職位越小的領導反。。。，職位越高的人越沒有架子

有一個員工，因為上班要遲到了，急急忙忙往前衝，不小心撞碎了公司的玻璃門，恰好老總看見了，連忙上前安慰説：“人沒事吧？有沒有傷到哪裏？”關心的話語讓員工感動不已。

等員工走後，老總找到員工的頂頭上司，説讓員工賠償。上司很鬱悶，好人都讓老總做了，自己卻要當“惡人”，但老總的話不能不聽，還不能直接和員工説老總讓他賠的，怕有損老總的形象。最後上司告訴員工，這個玻璃門弄壞了還是要賠償，但是看在老總那麼照顧你的份上，你可以賠個便宜點的。

職場就是如此現實，老總在員工們面前永遠都是慈眉善目的，説點場面話；中層領導必須把“鍋”背起來，具體執行和落實老總們的指示。

因此老總們讓人覺得平易近人，沒有一點架子，反而那些中層領導“面目憎惡”，咄咄逼人，尖酸刻薄地讓人感到難相處。

作為職場人，大多數人都有上級，我們應該如何與領導相處，站穩腳跟，越混越好呢？

01 大領導重“術”，小領導重“權”

好朋友彭哥已經在一家公司做到了總經理級別，每次去各部門檢查或者上班路上碰到員工，都是一副笑眯眯的樣子，和員工開開玩笑，嘮幾句家長裏短，沒點總經理的架子。

在員工的心中，彭哥的形象和口碑都非常好，人人都説他是個好領導。

可在中層幹部心中，彭哥卻是“惡魔”的化身，開會的時候經常把人罵得狗血淋頭，拍桌子常事，中層見了彭哥如同老鼠見到貓一樣。有次開會，一個項目經理遲到了5分鐘，被他當場轟了出去，絲毫不留情面。

我問他：“為什麼你對待員工和中層幹部完全是兩種不同的態度呢？”

彭哥哈哈一笑，告訴我：“高層領導和普通員工之間差了好幾個級別，我不需要在他們面前耀武揚威裝大尾巴狼，而且他們不是我直接管理的對象，無論從組織架構和個人修養上來説，都沒必要盯着他們不放。我只需要抓大放小，管理好中層就行了，這樣底層就不會亂。”

“而中層幹部為什麼在員工面前非常嚴厲且咄咄逼人，是因為他們面對的基層員工素質參差不齊，而且手中掌握的資源有限，此時只有通過樹立權威來保證工作的正常運轉，否則就很難管理好員工。”

“我掌握了大量的資源，可以制定考核政策、獎金分配、崗位調整、職位升遷等等，這些都是中層幹部沒有的，因此導致了不同的管理風格和形象。”

因此，高層管理靠的是“術”，中層幹部管理只能靠“權”。

02 在思維和追求上，大領導和小領導也不相同

俗話説屁股決定腦袋，所處的層級不一樣，思考的角度和眼界完全不一樣。大領導身居高位，決定了他的思維、情商、心胸和格局都不是小領導所能比擬的。

到了那樣的高度，已經不需要通過官威來壓人，自然就有上位者的氣勢。而小領導的權利就那麼點，不經常拿來用的話，凸顯不出自己和普通員工的區別。

再者，小領導每天面對的都是基層員工，要執行各種具體事務，中間還得應付突發情況，壓力也不小，員工不出幺蛾子，能完成交代的工作就阿彌陀佛了，根本沒有時間去調節自己的心情，所以中層領導對員工指手畫腳，脾氣暴躁，就在所難免。

大領導到了一定的階層，有自己的風度和水平，主要工作是把控公司的方向，維持公司的正常運轉，把中層管理好了即可。

很多小領導的地位並不穩固，自己能力可能還沒有下屬強，隨時可能被替換掉，平常工作中就得擺出威風來，生怕自己的地位不保。他們總是試圖把自己和普通員工區分開來，彰顯自己的不同。

03 職場人應該怎麼和不同級別的領導打交道呢

大多數人都得和不同級別的領導交道，想在職場混好，和領導的關係要好，否則能力再強，都很難爬上去。

以下幾個原則做好了，能更好在職場站穩腳跟，最後走到自己想要達到的位置。

1、高調做事，低調做人

不管處於什麼位置，一定要遵循這條規則。高調做事不是説你做出了點成績就到處去宣揚，而是讓領導和同事都知道你在做什麼，你付出了什麼樣的努力，遇到事情多和領導溝通，不脱離領導的掌控範圍。

做人要低調，調子太高，性格太急躁，都很容易給人造成不好相處的印象。領導在提拔人才的時候，你的人品也是考核的重點。經常能看到能力不錯的員工，遲遲得不到晉升，就是因為沒有領悟這一點。

2、不可太過於鋒芒畢露

即便你真的很強，領導不如你，也不要表現的太過鋒芒畢露。尊重領導，其實就是在尊重自己、尊重規則。

你私自做主，不向領導請示，最後就算你做的對，也不一定有好下場。因為你破壞了遊戲規則，領導很難一直容忍這樣的人存在。

3、如果不擅長搞人際關係，也別一直保持冷漠

如果你性格不是很外向，不會和領導走太近，但遇到逢年過節最好有所表示，不要太貴重，一點家鄉土特產或者朋友帶的都行，順手就送出去了，領導也不會不好意思接。

遇到領導身體不舒服的時候，稍微噓寒問暖一下，至少可以給領導留下個好印象，不偏不倚的情況下讓你在職場有一定的自保能力。

最後，職場本質還是利益交換，不要過於卑躬屈膝去跪舔，當你拿不出利益交換之時，哪一級的領導都不會對你太客氣。

當你有一天走上領導崗位，還需要保持不斷學習的精神，因為越往上走需要的眼界和格局越不一樣，能力支撐不了地位之時，也是達到天花板之時。

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