試的很好，達到標準的話，那麼人家會要你的；但是如果跟你考一個崗位的，有職工子女，那麼你考的再好，你的分數都不會有人家高的。這就是現實，我第一次考，考的是理工科的，我是學理工的，結果居然被一個學中文的考上了，後來才知道，被頂掉了。

我覺得去參加培訓班基本用處不大，還是以平常心去面對吧。面試，基本會有點公務員面試的知識，還有點專業知識。

祝你好運了。

國考税務局面試可以找關係嗎

國家税務總局地市縣級考試都是屬於公，現在已經不存在找關係送禮的情況了。

每次考試都是嚴格監督，主考官和副考官直到監考前一天都不知道自己主考哪個考場。

而學生分配考場後也不知道自己會碰到哪個面試官，所以基本杜絕了找關係的情形。

當然，因為很多主考官是當地省局幹部或者是專業税校老師，如果你的關係通天，可以讓全省税務局的每一個人都認識你，給情面分，那也佩服你。

所以現在國考是很規範的，不存在找關係的説法了。

國家公務員面試有走關係的可能嗎

不可能，公務員面試一般是沒辦法找關係的，因為公是比較嚴格的，杜絕作弊，一旦發現，後果比較嚴重。並且公從筆試開始就非常嚴格了，整個公的過程是非常公平公正的。

在面試的環節。考生面試前是不知道自己是哪個考場，也不知道自己的面試官是誰，而面試官是面試當天臨時抽籤進行安排考試的，都是隨機進行的，所以考生沒法知道自己的面試官是哪些人，也不知道自己的考場和考號，而面試官同樣在面試前也不知道這個考場的考生信息，所以對於雙方來説都無法提前知道面試的相關信息。

考生在面試時也不能透露自己的基本信息，一旦説出自己的個人信息，就會按照作弊來處理，取消面試的資格，所以面試不能找關係，也不需要找關係。

國企面試有關係的話是不是就定了

不是。

國企面試流程公開透明，面試官會綜合考慮用人因素，儀容儀表、專業能力、溝通交流能力、問題解決能力、應變能力等都是考核的素質要求。而且國企實行直系親屬迴避原則，一定程度上遏制住了關係户的存在。

如果對面試結果和錄取名單有異議可以走正當程序進行投訴。

誰説公務員面試一定要有關係？

一般情況下，公務員筆試成績與面試成績有個正比的關係。招12個人，你筆試第五，只要發揮正常，就沒什麼大問題的。除非你面試發揮失常，或者其他的人面試時表現超常的好。

沒有關係的人只要有本事，照樣考得進公務員隊伍。相比於其他考試，現在的公務員招考是最公正的、公平的。

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只要有能力、有信心，你就準備一下吧！未來的公務員兄弟。

公務員面試可以找關係嗎

不能。公很嚴格，杜絕作弊，一旦發現，後果嚴重。在面試環節，面試官一般是當天臨時抽籤進行面試安排，一切隨機，考生和麪試官雙方的信息都是嚴格不透明的。在面試過程中考生也不能透露自己的基本信息，一旦説出自己的個人信息，就會按照作弊處理，取消面試資格。

第一，面試資格首先是需要進去筆試，你家就算有再大的關係，你得先進入筆試，筆試閲卷行測是機器閲卷，申論也是封閉考生信息的，所以筆試很公平.

第二，面試環節，考生進場之前需要抽籤，確定你在哪個考場，哪個次序考試，同時考場也得在當天抽籤，才能知道自己進入哪個考場做考官！

第三，一個考場有七個考官，成績核算會去掉最高分以及最低分，所以一個考官的高分也不能啟決定因素！

第四，考生考場裏不能自報自己的基本信息，否則取消面試資格。

所以，公相對來説是非常公正的。

我們從面試各個環節來分析一下，託關係找人能起到多大的作用。

第一、你的熟人能成為面試考官嗎。

一般來説，某省考官庫裏至少上千考官，許多職業考官每次考試都會被邀參加面試，但最終真正坐上考場的考官卻很少，面試考官常需要經過三次的抽籤才會最終被敲定。

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面試的時候會不會有找關係的？

不存在哦，首先，本地的考官不會監考本地考生，其次，考官和考生一樣，都是到了考場才會抽籤決定是哪個房間，而且，考官不只有一個，要想碰見認識的考官，基本是不可能的。而且在你面試完的的那一刻，考官的分數就評出來了，當天就能告知成績。國考省考都是拼得真實力，所以你就放心吧。

