職業期望怎麼寫，高校求職期望怎麼寫

原發布者：隨風奔跑456

新年期望 時光飛逝。真希望寫下這四個字的時候仍是小時候的無憂無慮，渾然不知這四字當中所能包含的人世變遷和滄桑。2007年就要結束，在這一年裏，學習，工作，交往。從某一種意義上來説，開始承擔更多的責任。從9月份到現在，為期的半年裏，我經歷了（並且毫無疑問還將繼續經歷）失望，失意，焦慮，迷惘，苦悶，當然也有快樂。我遭遇了一些事，一些人，好的，壞的，他們從各個角度影響着我的人生，有的甚至修改了我的人生。不同的經歷讓我不斷思索着自己應該歸屬的領域，雖然到目前為止，我仍然沒有答案，然而我不會放棄尋找。我開始對自己有了一些新的認識。開始嘗試着學習新的領域。開始懂得珍惜機會和挖掘自己的潛能。然而，這一年最大的收穫還是人。隨着時間的流逝，當時發生的事總會漸漸被遺忘，然而因為種種機緣巧合而結識的朋友卻不會被輕易淡忘，有些人甚至從此留駐生命。這一年我認識了對我一生來説都非常重要的人，我自由和率真的個性由此得到最大程度的包容和保護。我的專業和工作性質亦使我得以認識一些我喜歡的人，他們或者可愛，或者優秀，他們讓我感受到人世的温暖，讓我有緣得以領略不同領域裏的不同精彩，也讓我深深體會到學習的永無止境。能夠認識他們是我的榮幸。在新的一年裏，我希望我能繼續學習他們身上優秀的品質，也希望自己能為他們的生活帶去一份精彩。 感謝你們-新聞系的全體同學 感謝你們-關心和幫助我的老師 感謝你們-一路陪我走過的

第一類期望大體是説你希望你的工作能完成到怎樣的一個程度；

第二類期望大體是説當你完成預定目標後你所希望得到怎樣的一個回報。

1、有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值，那麼求職者，就需要在求職前，最好預先了解行業和地區的薪資水平，結合自己的消費水平做出合理的估計。

2、一些知名的招聘網站會公佈一些行業平均薪資水平，另外，填寫時儘量不要寫固定值，而是填寫一個範圍值，範圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

擴展資料：

不少求職者認為用人單位給出的薪資就是實際發到手的錢，但實際上並非這樣，一般招聘時報出的都是税前工資，要了解清楚扣除個人所得税、社保、醫保等之後能拿到多少。

簡歷中“期望薪資”填多少，是與求職者對自身的能力的評價、對求職行業的瞭解，以及所在的工作地區密切相關的，所以求職者在面試前還是要進行多方面的瞭解，避免期望薪資的過高或者過低。

很多企業會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼？五年內的職業目標是什麼？部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。

其實，如實表現出自己的職業期待，可以向招聘企業表明，自己對於此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投。

“對我來説，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發揮專長這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。"

這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也説明了挑戰自我極限和自我發展的重要。

我希望在1-3年內，在熟悉本行業和公司的情況的基礎上，能夠比較出色地勝任這份工作，3-5年內，能做出良好的業績，並逐漸向公司的管理層邁進，5-8年內，晉升為部門經理，並在管理上積累經驗。

如何寫好個人簡歷？幾點注意事項 個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。

它是一扇窗户，能使用人單位透過它瞭解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。 （1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。

至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。 （2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。

簡歷的格式應便於閲讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。

在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。 （3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。

打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。 （4）不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要注意避免補考的學科。

一、內容簡潔

招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。

二、惜墨如金

簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕轅能力的一種考驗。一份理想的簡歷應該在有限的時間內向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是瞭解招聘單位的需求，對症下藥，準確的介紹自己的相關優勢。方法有二：避免段落過長（每段不應超過6到7行）；多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過於主觀的“宣佈式”口氣。

