勞務的精選

勞務派遣工被辭退的補償標準如下：無過錯被辭退的，每滿一年賠償一個月工資；半年以上不到一年的，按一年計算，賠償一個月工資；不到半年的，賠償半個月工資。法律分析勞務派遣工被辭退的補償標準如下：1、如果勞務派遣工是無過錯而...

法律分析：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法定代表人的營業執照。2、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本複印件、...

1、勞務派遣工簽訂的合同勞務派遣合同。2、勞務派遣合同（Labordispatchingcontract），是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。3、勞務派遣合同的期...

勞務派遣辭職不一定要等30天，個人提出離職分三種情況：1、勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准；2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職；3、沒有提前30天提出離職，勞動者...

勞務派遣公司剋扣工資可向勞動監察部門投訴。根據勞動合同法，派遣單位應與用工單位簽訂協議，約定崗位、報酬等內容。派遣單位不得剋扣派遣勞動者工資，也不能向其收費。勞動合同法規定，用人單位未按約定支付工資、加班費等...

按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法...

勞務派遣和借用勞動都是僱傭和使用外部勞動力的方式，但它們之間存在一些關鍵區別。勞務派遣：勞務派遣是一種僱傭形式，僱主將勞動力需求外包給第三方勞務公司，勞務公司負責招聘、培訓、管理勞動力並將其派遣到僱主的工作場...

法律分析：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法定代表人的營業執照。2、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本複印件、...

法律分析：可以要求賠償。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療...

勞務派遣工不可以隨時辭職。勞務派遣人員辭職的，也應當提前30日書面通知用人單位，才可以解除勞動合同。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發展作出處理。勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職，不需要承擔相關責任。有...

建築勞務公司的交税方式和企業的性質有關，如果是一般納税人正常税率為6%，實際交税金額為銷項税額減去進項税額和其他可以抵減的税額，如果是一般納税人簡易徵收，則按3%計算繳納，不能抵扣進項税額，如果是小規模則按3%或者1%繳...

法律分析：勞務派遣公司應給予補償，協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發...

提供勞務收入是指企業對外提供勞務所取得的收入。對於企業發生的提供勞務收人，應視企業的經營情況而定，如為主要業務內容就計人主營業務收入，如屬於次要業務內容就計人其他業務收入。企業對外提供勞務發生的支出，一般先通...

律師解答：勞務人員並不是跟工作的單位簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同。突然取消會使大量的勞務派遣公司被迫關閉，大量的勞務人員也將會失去工作。【法律依據】：《勞務派遣暫行規定》第四條用工單位應當嚴格...

1、勞務（labourservice），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。2、這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。...

法律主觀：勞務派遣手續如何辦理1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《民法典》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派...

勞務派遣工能直接轉正嗎?現行法律對此沒有對勞務派遣工作出相關規定，能否轉正只得依據用工單位的公司制度而決定。因為勞務派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現用工單位之間不存在勞動關係，而如果要轉正就必須要...

法律分析：1,勞務派遣員工，若工廠馬上要倒閉了，不能拿到補償。而是回勞務派遣公司重新分配或處理。2,在與勞務派遣公司簽訂合同前，在工廠工作，若該時間離現在不到一年，可要求該廠支付二倍工資。法律依據：《勞動合同法實施條例...

勞務派遣公司可以轉包勞務人員嗎勞務派遣公司不可以轉包勞務人員。勞務轉包是一些自身規模小、地方分支機構不健全的勞務派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯盟”等相互合作互為代理，從而層層轉包勞動者的現象，勞...

：勞務公司法人變更申辦過程：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照；2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受理後2-3個工作日後領取；3、到税務...

一、工廠倒閉勞務派遣工有沒有賠償？用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，沒有賠償。用工單位只需將勞務派...

現金流量表中購買商品、接受勞務支付的現金包括：預付購貨款、支付的進項税額、償還應付賬款、購買材料支付貨款等。現金流量表可用於分析一家機構在短期內有沒有足夠現金去應付開銷。現金流量表中購買商品、接受勞務支...

法律分析：不可以。勞務分包再分包違法。法律依據：《公路建設市場管理辦法》第三十八條施工單位可以將非關鍵性工程或者適合專業化隊伍施工的工程分包給具有相應資格條件的單位，並對分包工程負連帶責任。允許分包的工程範...

按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...