職場菜鳥如何避開工作誤區

作為剛剛進入職場的你，不明白自己辛苦努力卻沒有通過試用期。究竟是用人單位的問題，還是你自身的問題？不妨對照下面看看，你是不是走進了職場誤區。

貪逸享受

一些大學生認為：經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成，接下來的就該是享受的時候了。這樣的心理定位是非常錯誤的。大學生初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經驗的積累，學會從一個學校人變成職業人，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，只有這樣，才是保證職場順利發展的有效手段。

好高騖遠

初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。一些大學生特別是名牌大學的畢業生，只單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱着好高騖遠的就業心態進入職常其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的對方。

盲目攀比

一些大學生在選擇就業崗位時，不是實事求是地根據自身實際情況來選擇，而是都喜歡往熱門行業、熱點崗位上擠，有的甚至互相盲目攀比。其實對於初涉職場者來説，重要的是能調整好心態，從一個最佳起點步入職場，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。

心理失衡

對於大多數初涉職場者來説，無論是在求職過程中，還是在步入職業崗位後，都會或多或少地遭遇一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態，切不可產生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢，甚至做出對人對己對事都不利的行為。

鋒芒畢露

一些初涉職場的人才，往往會急於顯露一下自己的才能和實力，因而表現得鋒芒畢露、急於求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的後果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。