2023年省考公務員面試能靠關係嗎

省考公務員面試不能靠關係，關係不能決定公考面試的成敗，能力才是你進入公務員隊伍的敲門磚。關係或者説人脈不是左右着公考面試結果的一個決定性的因素。下面是省考公務員面試能靠關係嗎的具體內容，供大家參考！

第一，反腐力度加大，切勿鋌而走險

在《中華人民共和國公務員法》第十七章法律責任中就有明確規定，不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用的，不按規定程序進行公務員錄用的，在錄用、公開遴選等工作中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二，制度不斷完善，公平公正公開

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公務員面試：如何處理好各種人際關係

一、人際關係之領導

處理與領導之間的關係應遵循：對領導要尊敬。“敬人者人恆敬之，愛人者人恆愛之”。要尊敬領導、維護領導的權威，對領導的尊敬不僅是對領導個人的尊重，也是對組織紀律、原則的尊重。

1、對領導要服從。“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從”，這是我們公職人員必須恪守的一條紀律和組織原則。作為公職人員要服從組織的安排、聽從領導的調遣。

2、對領導要主動適應。每個人都有不同的行事風格，領導也一樣，有些領導雷厲風行，有些領導深思熟慮，作為下屬，不能一味以自我為中心，要主動適應適應領導的辦事節奏，這樣，整個團隊的利益才會最大化。

3、對領導要多溝通、多彙報。公職人員與領導通過溝通與協調來處理問題、解決矛盾，在溝通時，要本着大事講原則，小事講風格，從整體利益出發，或“將心比心，換位思考”，或自我反思，主動檢討。

4、對領導要學習。“勤奮好學，學以致用”，領導的很多知識、經驗乃至於如何做人，都值得我們借鑑、學習，只有虛心學習，才能贏得領導對我們的認可，才能勝任本職工作。

二、人際關係之同事

同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係要遵循下列基本原則：

1、自我檢討，嚴於自律。同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。

2、交流溝通，謙虛真誠。有句話説“交流無線溝通永恆”。矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除與無形;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。

3、寬容大度，求同存異。“海納百川，有容乃大”，社會分工不段細化的今天，待人待機，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。

4、積極主動，尋求幫助。與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時光憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動的尋求外力的幫助。

5、競爭合作，工作為重。同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是人無完人，金無足赤，有些同事由於性格的差異，天生就合不來，這時我們就要堅持工作為重，保證工作的順利開展。

三、人際關係之羣眾

公職工作人員和人民羣眾關係的處理是面試考試命題的一個重要內容，而且題目比重有增大的趨勢。要處理好與羣眾的關係應遵循：

1、擺正關係，明確角色。人民羣眾是“衣食父母”，我們要樹立民本意識，落實民本思想。

2、轉變職能，改善服務。堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，由管理型向服務型轉變。

3、恪守法律，方圓有度。必須堅持依法行政的原則，做到學法、懂法、用法，自覺用法律的手段去推動工作，在與羣眾交流時一定要注意方式方法，應熱情、謙虛、平易近人，絕不能指手畫腳、盛氣凌人。

4、熱情接待，説服教育。用熱情接待來穩定羣眾的情緒，在交流時要動之以情，曉之以理，樹之以誠。

四、人際關係之家庭和親友

處理好與家庭和親友之間的關係和矛盾，才能保證工作順利開展。要處理好與親友的關係應遵循：

1、原則性。最重要的宗旨應是牢記“全心全意為人民服務”的思想精髓，忠實踐行“立黨為公，執政為民”的服務理念，時刻奉行“公生明，廉生威”的行為準則。因此，要維護國家利益，維律尊嚴，堅守制度公平。

