五險一金繳納規則
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五險一金繳納規定
一、五險一金繳納規定
“五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。對職工而言社會保險現在通常説的是“五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。
住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那麼可以申請辦理按月支取個人公積金。
"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
養老保險：繳夠一定年限後可以在退休（男60，女50，女幹部55，特殊工種可提早辦理退休）時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。
失業保險：單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內，若個人養老保險賬户有變動，則失業保險立即停止發放。
醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月;個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。
工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發生的意外傷害的費用報銷。
生育保險：比例為0.8%或3%，全為單位負擔。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。男可以報銷節育手術的費用或輸精管復通手術的費用，女可以報銷懷孕期間的檢查費用以及生育時的手術費用和支付哺乳期的補助費用。
二、辭職了五險一金怎麼辦
可以不用處理，離職了公司會辦理停保手續，找到新工作後，新公司直接辦理參保手續就可以了。
社保繳費年限會自動累計。如果是當地户口的，離職後也可以自己去社保局辦理個人蔘保手續，待找到新工作後再自己去停保，由新公司再幫你辦理參保手續。
離職後即使是本地户口，也可以不必自己去參保，直接等找到新公司後再辦理參保手續。因為養老保險是累計計算的，中間中斷一段時間都沒關係。不用辦理什麼手續，離職後公司會給你停繳，待你找到新公司後由新公司再幫你辦理繳費手續就可以了。
三、五險一金的繳納比例
五險一金是應税收入的抵扣項目比方説你税前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金（按12%算）佔你税前收入的23%，也就是説可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免税額，剩下4200才是你要交税的部分。換句話説，從你工資里扣掉的五險一金，是免税的。
五險一金是單位和個人配着交的，也就是説除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給你繳，將來你賬户裏的錢是這兩部分的總和。根據我國社保的相關規定，社保五項（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費比例，企業為29.5%-30%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%-1%；個人累計達到11%左右。
五險一金怎麼交
下面是我為大家整理的五險一金怎麼交，歡迎大家閲讀。更多相關內容請關注實用資料欄目。
五險一金怎麼交【一】
一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費;
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳;
4.生育:外地户口的員工不上此險,北京户口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
三、由單位按月繳納，工資2000元的話，按北京市户口計算，單位應繳826元，個人應繳373元。
五險一金怎麼交【二】
知識點1：個人可以交五險一金中的社保嗎?個人五險一金怎麼交?
首先，個人交社保一般只能辦理養老保險和醫療保險，生育保險、工傷保險、失業保險尚不能辦理。具體險種包括：靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險、居民養老保險、居民醫療保險、新農保和新農合。
其次，個人繳納社保如何改由公司繳納?社保局人士介紹，1.您可以攜帶身份證於每月15號之前，前往居住所在地或户口所在地社區辦理停保;2.把社保號或者身份證號告知單位，由單位進行繳費。
最後，提醒大家，各地的個人交社保的是不一樣的，因此，最好與當地的社保局聯繫，社保諮詢電話：12333!
知識點2：個人可以交五險一金中的公積金嗎?
