法律規定的勞動時間是多少
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法定工作時間每月不超過多少小時
法定工作時間每月不超過176個小時，勞動法工作時間每日不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過四44小時。用人單位違反規定，超過勞動法工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令其改正並可以處以罰款。
一、法定工作時間每月不超過多少小時法定工作時間每月不超過一百七十六個小時，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、超過勞動法工作時間怎麼辦用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
提醒您:根據《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、工作時間的8小時如何計算1.這是個關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2.《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定:“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時。”工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。
所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。
3.至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。
勞動法規定上班時間是多少小時
《勞動法》中對勞動者的具體工作時間有一定的規定，一般勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
一、《中華人民共和國勞動合同法》規定工作時間多長
1、國家勞動法規定工作時間多長如下：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、用人單位辭退員工怎麼補償
用人單位辭退員工的，如果屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動時間標準
勞動時間標準時間是，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
標準工作時間是我國現行工時制度的一種形式，也是法律規定的國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情形下實施的工作時間。在標準工時制下，根據規定，工人每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。而且根據規定，標準工時制還有以下幾點要求：
1、用人單位每週應保證勞動者每週至少1天休息。
2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時。
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時。
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
綜合計算工時制特點，一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間。其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是説，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。
2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件的行業的部分職工。
3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
綜上所述，從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定週期範圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定週期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動法勞動時間的規定
《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的勞動時間，主要包括以下幾個方面：
1、標準工作時間：每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時；
2、加班：勞動者因工作需要超過標準工作時間的部分，視為加班。加班時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。勞動者在加班時應當獲得相應的加班費或者休息補助；
3、休息時間：每日勞動者應當享受不少於1小時的休息時間，連續工作6小時以上的勞動者應當安排不少於30分鐘的休息時間。勞動者每週應當至少享受1日的休息時間；
4、節假日：勞動者在法定節假日、休息日或者加班補休日需要工作的，應當按照國家有關規定給予相應的補償或者調休。
勞動法是規定勞動關係中僱主和勞動者權利義務的法律，主要內容包括以下幾個方面：
1、勞動合同：規定勞動者與用人單位之間的合同關係，包括合同簽訂、合同期限、解除合同等方面的規定；
2、工作時間和休息休假：規定工作時間和勞動者的休息、休假權利，包括每日工作時間、每週工作時間、法定節假日、帶薪年假等方面的規定；
3、工資和福利待遇：規定勞動者的工資和福利待遇，包括最低工資標準、加班工資、福利待遇等方面的規定；
4、勞動條件和保護：規定勞動者的勞動條件和保護，包括工作場所、勞動保護、勞動安全、勞動衞生等方面的規定；
5、社會保險和福利：規定勞動者的社會保險和福利，包括社會保險、住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險等方面的規定；
6、勞動爭議處理：規定勞動爭議處理的程序和方式，包括勞動仲裁、勞動爭議調解、勞動爭議仲裁等方面的規定。
綜上所述，對於特定行業或者特定崗位的勞動者，其勞動時間可能會有不同的規定。此外，單位和勞動者可以通過勞動合同等方式對勞動時間進行約定，但是約定的工作時間不得超出法律規定的標準工作時間，並應當符合國家和地方有關規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
