借聘和勞務派遣的區別？

法律分析：一、勞務關係所屬不同

1、借工就是合同工，合同工人員與原單位有勞動關係，其所有的人事關係仍在原單位。

2、勞務派遣與原單位沒有勞動關係。

二、錄用程序不同。

借工錄用相對程序嚴格，經企業人事決定批准，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。

勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。

三、福利待遇不同。

借工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。