昨晚有同學講了她的朋友目前在實習期遇到的一個遭遇

昨晚有同學講了她的朋友目前在實習期遇到的一個遭遇，想和我探討一下意見。她的這個朋友目前是這樣的情況，目前是大三實習階段，然後通過學校的介紹，和一家勞務公司簽訂了就業協議，就業協議上寫着要進行培訓，培訓崗位是亞馬遜客服崗位，服務期至少4個月，培訓費用3000元，落款蓋章是深圳樂客企業諮詢有限公司（注意噢，和亞馬遜公司沒有半毛錢關係）。然後她上班了半個月，以工作態度不好為理由被辭退了，和她一起被辭退的還有其他女生，現在深圳又有疫情，公司停工了，她現在沒有工作，自己租房子在深圳住，房租貴，沒有收入來源，想要和勞務公司負責人協商解除勞動關係，負責人説，再等等，等開工了給你安排下一家公司，如果現在走，需要賠償3000元培訓費。怎麼辦？該走嗎？萬一勞務公司追究培訓費呢？

首先，經過企查查 查詢，它確實是是個中介公司，公司法定代表人還有另一家公司叫深圳德聚仁合獵頭有限公司（注意噢，這個就很明顯了，獵頭就是中介公司）。加上公司裏的操作，高鐵站集合滿20人就出發（俗稱“賣豬仔”）以及被第一家公司辭退再安排去下一家，這就很明顯是中介公司了。現在成立中介公司的門檻很低的，社會上形形色色都有，水平參差不齊，監管又不嚴，操作不規範，所以大學生在和中介公司打交道的時候，都要擦亮眼睛了呀。注意！如果你和勞務公司簽訂了勞動合同或者就業協議，勞動關係是存在於你和中介公司之間，和你工作的公司並沒有直接關係，你的工資、工傷、社保等等都是由中介公司負責，你工作的公司只提供工作場所以及工作時必要的勞保用品。如果發生勞動爭議，法律上追究的第一責任人是中介公司，其次才是讓你工作的公司進行協調調查。

第二個，培訓費用與服務期法律上是怎麼規定的？什麼樣的培訓才可以設置服務期？目的是讓勞動者符合崗位要求而進行的技能性的常規培訓，不可以設置服務期。在員工滿足崗位要求後，企業為了提高員工素質，而對勞動者進行培訓的職業發展培訓可以約定服務期。所以這個朋友只是進行了簡單的操作線上客服服務系統的培訓，只能屬於常規培訓，這些培訓是用人單位的義務，也就意味着培訓費用由單位承擔。比如我的老師被學校安排去華南理工大學學習一年這種素質培訓才能設置服務期，還有公務員派去學習，定向服務這種才可以設置服務期，也就才談得上培訓費用。所以，這個女生她不需要承擔什麼培訓費用，也不需要履行什麼服務期好嗎？

説到這裏，就已經讓人很憤怒了，一個是這個公司的做法真的很令人討厭，懂一點知識就在這裏混淆概念，違規操作，真的很沒有良心好嗎？如果有人説，你這樣説出來，會讓老闆反感的，以後哪個老闆敢要你。可是我覺得，我是要向黨組織靠攏的積極分子，我要有自己獨立的思想，要分的清是非對錯，而非為一己私利同流合污，我也不屑於為這樣的老闆工作，真正好的企業，像華為，格力，都是為員工着想的，而我也是立志要成為一名全心全意為人民服務的共產黨員！另一個讓我憤怒的點是，我覺得大學裏的就業指導中心要加強對應屆畢業生關於《勞動法》方面的學習，而不僅僅是停留在開設一場職業發展規劃的講座就沒有了，當然大學生也要自主學習學習啊，此刻的心情可謂是“哀其不幸，怒其不爭”吧。

最後想説説未來中介公司該如何發展呢？當前很多的中介公司都是主營業務是招聘，但隨着信息化時代的到來，中介公司招聘會越來越難，而企業招聘的成本則會日益下降。以前，沒有網絡的時代，招聘人員只能靠發傳單，擺攤，打電話去找人，但是隨着信息化智能化，已經出現了很多招聘求職網站，比如boss直聘，獵聘等等，未來很多人都可以線上投簡歷，面試，這方便了很多企業尋找人才。中介公司想要通過中間抽取利潤會越來越難，優秀的人才不需要中介也可以找到工作，優秀的企業也不需要中介可以尋找到人才（通過宣講會吸引大學生，以及自身品牌、企業文化的魅力吸引人才），因而中介公司只能招聘一些低端的，簡單的一線流水線操作的崗位，只能招聘到一些年紀比較大不怎麼上網的人。這未見不得不是個好的趨勢，這樣一來也可以減少不規範的中介公司的存在，而中介公司的招聘業務只剩下以提供網站的方式讓信息流通這一業務，也可以減少中介公司的責任以及勞動糾紛案件。那未來中介公司要怎麼發展才有前景呢？從人力資源管理的六大板塊來看，招聘和培訓是比較簡單的，接着是勞動關係管理，最後是與企業戰略有關的績效管理，薪酬設計和人力資源規劃。除了招聘以外，中介公司還可以從其他板塊進行專攻，以為企業提供更好的人力資源管理服務。