臨時工應該籤合同嗎

臨時工也應該簽訂合同，可以簽訂按照工作內容為合同履行標的的合同，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種制度保障，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇，用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。因此臨時工對於自身權益的保護也應該注重，通過合同對臨時工權益進行保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。