初入職場的菜鳥説話注意啥

初入職場的年輕人沒有吃過虧也沒有經歷過職場的競爭和鬥爭，所以不能體會職場上的潛規則，説話辦事很容易出差錯。要知道職場如戰場，一招棋走錯很容易全盤皆輸，所以剛進職場，要學會多聽，多做，少説話，這樣才能少做錯事，有些道理不要等到被開除了再明白。

我對此無能為力

真的嗎?你已經嘗試了一切可能的解決方法?當你説自己無能為力時，老闆就對你有了兩個方面的瞭解：你是個騙子，你是個懶鬼。如果你告訴老闆你打算繼續嘗試什麼辦法，或者，你打算去求助哪個確實可以做些什麼的人，那麼老闆會對你另眼相看。記住，想更久的擁有這份工作，那麼你永遠都不應該説出這句話。説出這句話會表明你軟弱、容易放棄、缺乏創造力和效能。如果你沒有工作沒有效率或者懶惰，就不會得到報酬。

這不公平

如果你發現自己説了這句話，那你就需要長大了。人生沒有什麼事情是絕對公平的，每年有數以百萬計的男孩和女孩被綁架或被賣掉成為性奴隸，或是有數以千萬計的人都沒有足夠的食物，這些都是不公平的。如果你總是抱怨一些不重要的小事，這會讓你聽起來像是在發牢。而誰會討厭牢大王呢?每個人都討厭，包括你的老闆。

這是不可能的

世上有兩種類型的員工--那些讓事情成真的和那些找藉口解釋為什麼事情沒有成真的。你不要成為後者中的一員。這些傢伙喜歡勸阻創意和想法。如果事情尚未完成，也沒有什麼想法了，那它就是不可能的了。不要再詢問它是否可能，而是要開始詢問該怎樣才能讓它成為可能。即使它不起坐擁，至少你會被認為是願意承擔風險且堅韌不屈的人。

我希望

當你的老闆聽到你這樣説，她所想到的第一件事就是，我希望我僱用了別人。不要希望，想要或期望些什麼。作為一名領導者，你要到那裏去並使事情發生。你承擔責任並控制局勢。你肯定不能坐視不理卻希望出現改變。許願讓你看起來懶惰和/或工作沒有效率。你的老闆想讓你不再談論你希望會發生些什麼，而是開始讓一些事情成真。

但我們總是採取那樣的方式

再沒有別的什麼話能像這句話一樣喚起我要解僱這傢伙的想法的了。一瞬間，你基本上宣佈了你是缺乏創造性的、懶惰的、思想封閉的、僵化的且效率低下的。我所交談過的管理人員們説這可能是他們最常聽到且最讓他們感到怒火中燒的話了。幫你自己和失業率一個忙，不要再説這句話了。