社招求職中的簡歷該應該如何寫
一、定位 我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目
社會招聘是對有工作經驗的人的招聘，這方面的簡歷書寫和校招中有很大的差別，很多人在跳槽之後往往是直接拿校招時候使用的簡歷進行修改，投簡歷之後的效果並不明顯。所以在這裏談談社招求職中的簡歷書寫問題。
材料/工具
word主流的招聘網站
我也是應屆畢業生，求職意向，如果你去招聘會那樣的不確定的，可以去掉這個，到時間手寫下，如果有目的的去
方法
首先，先明確一點：每個公司負責招聘的HR很忙，每天需要篩選非常多人的簡歷，同時還要安排他們面試。所以你得把HR想要的東西放在簡歷比較靠前的位置。
你的每份簡歷內容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調
來想想，哪些是HR想要的東西：
給你個建議，精心製作，而不是花裏胡哨的一般情況下，除了新人或者設計類的，花裏胡哨的一般直接被扔掉。招
1、你得個人基本信息，最重要的是名字和聯繫方式。至於你的星座，個人愛好，血型等等，HR真沒空關心這個，能刪就刪。
手寫，如果你字不醜，可以是可以的。但是我的建議是，如果你有好幾個意向的崗位，那你對自己個人經歷，教育
2、你的自我評價，很多人在這方面會寫一些空洞的評價，比如説活潑開朗，注重團隊協作等等。其實都是一些沒多大用途的描述。你是在求職，HR想看到的是你在工作中的自我評價，這部分寫成是工作經歷的概括加上必要技能會更好一些。例如：相關領域工作三年，熟悉XXX，擅長PPT等等
工作描述應該從招聘要求出發，工作描述中要有重點，突出你的能力，工作經歷中突出你的提升過程。首先要做
3、你的工作經驗。這部分在下一個步驟重點闡釋。
我（倍睿網）今天剛在zhifu上回復了一個問題，0經驗如何轉行。很長，就不轉發了，你可以自行去看看。
到這裏就差不多了，HR關心的就是這些。很多人津津樂道的教育經歷，獲得的榮譽，培訓經歷，事實上在社招中基本上都不會太關心。你要是怕HR剛好是你的校友，那你就在個人基本信息中加上自己畢業的學校即可。
整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來説，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項
作為社招簡歷的重點，這是和校招簡歷不太一樣的地方。剛畢業的學生通常不可能具備工作經驗，因此會將大量的篇幅用在一些社會實踐，實習等等上面。而社招，意味着你可以把社會實踐和實習都拋開了，因為你有更為“高大上”的東西：工作經驗。
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、面
工作經驗的書寫規範：
一、定位 我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目
1、倒敍，就是從最近的一份工作開始寫起。
工作簡歷怎麼填寫 最近發表了一篇名為《工作簡歷怎麼填寫》的文章，好東西應該跟大家分享，這裏給大家轉
2、工作經驗的內容：
我也是應屆畢業生，求職意向，如果你去招聘會那樣的不確定的，可以去掉這個，到時間手寫下，如果有目的的去
①、工作簡介：包含公司名，參與的具體工作任務名，時間區域
你的每份簡歷內容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調
②、崗位職責：你在這份工作中的職位，已經負責的工作職責是什麼樣的。例如一個祕書，其職責就是為老闆安排行程，處理一些雜事的。（具體語言自己潤色）
給你個建議，精心製作，而不是花裏胡哨的一般情況下，除了新人或者設計類的，花裏胡哨的一般直接被扔掉。招
③、工作業績：業績才是體現你工作能力的地方，所以一定要有能夠量化的業績來説明你在工作中的表現。例如一個產品經理在工作期間參與了多少個產品的設計研發工作，協調了N各部門，最終這些產品有多少進入市場，為公司創造了多少價值等等。
手寫，如果你字不醜，可以是可以的。但是我的建議是，如果你有好幾個意向的崗位，那你對自己個人經歷，教育
這些都是很能抓HR眼球的東西。而且如果你的工作經驗和要求職的崗位剛好很匹配的話，那HR自然是秒過，讓你順利的進入到面試環節。
工作描述應該從招聘要求出發，工作描述中要有重點，突出你的能力，工作經歷中突出你的提升過程。首先要做
關於簡歷封面和簡歷頁數的問題。
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簡歷封面去掉：前面説了，HR很忙，那就儘量不要讓他去翻你的簡歷，第一眼直截了當多好。
整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來説，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項
而簡歷頁數，這個見仁見智，上面説的工作經驗篇幅應該是很大的，如果你的工作經驗足夠多，那勢必會增加簡歷的篇幅，需要很多頁才能容納。不贊成為了省頁數而去刪減工作經驗，最好的辦法就是爭取把最前面的寫好來，讓HR有興趣去深入瞭解你。
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、面
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社招的簡歷怎麼寫？
一、定位
我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位，除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來説，我喜歡策劃、設計這類的，所以投了一些產品類的，規劃類的職位，一直朝這個方向努力着。本來對於技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不紮實，敗北於筆試。中間還投過諮詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質。
做好自己的定位之後，可以瞄準你理想中的最佳僱主，做好應聘目標的定位，包括瞭解企業文化、產品和解決方案等等，做到知己知彼。（像運營商之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業務，你對企業的認識；甚至網通由於成為2008奧運會的合作伙伴，還考了一堆關於奧運知識的題。）隨時關注他們主頁上的招聘信息，看他們對僱員的要求羅列，及時彌補不足。
總之，做好定位，明確目標，然後fighting，fighting，fighting，就會有收穫。
二、準備
1、簡歷
簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對於簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個求職意向都寫一份相對應的簡歷，比如技術類、產品類各一份，相應的突出重點，但終究是因為自己的懶惰，還有經歷的貧乏，未果。雖然後來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這裏還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站註冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上636f70797a686964616f31333233666236門來了，呵呵，我同學就有這樣的經歷，電總在網上搜索到他的簡歷讓去面試。更多的是一些社招的小公司，這對於那些想積累面經的同學也是有好處的，提前進入狀態。
2、能力