三、形象豐滿

所有招聘單位都希望瞭解求職者過往的成績，以便準確預期他對本公司發展可能起到的作用。求職者在介紹自己時應當注意展示一個形象豐滿的自我，方法有如下幾點：

1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其説“改善了公司的經營業績”不如説“使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900”。

2、誠實可信。充分介紹自己與誇張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關。

四、文如其人

簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會以簡歷為窗口判斷是否向求職者發出面試通知。一份簡歷的成功不僅取決於你説了什麼，而且取決於你怎麼説。

1、反覆閲讀簡歷，避免出現語法錯誤或拼寫錯誤。注意細節的表述，以免產生不必要的誤會。

2、努力使簡歷悦目。留白可以使頁面顯得乾淨整潔。最理想的標準是上下留白1釐米，左右留白1.25釐米。如果把所有內容都堆到一個頁面上，閲讀者就會感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業水準。

3、如果需要把簡歷備分，在複印時一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡歷也可能被馬虎的複印員搞的***塗。因此，最好請專業拷貝員來複印你的文件。

五、目標

目標

目標

注意強調自己能為目標公司帶來哪些收益。如果你應聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點放在目標職位上。剔除那些毫無益處的細節，無用信息只會在浪費自己精力的同時浪費別人的時間。

1、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位並不關心。

2、對於興趣愛好的介紹只需侷限在那些與目標職位有關的範圍內。如果想介紹自己的工作經歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

3、“如有要求，資料另附”的字樣應該被省略。大多數招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

4、儘量避免所謂的“目標”陳述——如果你非要闡述自己的目標，那最好説的具體些，像“想發揮自己的市場專長”或“尋找一個更有挑戰性的工作”這樣的套詞還是不説為妙。

求職寄語的舉例：

1，生活需要熱情，工作需要熱情，人生需要熱情，相信熱情能夠融化一切讓從平凡走向成功。

2，以有限的時間配於無限的空間，團結於和諧的羣體中，發揮個人能力的極限，打造貴公司忠實的一份子。

3，成功的一半來自自己的努力，一半來自機會，只要好好把握機會，認真的工作，敢大膽創新，笑對未來，無論怎麼樣也不能夠放棄，相信成功會光臨。

4，世上沒有平白得來的東西是所有的，只有靠自己的努力，奮鬥拼搏而來的才是所擁有的 。

5，上不會掉餡餅，只有靠自己的努力拼搏才是成功的最佳捷徑。

6，一個有創意的頭腦加上一個具有主動性的心，是不斷進取的根源 。

7，只有想不到的，沒有做不到的，行動就有可能.

8，不計成敗的灑脱和積極勤奮的努力是成功的兩翼-- 只要肯努力-路在腳下。

9，踏踏實實的做事，一定會成為一名出色的人.相信自己吧。

根據你個所學專業，個人能力和愛好來填寫。

個人簡歷當中的求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。

求職意向填寫注意事項：

1. 求職意向要與職位相符，説明你的目標定位到底是什麼，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。

2. 求職意向切忌過於寬泛，不同崗位工作職責不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是你其實並不瞭解這些崗位的具體職責。

3. 如果有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的概率越大。

4. 求職意向與簡歷內容要相呼應，簡歷中的內容應該圍繞求職意向寫，太多不相關甚至與求職意向相悖的內容，只會阻礙HR的面試決策。

5. 推薦一個寫法：行業+職業或者是精準的職位名稱，求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。

6. 求職意向一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚求職意向，可以寫在名字下方，獨立成段。HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。

對於年輕的學弟學妹們，每個人心目中都有對未來工作的期望。

面對未來，你準備好了嗎？25系艾為、鄭彬、楊帆、胡常青等四位同學做了一個很有意義的調查，心理教育中心作了整理，以饗讀者。主題：大學生對未來工作期望的差異性調查 背景：大學校園中生活的大學生們往往對日後畢業去向很不明瞭，有人覺得自己高高在上，有人覺得找不到的位置，其實他們都沒有對自己進行適當的定位。

