勞務派遣聘用手續
法律主觀：
勞務派遣手續如何辦理 1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《 勞動法 》的前提下，按《 民法典 》明確勞務派遣合同雙方的責任義務； 2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《 勞動合同 》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位； 3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關係及所從事工作崗位職責的具體要求。 相關法律 《 勞動合同法 》第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 以上就是網小編整理的內容，根據以上所提的知識，據此為常識，希望能讓您能夠有一定的警惕，對此多一份心眼，不會吃虧後傷心後悔。網有 在線律師 ，如果您有任何的疑惑，歡迎您的隨時的諮詢。
法律客觀：
《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