我覺得研二的同學相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。（當然，我在這裏不是鼓動大家出去實習，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓住）其實歸根結底，都是個人能力的提高。所以，想做研發的同學，不管有沒有編程基礎的，要提前補習編程的理論知識和實踐能力、數據結構、數據庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》，我自己只看了一遍，頭疼。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來説，就是針對目標做好查漏補缺。
3、資料收集
包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及後續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來，除了51job，chinahr，zhaopin外，還有www.xyzp.net，職友集（www.jobui.com）等等，後者蒐集了各個高校就業指導中心、bbs、各大hr網站的招聘信息，非常不錯。
三、迎戰
我在這裏想説，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學説的：求職要從容的打一場持久戰。
開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關係，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時間後，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視（我比較幸運，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之後，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之後都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關係而過於保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡，呵呵。
值得一説的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的性價比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來説影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利，個人認為，呵呵。
btw：儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來説西裝領帶不是必需的。
最後，把這句話送給我的兄弟姐妹們：好好規劃自己的路，不要跟着感覺走！如果説我們之前打得這一仗不算漂亮，那麼在若干年之後，還有翻身的機會，只是現在，我們就該為那一天努力！AZAAZAFighting！
(原載網易論壇)
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招聘求職簡歷怎麼填寫
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原發布者:FV97P6yPUwC
工作簡歷怎麼填寫 最近發表了一篇名為《工作簡歷怎麼填寫》的文章，好東西應該跟大家分享，這裏給大家轉摘到，為了大家閲讀方便。 | | | | 以下是編輯為您整理的怎麼填寫，供您參考，更多詳細內容請點擊(jianli)查看。 工作簡歷怎麼填寫 可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： (1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、*面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等; (2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等; (3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況; (4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項等; (5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 寫履歷表要注意的問題是： (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有説服力。 (2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之e799bee5baa6e58685e5aeb931333433623738內。各種日常寫作指導,教您怎樣寫範文最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。 (3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要去參加招聘會時，面試簡歷中的求職意向怎麼寫？
我也是應屆畢業生，求職意向zd，如果你去招聘會那樣的不確定的，可以去掉這個，到時間手寫下，如果有目的的去的話回可以寫上。還有其他的自己不多的，可以去掉，比如你自己獲得的榮譽不多，而你應聘的又是銷售什麼的，你可以不寫榮譽，把自己的社會經歷寫的多多的，比如暑假在答那個工廠公司實習，那天在哪裏做促銷
招聘求職簡歷應該怎麼寫？
你的每份簡歷內容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的人，也一定是投簡歷迴音很少的人。
寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應當是你工作經驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必e799bee5baa6e78988e69d8331333365663564備以下4方面內容：1.在何種崗位上具備多久的工作經驗；2.獲得怎樣的工作成果；3.具備怎樣的專業能力，擅長處理哪方面工作；4.期待從事哪方面工作。
求職意向暗示你的職業規劃
簡歷中的求職意向需要向簡歷閲讀者傳遞這樣的信息：個人在職業生涯中希望取得什麼樣的成就，個人想要的是什麼職位。求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）儘量省略。
最佳的求職意向寫法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作；網頁設計，網絡維護類工作。
工作經驗貴不在多，而在精
1.針對招聘信息填寫工作經驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經驗這一項就該“投其所好”，千萬不要報流水賬。
2.工作經驗中要加入招聘崗位關鍵詞或專業術語。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。
社會招聘的簡歷應該重點突出哪些方面
給你個建議，精心製作，而不是花抄裏胡哨的
一般情況下，除了新人或者設計類的，花裏胡哨的一般直接被扔掉。
招聘官真沒有百那麼多時間看你的簡歷，幾百份、幾十份，只是看看關鍵點。
而你精心製作的求職表需要什麼？！
如下：
一張得體的一寸照片，顯示度你的精神面貌，最好職業裝，精神。
名字，籍貫，性別，年齡，學歷，聯繫電話和郵箱。
然後工作履歷：
某年 - 某年 某某公司 某某職位知 羅列一下，
重要的是工作職責和業績（數字化，道明朗）。
格式好看些，規整些。其他的都不要.
祝順利!
