曾就職經歷怎麼寫

工作經歷是指應聘者的所有工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。工作經歷是企業選拔招聘人員的主要參考要素之一。

工作經歷應包含的內容有：

1、就職日期與離任日期，包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，只列出年份亦可。

2、就職公司的公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱及母公司名稱。

3、工作地點，就職公司所在的城市或區域，以及應聘者工作所在的城市或區域。

4、職務或職位，對於不同的企業，相同的職務可能會有不同的工作內容。

5、具體的工作內容和職責。

工作經歷是簡歷的核心部分。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。

工作經歷應注重業績，用詞簡單明瞭。不要出現人稱代詞，那樣會引起反感。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。從最近的工作紀錄開始，逐漸往前寫，並保持每份紀錄的獨立性。介紹工作史時應提供僱主的姓名、地址，本人在職時間以及擔任職務。

1、就職日期與離任日期。應包括年份和月份。如果工作經歷有間斷，也可只列出年份。

2、僱主。列出公司全稱，如可能，還應提供所在部門名稱以及母公司名稱。

3、地點。列出公司所在城市即可。

4、職務/頭銜。對於不同的僱主，相同的職務可有不同的工作內容。可適當更改原來的頭銜並使用最能體現工作性質並達到求職目的的稱呼。不要使用僅對某個僱主有意義的內部稱呼。

5、説明。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。注意細節，用數字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞如“我”，“我們”。

例子

工作經歷（時序型）

1992年至今：McNight公司

合同分析（Contract Specialist）

開發、運用快速數據分析技術；運用程序分析預測統計模型結果；有機會接觸各部門、各層次的工作。

1987——1992:Silicon-Denison公司

市場諮詢（Consultant/Marketing Advisor） 根據主顧和銷售人員的要求，向他們提供最佳的硬件和軟件解決方案。共提出建議12條，呈交方案15項。

工作經歷（功能型）

1992年至今 合同分析 McNight公司

1987—1992 市場諮詢 Silicon-Denison公司

一、工作描述應該從招聘要求出發

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來説，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。

也許你在進入美容美髮行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。

二、工作描述中要有重點，突出你的能力

不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果

用關鍵詞説話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。

用數字説話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

用結果説話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。

三、工作經歷中突出你的提升過程

如果你在公司裏得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

沒有工作經驗時候怎麼寫簡歷？

有人提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。

第一招：補足職能範圍

有着多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閲歷

資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閲歷，這個時候可以適當誇大閲歷；2、有閲歷，但不夠長，可以適當延長閲歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閲歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

HR經理説：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌

1、能力達不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設防的。

我是來自XX班的XX。我性格活潑開朗，處事沉着、果斷，能夠顧全大局（可以根據自己的性格寫，我只是幫你做個範文）。今天我很榮幸地站在這裏表達自己由來已久的願望：“我要競選學生會宣傳部部長。”我在這裏鄭重承諾：“我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。”

我已經在團委會紀檢部（或班級的幹部）工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好紀檢部各成員之間的關係，怎樣處理好紀檢部與其它部門之間的關係，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我有能力勝任學生會宣傳部部長一職，並且有能力把學生會發揚光大。

假如我當上了學生會宣傳部長，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，鋭意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

假如我當上了學生會宣傳部部長，我要改革學生會的體制。真正的做到“優勝劣汰”，做到“日日清，週週結”，每週都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優點和缺點，以朋友的身份與他商討解決方案並制定出下階段的計劃。經常與他們談心，彼此交流對生活、工作的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評，自我檢討的活動，每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員瞭解一些情況，為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協調好各部門 之間的關係，團結一切可團結的力量，擴大學生會宣的影響及權威。

假如我當上了學生會宣傳部部長，我將以“奉獻校園，服務同學”為宗旨，真正做到為同學們服務，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。

（後面可以寫一些如果沒選上自己的努力表現）

我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。

職場上，大多企業喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，於是“經驗”或“經歷”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗？”“有什麼工作經歷？”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那麼在簡歷上如何恰當描述工作經歷？中公快就業老師來給你講解。

1. 切勿“經歷散亂互不相干”

在撰寫多個工作經歷時，需要將多個工作經歷按照固定格式撰寫，提高簡歷審閲度，此外建議按照與求職崗位關聯度高低不同的原則，優先將與求職崗位關聯度高的經歷放在首位，以體現與崗位的匹配度。

2. 切勿“描述籠統無具體業績”

一定要拋棄“工作經歷內容寫的越詳細越好”的錯誤觀念，簡歷中的工作經歷部分，是讓求職者展現自身的工作能力，重點要在工作經歷部分重點體現求職者在工作期間的成績或表彰，也可以將職位的升遷作為自身能力的體現。