2、靈活性。在堅持原則性前提下要注意靈活性的把握。在與親友交流溝通的時候，要動之以情，曉之以理，讓親友感覺到我們濃濃的人情味，親友自然就會對我們的工作有重新的認識，從而對我們的工作多一份理解、支持和幫助。只要我們把握一個“度”，“魚”與“熊掌”也是可以兼得的。

近年來，人際關係類題目出現越來越複雜化的趨勢，一道題目中通常融合了幾種人際關係，這無疑增加了考生作答的難度。中公教育專家提示考生只要把握了基本的人際關係處理原則，平時多加練習，無論多複雜的人際關係題，都可以在此基礎上加以應對。

如何處理人際關係面試問題

如何處理人際關係面試問題

如何處理人際關係面試問題，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，我這就帶你瞭解如何處理人際關係面試問題。

如何處理人際關係面試問題1

適應性進入公司後，需要適應工作環境、人際關係和工作任務。因此，在機構的工作中，適應性在處理人際關係中非常重要。我認為進入職場，需要儘快改變身份，適應新的工作環境和人際環境。

作為新人，在工作任務中最大的問題就是缺乏經驗和能力，無法高質量完成領導交辦的具體任務。也可能是因為與同事缺乏瞭解，無法很好地融入團隊。這時需要調整自己，積極適應，熟悉工作流程和任務要求，與同事溝通，融入團隊，適應新環境。比如單位領導效率高，你喜歡把每一件事都做得細緻入微。因此，領導認為你沒有勇氣做事。

面對這種情況，你會怎麼做？回答這個問題的核心不是認為你的工作沒有錯誤，而是保持你的工作方法正確。而是要認真聽取領導的指導，觀察領導的工作方法，不斷適應領導的工作節奏，認真回答，儘可能提高工作效率，才能配合和適應領導。

原則性和靈活性在機構和單位的工作中，既要遵守國家的法律法規，又要注意具體方法的靈活性，體現剛性原則背後的靈活性和温情性。在工作中，難免會有一些親戚朋友需要你的幫助，但這些事情可能會違反單位的規章制度或者相關的法律法規。在處理這些事情的時候，一定要堅持自己的原則和底線，同時也要靈活處理。

比如你是市場監管局的工作人員，一個殘疾人開的餐館因為食品質量不合格被查封了。你的朋友來為他們説情。你會怎麼做？回答這個問題的核心應該是堅持自己的工作原則，向朋友表明自己的感受，用道理説服朋友，法律底線不應該被打破。還需要説明的是，雖然店主的餐廳已經被查封，但他會尋求社會幫助，積極幫助餐廳提高餐飲質量，讓餐廳渡過難關。這既是對法律底線的堅守，也是工作的人性化。

在面試中，人際關係是一個重要的因素，所以不要低估每一個人際話題。知道如何處理人際關係是非常重要的。希望各位面試者在面試中展現自己的“高情商”。

如何處理人際關係面試問題2

第一、考官衡量人際交往意識與技巧有以下三個方面：

1、在人際合作中的主動性，人際間的適應性；

2、對組織中權屬關係的意識，如權限、職責、服從、紀律等方面的認識；

3、處理人際關係的原則性和靈活性認識，能否做到有效溝通。

第二、面試題分為七類：

即與領導、與同事、與下屬、與羣眾、與親朋、多重關係和與自我的人際交往。

1、 與領導的人際交往

例如：你和同學一同考入新單位，你工作勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，並且經常為難你，你怎麼做？

