發送簡歷郵件怎麼寫

你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。

求職信寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。 一、姓名、通訊地址、聯繫電話、電子郵件、網址佔據求職頂端的中間或靠邊。

注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行；為便於掃描，每條信息獨立成行最好。 二、日期低於聯繫方式兩行，靠右邊；提要低於日期一行，靠左邊。

在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低於日期兩行，靠右邊。 三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。

所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的僱主”或乾脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。

四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閲讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給僱主，對你的工作經歷加以概括，如：“在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果你的求職信不包括求職簡歷，那麼長度不應超過六段六、向對方致謝，感謝其花時間閲讀你的材料，並考慮與你面談；告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

七、常見的結束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。

如果在聯繫方式中你沒有署名，那麼在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。撰寫求職信四大要訣相信大家都有寫求職信的經驗，但怎樣才能寫出一封理想的求職書信呢？應該是鉅細無遺？還是短小精簡？其實，一封「稱身」的求職信，最重要是避免重複履歷中的數據。

記着，你要善用那一頁紙來「推銷」你自己，故此你要好好運用它，不要浪費筆墨。以下為你提供一些撰寫 求職信祕訣： 1.簡單總括以往工作經驗。

不須宂長地在求職信中，寫出自己過去的工作歷史。若果僱主想知道你工作的詳細資料和學歷，他們會參閲你的履歷表。

2.強調你的專長和能力，如何有益於公司。 例句：去年，我出任營業經理時，曾領導一隊20人銷售隊伍，為公司的營業額創下新紀錄。

我有信心能為新公司取得同樣的佳績。 強調專長和能力時，切忌妄自尊大，最恰當的是寫出事實，否則驕兵必敗。

3.若果你的工作經驗不多，應強調自己如何為事業作好準備。 例句：在我完成歷史學位前，我曾撰寫過多篇論文。

從中我學習瞭如何精簡和準確地表達複雜的概念。 剛畢業的人士，不妨多寫在求學時期和參加活動時，所取得的經驗和學到的才能，以豐富求職信的內容。

4.於求職信內展示你對新公司的認識。 例句：貴公司在最新的報告中提到，來年的銷售收入目標為2,000萬元。

憑着我的專業技能，定能為公司作出最大的貢獻及讓公司達到目標。 表現出對新公司的認識，能加深僱主對你的印象，但數據必須是最新和最準確的。

謹記：求職信 就如一則簡潔的廣告，讓你向僱主「推銷」自己。但求職書信空間有限，故內容必須精簡扼要求職技巧：求職信的十條規則對不同的僱主和行業，你的求職信要量體裁衣。

提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼。 集中精力於具體的職業目標。

不要對你的求職情形或人生狀況説任何消極的話。 直奔主題，不要嘮叨。

不要寫沒有實力的空話。 不要超過一頁，除非你的未來僱主索要進一步的信息。

對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。 在你發送之前先給其他人看一下。

所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。並把記錄保存，以便進行下一步行動。

這是求職人員必不可少的參考工具，它詳細地介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結構、思路。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創造良好的第一印象在國內，其重要性正為人們瞭解尊敬的領導：您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的**學生開啟一扇希望之門。

我叫**，是一名即將於**年**月畢業於***學計算機系計算機專業的學生。藉此擇業之際，我懷着一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。

我深信，隨着科技的發展和時代的進步，深厚紮實的基礎、專業知識是在專業領域進一步發展的基石。因此，在這短短的三年的學習過程中我十分注重對自己全方位的要求。

我對自己的要求就是無論基礎課程還是專業課程既要學的牢還要學的精。我在高中時便對計算機軟件開發及其應用有極其濃厚的興趣，在大一時就喜歡借閲計算機方面的書籍。

到了現在我在這方面更加投入，在學好專業課程的同時又先後自學FLASH MX、PAGE MAKER等應用工具和其他一些軟件開發知識。同時，我利用業餘時間不斷到圖書館借閲與專業相關的政治、法律、社會科學等書籍，從而拓寬了自己的知識面。

為適應時代對人才素質的專博相濟、專深博廣的要求。就個人來講，在校參加學校生活部等學生團體，在實際工作中鍛鍊、並通過學習不斷的尋找自己不足之。

發送簡歷郵件正文寫： Who——我是誰What——我要做什麼Why——我為什麼是不可或缺的郵箱投遞簡歷的禮儀： 1、寫好郵件標題。

最起碼，包含你是誰、應聘什麼崗位。比如：xxx應聘xxx崗位。

如果需要豐富的話，可以增加曾經的公司或者學校，工作經驗等等 2、要有稱謂，以及問候。如果你知道對方是誰，最好謙卑的寫一個成為，並加上一句問候語，比如“你好”之類的。

3、郵件正文簡明扼要。郵件正文很重要，要寫清楚以下幾點： 從哪裏看到信息你是來求職的你求職的崗位是什麼現在的狀態，哪裏工作，什麼崗位，什麼學歷，是否在職一定記得落款，同時放上你的聯繫方式，包括電話和郵箱4、附件簡歷。

