關於企業管理的經典句子

一、有些事與年齡無關，卻與性格有關。當然，沒有美德的人是很難站起來的。我不希望他站在我面前。

二、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。(作者：柳傳志)

三、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

四、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

五、企業核心競爭力就是獲取用户資源的能力。(作者：張瑞敏)

六、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

七、人生不售來回票，一旦動身，絕不能復返。

八、展現在外邊，並取得成果的行為稱之為能力。

九、管理就是做好無數小的細節工作。--國際戰略管理顧問林正大

十、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。--通用電氣公司總裁傑克韋爾奇

十一、 讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。

十二、 友誼是對於自己的一種自由的幸福的許願，把天然的同情行為永遠不變的和洽，超出情慾利害競爭和偶然之上。作者：阿侖

十三、 一個沒有被別人管過的人管不了別人。

十四、 純管理方式是無視於員工人性的管理模式;

十五、 員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時説我可以原諒你，但我不會放過你。

十六、 卓有成效的管理者善於用人之長。著名管理學家彼得杜拉克

十七、 讓別人有一個想你戀你的理由。

十八、 如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

十九、 消防管理不到位，火災隱患嚴重。由於業主法制觀念和消防意識淡薄，制度不健全，責任制不明確，資金投入不足，致使消防安全工作失控漏管，員工不會查隱患不懂消防常識不會滅火逃生和自救技能。

二十、 僅僅降低成本是不夠的，只有降低到行業水平才能立足長遠。

二十一、 思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

二十二、 沒有獨特的顏色，悦目是一種美。魅力城市，驚動世人!

二十三、 企業不承載終身的職業保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。

二十四、 創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。哈佛大學教授西奧多萊維特

二十五、 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得着，還能數得清。(作者：松下幸之助)

二十六、 專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。

二十七、 在分配上，易粗不易細;做事上，易細不易粗;

二十八、 偉大的事業不是靠力氣速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格意志和知識的力量完成的。

二十九、 種瓜得瓜種豆得豆。

三十、 盛年不重來，一日難再晨。

三十一、 先計劃再行動，先策劃再溝通。

三十二、 成功的競爭者，總是在思考中迎接風險，而在行動中卻想方設法使風險降到最低程度，或者是極其巧妙地避開風險。

三十三、 一個人的個人能力再強也無法戰勝一個團隊。

三十四、 預防是解決危機的最好方法。--英國危機管理專家邁克爾裏傑斯特

三十五、 效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。對企業而言，不可缺少的是效能，而非效率。

三十六、 作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

三十七、 一個企業一個組織一個團隊，如果聚精會神只做一件事，做好的可能性就比較大;如果東也想做，西也想做，不能做到專一專注專心專業，到頭來，每個領域都可能只是個二流角色，弄不好還會淪入三流末流。迄今為止，做企業成功的招數很多，但有一條肯定屢驗不爽：聚焦，聚焦，再聚焦!

三十八、 對產品質量來説，不是分就是分。松下幸之助

三十九、 想法決定行動，行動決定結果。

四十、 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。日本經營之神松下幸之助

四十一、 管理的關鍵不在於知而在於行。

四十二、 謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

四十三、 忠誠的員工不一定有價值的員工，有價值的員工不一定忠誠;

四十四、 對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。

四十五、 是員工養活了公司。(作者：李嘉誠)

四十六、 我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

四十七、 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。法國企業界名言

四十八、 有價值的定單是企業發展的永恆的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單。(作者：西洛斯梅考克)