五險一金怎麼
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五險一金是怎麼交
五險一金是怎麼交
一、五險一金是怎麼交的？每個月需要交多少錢？
如果是通過單位繳納的五險一金，基本上無需自己操作，公司直接從工資裏面扣除五險一金的費用即可，扣除多少，就看個人繳費基數是多少，有的公司按照最低基數繳費，有的公司是按照員工上一年社平工資作為繳費基數。
二、如果是按照最低繳費基數進行繳納，以上海為例，具體繳費明細為：
社保繳費明細：按照最低基數6520
養老：企業比例16%，個人比例8%
醫療：企業比例10%，個人比例2%
失業：企業比例0.5%，個人比例0.5%
工傷：企業比例0.26%，個人比例0%
殘保金：企業承擔，比例1.5%
合計：企業繳費1842.56元，個人繳費684.6元，總2527.16元/月
三、公積金繳費明細：
按照2590，7%繳費，費用為362，個人和企業分別承擔181元/月。
對於單位五險一金的繳納，主要是通過公司辦理，如果是沒有工作單位，個人是無法辦理五險一金的，但是避免社保斷交，可以找社保代繳公司解決，然後保證社保連續繳納，保障自己的資格權益。
五險一金是怎麼規定的
五險一金是怎麼規定的
勞動法五險一金的規定
《勞動法》及《社會保險法》均規定，用人單位應當為員工購買社保，即五險，至於公積金則看各地實際了。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。 單位不繳納、辦理是違法的。
五險一金的知識
一、什麼是五險一金
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這一種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、職工的`五險一金如何計算
五險一金的算法:
五險又稱五保，社保，醫保，失業保工傷和生育保住房公積金其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的，住房公積金也是要個人交比例的。
月繳費額=月繳基數x繳費係數(注:月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人税前工
資，繳費係數根據每年國家規定不同地區不同人羣相應繳費係數。)
相關勞動保障的法律法規:
《勞動法》
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
試用期需要交五險一金嗎
職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。
按照法律有關規定，對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。
五險一金按規定不得減免，對於住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。
依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔:工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的徵繳範圍包括:、國有企業、城鎮集體企業、、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。
五險一金怎麼交
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五險一金怎麼交【一】
一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
二、五險的計算：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業:單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農民工個人不繳費;
3.工傷:根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳;
4.生育:外地户口的員工不上此險,北京户口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費;
5.醫療:單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。
三、由單位按月繳納，工資2000元的話，按北京市户口計算，單位應繳826元，個人應繳373元。
五險一金怎麼交【二】
知識點1：個人可以交五險一金中的社保嗎?個人五險一金怎麼交?
首先，個人交社保一般只能辦理養老保險和醫療保險，生育保險、工傷保險、失業保險尚不能辦理。具體險種包括：靈活就業人員養老保險、靈活就業人員醫療保險、居民養老保險、居民醫療保險、新農保和新農合。
其次，個人繳納社保如何改由公司繳納?社保局人士介紹，1.您可以攜帶身份證於每月15號之前，前往居住所在地或户口所在地社區辦理停保;2.把社保號或者身份證號告知單位，由單位進行繳費。
最後，提醒大家，各地的個人交社保的是不一樣的，因此，最好與當地的社保局聯繫，社保諮詢電話：12333!
知識點2：個人可以交五險一金中的公積金嗎?
一般來説，公積金只能以單位名義繳存，不能以個人名義繳存!按照2002年3月24日公佈實施的《關於修改〈住房公積金管理條例〉的決定》，“住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。”也就是説，繳存住房公積金只能在單位辦理。
本規定所稱城鎮個體工商户是指在本市領取營業執照的個體工商户及其聘用人員(以下簡稱個人繳存者)。
本規定所稱靈活就業人員是指在本市以非全日制、臨時性、季節性和彈性工作制等靈活形式就業或再就業的人員(以下簡稱個人繳存者)。
個人繳存者可以自願繳存住房公積金,本人在辦理繳存登記和賬户設立時，須提供身份證或有效證件，並與公積金中心簽訂《住房公積金協議》,明確雙方的權利、義務。
已在其他單位設立公積金賬户的個人繳存者，不得再重複建户，須辦理個人賬户轉移。
個人繳存者住房公積金月繳存基數按照市統計部門公佈的上年社會平均工資或繳存人上一年度平均納税收入核定，每年可調整一次，由本人提出申請，經公積金中心審核後進行變更。繳存比例按照不低於8%、不高於12%執行。月繳存額不得高於公積金中心規定的上限。
由上可知，各地的住房公積金繳存也是有差異的，因此，建議可以撥打公積金諮詢電話12329，查詢當地的住房公積金繳存規定。
五險一金怎麼交【三】
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。由於各地的繳納比例不同，具體比例要到自己所在地的勞動部門諮詢核實，瞭解自身的保障情況是否受損、漏缺等情況。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户);
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
其中個人出的是右邊的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左邊的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是説扣除四金後的工資為：X=工人工資—基數18%，而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數39%。
四金的繳費比例，不一定等於你的工資，也就是説如果税前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低於這個數。
“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納並享受社會保險金和住房公積金主要是看其户籍情況，一般有以下情況：
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。
上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847乘以3=5541元。則四金基數是5541元。如果你的月工資低於1847乘以60%=1108.2元，則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。
五險一金是怎麼繳納的
單位有義務為員工購買勞動保險，這對於已經參加工作的人而言一點都不陌生，但由於各個地區的五險一金繳納有點差異，所以繳納方式也有不同。因此，想必大家想知道，關於五險一金的繳納方式?接下來由我詳細為您介紹!
一、五險一金是怎麼繳納的
五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
繳納的話都是代扣代繳的，因為你工作單位也要負擔一定比例的。每月直接在你的工資中扣除，無需個人辦理的。
養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户);
醫療保險繳費比例:單位8%，個人2%;
失業保險繳費比例:單位2%，個人1%;
工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;
生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;
公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、單位繳納五險一金的辦理流程
1、社保、公積金開户
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開户。社保開户後會拿到《社保登記證》，公積金開户後會取得單位公積金登記號。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬户中，並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保、公積金賬户為兩個的賬户，增減員工的操作在兩個賬户中都必須進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬户中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
三、五險一金的查詢方式
1、網上在線查詢
您可以通過登錄自己所在市區的人力資源和社會保障局網站，進行五險一金查詢。您可以再搜索引擎輸入上面的網站名稱點擊搜索，來找到以上網站的入口。您也可以直接點擊網址:在網上辦事板塊，您可以找到您想查詢的五險一金查詢入口。網站具有對外宣傳、政務公開、諮詢服務、網上辦事等功能，是機關聯繫羣眾、服務羣眾的一座橋樑。
2、電話查詢
撥打養老保險中心統一查詢電話，同時可以諮詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。
3、上門諮詢
直接到勞動和社會保證局瞭解。
以上是為您整理的關於五險一金的繳納方式的內容，由此可知，五險一金的繳納是有比例的，一般由單位和個人一起承擔，其中工傷保險、生育保險和失業保險由單位全部承擔。