3. 重點突出

可以將工作期間的成績或表彰加粗突出，利用小技巧，讓自己的能力更加集中展現，讓企業面試官加深印象。

你應該把“就職申請”理解“自薦信”

如何寫自薦信和推薦信

在申請的過程中，準備申請材料是一件頗費心思的事情。你只能通過高質量的自薦信和推薦信來説明並展示自己的能力。如何才能讓上級對你的材料另眼相看呢？

自薦信要脱穎而出

一份好的自薦信應該包括以下八個方面的必要內容：

教育背景。

工作經歷。你曾經擔任過什麼樣的職務，這幾年來的工作中有什麼業績、學到了什麼，與你申請的職位有什麼關係。

社會活動組織能力。曾經參與或組織過什麼活動，曾擔任什麼樣的工作，從中又學到了什麼。

最滿意的一次經歷。最滿意的一項工作或學習經歷是什麼，是怎樣做好它的。

最突出的才能。你認為自己最突出的方面是什麼，如領導能力、組織能力、交流溝通能力或是協調能力。

就職計劃和目的。

獎勵。你曾經受過何種獎勵。

特長愛好。

同時，如果你不想讓你的自薦信埋沒在數百名甚至數千名申請者的資料堆中的話，還要特別注意以下四點提示：

不要忽視上級的用人方式。比如：中國人一向視“謙虛”為美德，即使取得了不錯的成績也要學會有所保留，而西方人不僅追求“優越”而且還要善於表達出來，所以申請者在寫自薦信時一定要把自己的長處毫不隱瞞地描述出來，使人一眼就能知道你優秀的方面。

要富有個性。雖然很多申請人都有大致相同的經歷，但實際上他們還是有很多區別的，如生活背景、學習和工作成績、所掌握的技巧等，申請者應力求在自薦信中突出自己在某方面與眾不同的成績、能力和優點。避免給人以“千篇一律”、“平平庸庸”的感覺。

要真實。申請者在準備自己的個人材料時一定要注意材料的真實性。

不要太短或太長。自薦信長短一般以1~2頁為佳，太短了，無法表達清楚，而長篇大論，對方又厭於閲讀。

如果是學生的求職簡歷沒什麼工作經歷的話，一定要寫寫實踐活動，有沒有做過什麼兼職，有的話一定要寫上去。

如果沒有做兼職，只要做過老師的項目，也儘量寫。 實在連這都沒有。

就寫寫自己憑興趣做過些什麼專業相關的。 如果還是沒有。

就寫一下自己對這這個職位的認識和期望。

實在寫不出，就把學校參加的活動寫寫，不管是踢足球還是打藍球，證明自己興趣廣泛，有團隊精神。 其實，每個人都應該在學生生涯中有過一些讓自己自豪的經歷，關鍵在於你是否具有推銷自己的能力。

我們所説的推銷並不是吹牛，將不屬於自己的成就歸到簡歷裏面。這些矇騙招聘單位的小伎倆其實很容易被資深hr人員識破，一旦從簡歷出發問出了漏洞，顯然無論怎麼表演都不會有結果了，而且，還會被公司 bs，對就業者的人品產生懷疑，那可真的虧大了。

關於寫簡歷的方法，我們給你的回答是按這個步驟的：1.看別人怎麼寫簡歷。2.搞清楚自己的簡歷應該怎麼寫。

3.選擇一個簡歷模板，填入你自己的信息。 關於寫簡歷的問題，推薦千里馬個人簡歷網的兩個欄目給你，你可以仔細閲讀一下這些文章，對你寫簡歷，找工作應該是有幫助的： 簡歷診斷欄目（這個是看別人的簡歷是如何寫的過程）： 主要是看看別人的簡歷的優勢在哪些地方，不足在哪些地方。

多看看專家的點評，應該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應該是怎麼樣的。

另外一個欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應該怎麼寫的過程）： 有很多關於簡歷製作方面的技巧性的內容 看完這些，大約知道怎麼寫之後你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網上流行的那些大路貨（這個是寫自己的簡歷的過程）： 自己去挑一個你喜歡的就可以了。 OK，你的簡歷寫出來了。

建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之於漁，希望你能利用好這個漁具捕到你想要的魚。

僱主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分。

在看完求職目標後，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩定可靠的人嗎？”，“你發揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

走出誤區 別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！ 宣傳你的提升過程 如果你在公司裏得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，誇誇自己吧！潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。

但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。 當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感！ 改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。 成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。 開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

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調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神。 求職提示 通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。

你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，並能在面試中引發無限的話題。 小技巧 你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。

寫作時得注意！簡單句比複雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！ 求職提示 大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。

總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。 走出誤區 在你簡歷中要避免重複使用同一個詞。

例如：若你在一條業績陳述中寫道“曾經管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業績陳述中你可以這樣寫“監督一組工程師的工作”。