加班工資1.5倍、2倍、3倍分別是什麼情況？

2020年五一小長假即將來臨，這是自我國實行大小長假改革後首個五天假期的勞動節，由於各個公司的情況不同，所以很多企業也會出現法定節假日加班的情況，對於職工來説，大家最關心的就是加班工資如何算，下面我們就一起來看看2020年加班工資新規定：1.5倍、2倍、3倍分別是什麼情況？2020年加班工資如何計算，主要是根據你所在公司的工作時間制度來確定的，不同情況，加班工資規定不同，目前我國有以下三種工作時間制度：1、標準工時制。標準工時制度就是大家平時所説的朝九晚五，或朝九晚六的工作制度，勞動者每天工作時間最長不超過8個小時，每週工作時間不超過40小時，一般情況下，每日延長工作時間不超過1小時，特殊情況每日延長工作時間不得超過3小時。勞動者公司如果實行的是標準工時制，那麼工作日加班按不低於勞動者本人小時工資的1.5倍支付勞動報酬；休息日加班按不低於勞動者本人小時工資或日工資的2倍支付勞動報酬；法定節假人加班的，按不低於勞動者本人小時工資或日工資的3倍支付勞動報酬。2、不定時工作制。不定時工作制是公司在保障職工休息權利的前提下，為了完成工作任務而採取的一種工時制度，員工可以自主安排工作和休息時間。這種情況下通常是沒有加班概念的，通常工作日、週末加班都沒有加班工資，但法定節假人加班，會按不低於勞動者本人小時工資或日工資的3倍支付勞動報酬。3、綜合計算工時制。有部分公司因為工作情況特殊或受自然條件限制，需要安排職工繼續工作，採用採用以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間和加班時間的工時制度。這種情況是將勞動者週期內的工時與標準工時進行比較，多出的小時按1.5倍的工資支付，如果多出的小時中有法定節假日的，那麼法定節假日部分的加班還是按3倍工資支付。