這項調查旨在分析不同大學、不同專業、不同年級、不同性別的同學們對自己未來工作的定位和期望的差異性，試圖找出學校實力、專業種類與大學生工作期望的關係，從而推斷出這些方面對學生自我定位產生的影響，以及自我定位發生改變的心理歷程。對象：科大安大不同年級不同專業不同性別的學生。

項目：1、對找工作的信心 2、對工作的側重方面 3、薪酬期望4、工作類型 5、工作地點 6、外部影響7、自我定位轉變 方式：1.在科大和安大選擇幾個相同的具有代表性的專業，如計算機系，精密儀器，物理系，數學系，管理科學系等兼顧理工商科；並有51份專門的女生問卷。2.在每個學校的每個專業調查其大一學生和高年級學生，將其作為高年級和低年級的代表進行對比分析；3.集中進行問卷調查，對各校各專業發放問卷50份，統一回收；4.對所有問卷進行分析和統計，得出考察項目與學校實力和專業種類的關聯程度。

5.共發放問卷500份，實際回收375份。其中：（1）科大力學系02級新生（共51人）（2）科大計算機系99級（共74人）（3）科大熱工程99級（共27人）（4）科大商院00級（共20人）（5）安大通信工程01級（共80人）（6）安大化學99級（共31人）（7）安大電子00級（共42人）（8）安大女生（共51人，全部為大三） 結果分析：1、大學生對於找工作的信心普遍比較足，科大略高於安大，其中，科大電子類專業學生信心度高於科大平均水平，與當前電子行業就業前景好相對應。

女生就業信心反而高於平均水平。2、關於工作的側重面，一半以上的同學選擇了個人發展空間，其次是個人能力施展和底薪。

與一般想象中底薪為重相去甚遠。3、薪酬期望方面，科大總體明顯高於安大，其中科大計算機系比較突出，高於科大平均水平；一般認為，力學系學生不太好找工作，我們採樣了科大力學系02級新生，結果其期望甚至高於計算機系99級學生。

4、關於工作類型，高達42.65%的學生願意作技術工作，這和受調查對象大多為理工科學生有關。5、工作地點的選擇，絕大多數學生都想去大城市，科大極少有學生願意留在安徽，安大略多一點；沒有女生願意去西部。

6、當代大學生大多比較獨立，對工作的選擇不太受外部影響。女生比較戀家，受父母影響比較多，但是受戀人影響卻低於平均水平。

7、關於自我定位轉變的調查比較失敗，由於可多選的原因，有許多同學選了自相矛盾的選項，很難做出統計，只有放棄。8、當代大學生對專業對口的要求普遍很低。

討論：1.新生如所想的一樣，對工作的期望比較高，顯然是由於不瞭解情況所致。力學系新生對專業對口的要求比較低，因為與力學專業對口的工作比較少，且待遇不理想。

2.女生對就業的信心反而比男生要高，是先前不曾預料到的。這與女生一般成績比較好，因而信心比較高有關。

在就業問題上女生受父母影響較大，但受戀人影響比較少，而男生則比較看重和女生的就業方向一致。3.科大與安大同學對找工作的信心都比較高，説明大學生對於找工作的信心與學校層次的關係並不太大。

科大學生的預期薪酬水平比較高，這與普遍的想法相吻合，説明大學生對未來工作待遇的期望是建立在學校層次的基礎上的。4.大多數學生都想去大城市工作，雖然安大願意留在安徽的比例數倍於科大，但和想去大城市的人比起來，還是少之又少。

願去建設西部的人非常少，女生比較戀家，沒人願跑那麼遠；新生比較突出，很多人願意去西部。結論：1、當代大學生對於找到一份工作都比較有信心。

對工作待遇的期望與學校實力成正相關。女生的信心較高，與社會上女性不好找工作的現象相背。

也許是女生樣本較小的原因。2、當代大學生對工作的側重面並不是薪酬，與社會風氣不同。

3、大學生在未來職業選擇上普遍比較獨立，不太受外部影響。4、大城市比較能吸引人。

老生自願建設西部的人極少，新生對去西部比較有熱情。這種現象應該引起有關部門的重視。