一般來説，公積金只能以單位名義繳存，不能以個人名義繳存!按照2002年3月24日公佈實施的《關於修改〈住房公積金管理條例〉的決定》，“住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。”也就是説，繳存住房公積金只能在單位辦理。
本規定所稱城鎮個體工商户是指在本市領取營業執照的個體工商户及其聘用人員(以下簡稱個人繳存者)。
本規定所稱靈活就業人員是指在本市以非全日制、臨時性、季節性和彈性工作制等靈活形式就業或再就業的人員(以下簡稱個人繳存者)。
個人繳存者可以自願繳存住房公積金,本人在辦理繳存登記和賬户設立時，須提供身份證或有效證件，並與公積金中心簽訂《住房公積金協議》,明確雙方的權利、義務。
已在其他單位設立公積金賬户的個人繳存者，不得再重複建户，須辦理個人賬户轉移。
個人繳存者住房公積金月繳存基數按照市統計部門公佈的上年社會平均工資或繳存人上一年度平均納税收入核定，每年可調整一次，由本人提出申請，經公積金中心審核後進行變更。繳存比例按照不低於8%、不高於12%執行。月繳存額不得高於公積金中心規定的上限。
由上可知，各地的住房公積金繳存也是有差異的，因此，建議可以撥打公積金諮詢電話12329，查詢當地的住房公積金繳存規定。
五險一金怎麼交【三】
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。由於各地的繳納比例不同，具體比例要到自己所在地的勞動部門諮詢核實，瞭解自身的保障情況是否受損、漏缺等情況。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户);
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
其中個人出的是右邊的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左邊的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是説扣除四金後的工資為：X=工人工資—基數18%，而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數39%。
四金的繳費比例，不一定等於你的工資，也就是説如果税前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低於這個數。
“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納並享受社會保險金和住房公積金主要是看其户籍情況，一般有以下情況：
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847乘以3=5541元。則四金基數是5541元。如果你的月工資低於1847乘以60%=1108.2元，則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。
五險一金繳納標準是什麼
法律分析：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險醫療保險失業保險工傷保險和生育保險及住房公積金，養老保險繳費比例，單位20%全部劃入統籌基金，個人8%全部劃入個人賬户，醫療保險繳費比例單位10%，個人2%+3元。失業保險繳費比例單位1%，個人0.2%，工傷保險繳費比例單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納生育保險繳費比例單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納公積金，單位和個人都是工資的12%。國家規定五險一金一般包括養老部分，生育部分，工傷部分，公積金部分，醫療部分和失業部分。其中五種保險部分是法律規定的，而公積金不是法定的。工傷和生育是企業單方面承擔的，按照國家最低標準繳納的，養老部分由單位承擔兩成，勞動者個人承擔八成，醫療部分由單位承擔一成，勞動者則承擔兩成左右的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險條例》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
五險一金怎麼繳納
法律主觀：
勞動者入職用人單位的，用人單位必須要在法定時間內為勞動者辦理社會保險，住房公積金如果有這項福利的也可以辦理，沒有的不強制要求。一、五險一金如何繳納五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。1、養老保險，必須累計繳滿15年，達到國家法定的退休年齡，退休後才可以領取養老金。2、醫療保險必須連續不間斷的繳納15/20年，退休後才可不再繼續繳納仍可享受醫保待遇。3、失業保險至少要求繳滿1年，失業後才能領取。4、工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償。5、生育險需連續交滿12個月才能報銷，有的地方則是6個月或者10個月，具體以當地為準。二、辭職後五險一金可以自己交嗎工作辭職後，可以自己交五險一金，不過需要全額繳納，連本來由企業繳納的那部分一起繳納。首先養老保險，由於養老保險是有個人賬户的，所以員工辭職後可用這三種方式處理：1、在沒工作期間暫停繳費，也就等於暫時中斷個人賬户積累和繳費年限，只要停止繳費的時間沒有太長，造成的影響都不會太大。2、不中斷繳費，個人全額繳納，也就是你連之前公司幫你交的也自己交了。3、如果需要到另一個省市去工作的，那還得辦理保險轉移手續。轉移到工作的地方後，到新公司後繼續給之前的賬號繳費即可。三、五險一金交納比例1、養老保險繳費比例。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類。各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。個體勞動者包括個體工商户和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。2、醫療保險繳費比例。基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬户；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳户共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳户不足支付部分由本人自付。3、失業保險繳費比例。個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。4、生育保險繳費比例。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。5、工傷保險繳費比例。單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。6、住公積金繳費比例。住房公積金：個人繳納工資基數的的8%，單位繳納工資基數的8%。根據法律規定可以得知，五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
法律客觀：
《社會保險法》第十條 無僱工的個體工商户、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 《社會保險法》第二十三條 無僱工的個體工商户、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