2、 與同事的人際交往

例如：在幹部下基層活動中，需要同事老夏回單位做其它緊急的工作，由你接續老夏的幹部下基層工作，你怎樣與老夏交接繼續做好這項工作？

3、 與下屬的人際交往

例如：你的下屬有人積極主動接近你，有人對你敬而遠之，有的對你冷淡，你怎麼處理與他們的正常工作關係？

4、 與羣眾的人際交往

例如：假如你到社區調查低保人員狀況，你如何與社區工作人員、羣眾、低保對象處好關係，保證任務順利完成。

5、與親朋的人際交往

例如：同事工作時間離開一會兒，領導批評了他，但是她非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友該怎麼辦？

6、多重關係的人際交往

例如：你到一個新單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎麼辦？

7、自我正確對待處理

例如：你被錄取到新單位後，領導和周圍的同事在觀察你，你也在熟悉周圍的人際環境，你有什麼辦法使自己儘快融入到這個新環境當中來？

第三、從正確的角度回答人際關係面試題。

對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那裏挑毛病。一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關係，一個主要思路是要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一。處理與朋友之間的關係，要注意原則性是第一位的，對於交友要謹慎。對於處理與自己服務對象之間的關係，要注意要熱情有耐心，全心全意為羣眾服務。

如何處理人際關係面試問題3

壹 序言

人際關係類題目是每年公務員面試、事業單位面試的必考題，更是在實際工作、人際交往中必定面臨的問題，尋到解決之策於面試、於工作都有益處。與省局某位吃飯時，他曾親口告訴我，在我們國家，情商比智商還重要，是的，人際關係考的就是你的情商。

人際關係題目帶有鮮明的特徵：涉及到人的矛盾和事情的矛盾，這其中，人的矛盾有分為領導、同事、羣眾的矛盾等，事情的矛盾更是千奇百怪，無所不有，但萬變不離其宗，總會存在人或事情的矛盾。這類題目大多會假設一個場景，進而引出相應的矛盾，這很考驗考生的情商和實際處理問題的能力，這對於沒有經驗的考生來説是十分不利的。

貳 思路

再難的題目也有方向，也有突破口。人際關係類題目的思路為：

堅定一個立場：領導最喜歡的.考生是外圓內方，既不失解決問題的靈活性，又有堅定不變的立場。所以，遇到問題，要講紀律、講組織、講團結、講服從。凡涉及到違規的人際關係題目，一般考察考生是否講原則；凡涉及到領導的人際關係題目，一般考察是否服從；凡涉及到同事的人際關係題目，一般考察是否擔當，能否團結；凡涉及到羣眾的人際關係類題目，一般考察是否耐心、熱情。（可能概括不全，具體情況具體分析）

把握一個原則：工作至上，大局為重。凡遇到“人”的矛盾，如果影響工作，就先處理人際矛盾，再安排工作；如果不影響工作，就先安排工作，然後處理人際矛盾。

學會一個方法：換位思考。正所謂“橫看成嶺側成峯，遠近高低各不同”，不同角度看到的問題是不一樣的，要站在他人角度上思考問題、理解他人。

一個態度：積極樂觀。要相信這個世界很美好，同事的心很善良，羣眾的心很純樸。遇到問題，要多從積極角度看待；遇到同事問題，要相信他是出於幫助你的目的，可能好心做了壞事；對於羣眾，要多理解、多包容，畢竟我們就是為羣眾服務的。

