企業管理方法經典句子
一、差錯發生在細節，成功取決於系統。比爾馬瑞特
二、企業只有兩種事情要做：一個是營銷，一個是創新。
三、獎勵什麼，就會得到什麼。--管理專家米契爾拉伯福
四、對核心員工的培訓，主要不是技術層面，而應是價值觀方面的。把企業價值理念故事化及故事理念化加以宣傳，對培養員工的認同感會起到極好的效果。
五、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。--克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡
七、質量等於利潤。--管理思想家湯姆彼得斯
八、今天工作不努力，明天努力找工作!
九、省錢就是掙錢。約翰洛克菲勒
十、省錢就是掙錢。--美國石油大王約翰洛克菲勒
十一、 做管理的，要敢於説不知道，敢於説我不懂。
十二、 管理不是一門科學，在於實踐，在於有效;
十三、 在分配上，易粗不易細;做事上，易細不易粗。
十四、 長壽的職業經理人總能超過老闆對他的期望;
十五、 沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。
十六、 讀萬卷書行萬里路閲人無數名師指路。
十七、 沒有知識要多讀，沒有能力要多鞠躬。
十八、 不要試圖安慰我，因為所有的安慰都是徒勞的。傷心永遠只是一個人的事。
十九、 把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。--海爾公司總裁張瑞敏
二十、 誰創造稀缺，誰擁有權力，稀缺創造權力。好的企業創造稀缺;
二十一、 從最不滿意的客户身上，學到的東西最多。
二十二、 不放過任何細節。--日本經營之神松下幸之助
二十三、 幸運佔一半，另一半要靠人的智能，勤以創業，儉以聚財，誠以待人，遜以自處。
二十四、 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。--聯想集團總裁柳傳志
二十五、 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。--美國經濟學家託賓
二十六、 用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。彼得杜拉克
二十七、 一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
二十八、 生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。(作者：李嘉誠)
二十九、 失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
三十、 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
三十一、 不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。
三十二、 權力不是一點，而是一條線;
三十三、 企業的情況很複雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。(作者：列夫托爾斯泰)
三十四、 講職業道德，愛本職工作，樹企業形象!
三十五、 唐駿：做任何職業都會有不順心之時。遇上這種情況，我就去想最近一段時間我得到了哪些快樂和收穫。三五分鐘後，我就能讓自己從壞情緒中擺脱出來。
三十六、 正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
三十七、 我覺得我一直不是一個在管理上非常強的人，公司在不斷變大的過程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我過去的解決方法是發現公司薄弱的地方，就會找到這方面最強的人，想辦法把他吸引到百度。
三十八、 菩薩心腸，霹靂手段。
三十九、 一個團隊裏，每個人都有自己的長處和短處，如果拿着放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶着善意提醒改善，而不是惡意指責攻擊，除了製造負面情緒，毫無用處。
四十、 企業在市場競爭中輸贏的關鍵在於其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。
四十一、 不要只喜歡看着別人去競爭，而自己卻不敢去和別人競爭;不要只喜歡與比自己弱的對手競爭，而不願與比自己強的對手競爭。
四十二、 農業經濟講究的是勤勞的經濟，工業經濟講究的是效率的經濟，知識經濟講究的是創造的經濟，服務經濟講究的是體驗的經濟;
四十三、 ()領悟：眾裏尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處。
四十四、 世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀。
四十五、 要想不被淘汰，只有做得比別人更好;
四十六、 顧客後還有顧客，服務的開始才是銷售的開始。
四十七、 衰退的最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
四十八、 沾沾自喜時，我牢記競爭對手。
四十九、 你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