如果有附件簡歷，切記要檢查是否加上了。

發送簡歷郵件正文寫：

Who——我是誰

What——我要做什麼

Why——我為什麼是不可或缺的

郵箱投遞簡歷的禮儀：

1、寫好郵件標題。最起碼，包含你是誰、應聘什麼崗位。比如：xxx應聘xxx崗位。如果需要豐富的話，可以增加曾經的公司或者學校，工作經驗等等

2、要有稱謂，以及問候。如果你知道對方是誰，最好謙卑的寫一個成為，並加上一句問候語，比如“你好”之類的。

3、郵件正文簡明扼要。郵件正文很重要，要寫清楚以下幾點：

從哪裏看到信息

你是來求職的

你求職的崗位是什麼

現在的狀態，哪裏工作，什麼崗位，什麼學歷，是否在職

一定記得落款，同時放上你的聯繫方式，包括電話和郵箱

4、附件簡歷。如果有附件簡歷，切記要檢查是否加上了。

編者按：不説大道理，也不繞圈子，這個欄目要實現的，就是在簡潔的一問一答中，給在求職或職業發展過程中遇到問題的你一些建議。

而且，這些建議都是可操作性的，容易被人忽視的。 我們歡迎求職者提出問題，問題要簡短直接，我們將請幾位在一線的HR給予回答。

問：網絡的發達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱裏。可是我一直在想，一個招聘崗位發佈出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一打開看嗎？説不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶裏。

所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發送簡歷，怎樣才能提高命中率？ 某企業人力資源部經理 1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去。 我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面這名求職者所説，一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來説簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。

要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的。

2、對照用人單位的要求寫簡歷。 如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。

很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝 1、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。 確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。

要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

1如何使用E-mail發送的簡歷受到重視

現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中 有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子 文件中，你應該注意以下幾點：

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們 的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來説，應該讓用人公司帶着明確 的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他 們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1）人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是説不適合該公司職位的簡歷。因此 ，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。

2）不少求職者把簡歷用附件（Attachment）的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打 開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3）不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因為公司通常只看他們最感興 趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可 。

4）為了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該 寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求 職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好 幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式（txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗 體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+"，"-"， " " 等；注意措辭和語言，信中 千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個 求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發送簡歷給公後總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公 司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適 的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣並可以再簡短介紹一下自 己的專業特長和工作經驗 在word裏面做好了之後，保存為html格式就行了

一、參考格式：

步驟1：製作一份格式簡潔的Word中文簡歷

步驟2：將 Word中文簡歷另存為“網頁*.htm”

步驟3：編輯郵件內容，選擇“編輯源碼”模式

步驟4：用“記事本”程序打開前面另存為的“郵件發送簡歷模板.htm”文件

步驟5：最後預覽郵件正文中那個的簡歷內容格式，點擊發送按鈕，則可以將簡歷以正文發送至HR的郵箱中。

二、網投簡歷的常見問題及解決方法：

1.求職郵箱如何管理

雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：

(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，儘量避免使用偏娛樂性質的郵箱。當然，這裏最好的選擇是比較常用的郵箱，因為只有常用的郵箱才不會讓你錯過任何一個機會。

(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。

建議直接將個人姓名作為發件人暱稱。這樣對於HR來説，易記易查找，更有利於招聘公司辨認整理你投遞的資料。

其次，由於每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就加上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。

(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業方向並不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，比如智聯招聘上的最新職位信息郵件，方便查閲和選擇。此外，以防有些單位會拒收某些郵箱發出的郵件。

2.簡歷要不要以附件形式發送

對於投遞簡歷到底以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閲成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最後被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類後再分別篩選，便於保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發送。

3.調整簡歷版式

不管是正文裏面編輯還是使用WORD附件，都要認真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別複雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。現在很多公司都對應聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡歷裏面寫自己是如何的精通，卻呈現給HR一個沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷，結果可想而知。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來説簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裏，HR終於不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

2.對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照着用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

近兩個月來，由於工作關係，前前後後應該閲讀了1千多份（都是通過電子郵箱接收的）求職簡歷了吧。

在這些簡歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結一下這批簡歷中存在的一些問題，然後再提出我自己的一些意見。

存在的問題： 1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等等。

3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生夥伴！ ”、“網 易 股 吧， 每 天 有 500 萬 股 民 在 此 討 論 >> ”“賀金山上市 毒霸歷史最低價 25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。

5、郵件正文均為應付，屬於隨意添加。如：“本人簡歷於附件中，勞煩查收！”、“祝老師工作順利！”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然後再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過複製、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建Microsoft Word”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發送。 在前面，我們提到關於網申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你説前面這10個都是存在問題，你的依據是什麼呢？又應該如何去避免這些問題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠對大家起到參考作用。

我們來問答幾個問題吧： 一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什麼？” 是不是最先關注的是，這封郵件是誰發送給你的、它的主題是什麼？若是，那麼一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢？當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎？答案是明確的。 這時，你如何判斷這個郵件呢？對方的郵件在你這裏的第一印象是不是就被破壞了呢？在現實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、製作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。

至此，我想我就不用再強調網投中給人留下第一印象的是什麼了。 建議： 1、修改將郵箱的中文名。

儘量避免出現前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。

2、清晰地註明求職崗位，並適當地添加一下重要信息。何為重要信息呢？一般來説，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較前，或者在某地區範圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。

故而，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學XX專業”、“隨時可到崗的XX專業XXX——應聘XX崗位”等等。 二、如果前面的兩點，都沒有什麼問題，而你也打開郵件了。

這時，跳入你眼球的是什麼呢？是不是郵件的正文部分呢？那麼：如果正文是空白的，你會怎樣想呢？如果不是空白，而裏面只是幾個大大的“簡歷在附件，請查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有稱呼，而將你稱為“尊敬的校領導（你是企業界人士）”，你又如何呢？ 這裏面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。 建議： 1、抬頭寫上招聘信息中的人（記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯繫人填寫抬頭，那是最好不過的方法了）。

如果招聘信息中，沒有寫任何人，那麼就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。 2、對公司、高校的稱呼不要錯。

如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一箇中性的“貴單位”。 3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。

怎樣才叫有針對性呢？。