叁 真題

上面的思路可以解決大部分人際關係問題，但有些“怪題”卻難以解決，因為題幹中可能會設計隱藏陷阱。

真題1：甲乙兩個領導有矛盾，甲領導安排你一項緊急任務，乙知道後立刻安排你出差。你該怎麼辦？

解析：在工作中，是會遇到這種情況的，作為下屬十分尷尬，左右為難，處理不好，兩頭得罪，裏外不是人，以後工作會更麻煩。

堅持一個立場：外方內圓。原則：聽從大領導的，如果兩個領導同級，按安排的先後順序處理。圓：對另一領導要委婉解釋，儘量表現自己的無奈和苦衷。

把握一個原則：工作至上，大局為重。決定後，就要做好工作，不要回頭。

講究一個方法：裝傻。

一個態度：積極樂觀，相信他們的矛盾是工作辯論。

舊島答題：作為下屬，非常不願意領導之間出現矛盾，但我相信領導還是會以工作為重，願意理解我的難處。

首先，我會專注做事，衡量兩位領導安排的工作的重要性、緊急性，判斷能否同時完成的可能，儘量配合兩位領導的工作。

其次，如果無法同時完成兩項工作，我會根據領導安排的先後順序進行工作。我會找到乙領導，真誠地向他説明情況，説明過程中我會談話甲領導，重點突出工作的緊急性和重要性，希望乙領導能夠理解，請示能夠另外他人出差。如果乙領導態度堅決，我會實事求是地實事求是地説明情況：甲乙兩位都是我的領導，我會根據領導安排工作的順序進行工作。

再次，我會加班加點努力把甲領導安排的工作做好，工作做完彙報後，我會找到乙領導，説明緊急工作已經做完，是否還需要出差，如果需要隨時聽從安排。

注：這道題目如果發生在現實中，無論怎麼處理都有一定的風險，望注意，如果你有好的方法，也可以提出來。

真題2：有羣眾找你辦事，但不符合規定，你向他解釋，他卻認為你在欺騙他，對你破口大罵。這時候領導從門口走進來。你怎麼處理？

分析：這道題目用剛才的思路也是可以回答的，但題目中隱藏了一個陷阱：這時候領導從門口走進來。如果你把問題甩向領導，看起來是個好辦法，卻容易把事情搞複雜化，不可取。

舊島答題：全心全意為人民服務是我們的宗旨。面對題目中的情況，我絕不會與羣眾爭論，否則會給單位造成更大的影響，而是積極穩妥地消除羣眾的誤解，讓羣眾享受到我們高效優質的服務。

領導恰巧走過，我不會將羣眾的不滿引向領導，讓領導解決這一棘手問題。而是在我工作範圍內將矛盾化解。我會立即給羣眾倒上一杯水，請他到我們的會議室或者另一個辦公室內坐下來，減小對單位工作秩序的影響，然後耐心的解釋，我會這麼説：老大爺，您提出的要求確實不符合我們的規定。絕對不是我在故意為難你，咱們的規定就擺在這裏，你也可以看到，這對誰都是公平的，你要是不信回家可以打聽打聽，凡是不合規定、不符合的，我們都不會辦理的。

在羣眾情緒穩定後，我會再結合、要求，告知羣眾，辦理所應該提供的手續，所應該符合的標準。如果能夠補充材料辦的，我會與羣眾互留聯繫方式，幫助羣眾解決；如果，卻不符合標準，則請羣眾理解，在力所能及、符合規定的情況下，給羣眾更多更好的服務。

在處理完這件事情後，我會將矛盾發生、事件處理的前因後果向領導進行專門的彙報，並將我的做法進行詳細的説明，請領導理解當時的情況。對於過程中處理不科學、不到位地方，請領導批評指正。

咱們常説，羣眾利益無小事。在今後的工作中，我會認真思考這件事。我帶來的啟發和。把握好的原則性和工作的靈活性的統一，確保按章辦事、按規定辦事的同時，又提高服務質量，服務效率，讓領導放心，讓羣眾滿意。

事業單位招聘 面試時 沒“關係”有機會進嗎？

我是今年考事業單位的，也沒關係，不過我知道的是，有些事業單位，特別是艱苦性事業單位，有個不成文的規定，就是照顧老職工子女，就是説那些子女只要過了筆試，那面試基本就是沒問題的。這就要看你的運氣了，如果考你那個崗位的，沒有職工子女，而你又是面試的很好，達到標準的話，那麼人家會要你的；但是如果跟你考一個崗位的，有職工子女，那麼你考的再好，你的分數都不會有人家高的。這就是現實，我第一次考，考的是理工科的，我是學理工的，結果居然被一個學中文的考上了，後來才知道，被頂掉了。

我覺得去參加培訓班基本用處不大，還是以平常心去面對吧。面試，基本會有點公務員面試的知識，還有點專業知識。

祝你好運了。