勞務派遣辭職可以直接走嗎

勞務派遣辭職不可以直接走。

勞務派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領導批准後，公司人事員給予辦理，社會保障等關係公司也會為勞務派遣工辦理好。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

1、註冊資本不得少於人民幣二百萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

勞務派遣與勞務外包的區別如下：

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法；

2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體；

3、勞動者管理的責任主體不同；

4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事；

5、違法的後果不同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。