補籤合同應該從什麼時間算起？

法律分析：

補籤合同的合同簽訂日期，為補籤當日。勞動合同補籤的簽訂日期必須是簽訂時的時間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對勞動合同的真實性提出質疑，當事人就可能承擔不利後果。另外，如果補籤合同的日期為倒籤日期，為單位規避法律責任，對於勞動者也是喪失追償的權利。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。