爭議的精選

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。相關法律規定《勞動爭...

勞動爭議調解書的生效時間是在雙方當事人簽收後即發生法律效力。調解書具有終結仲裁程序、確定當事人權利義務關係以及約束機關組織重新處理案件等作用。當事人在簽收前有權反悔，但簽收後不得反悔。如果調解不成或簽收...

律師解析：一次性醫療補助金是由社保部門從社保基金中支付，而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者；因為工傷事故導致勞動者傷殘之後，勞動合同關係可以依法...

集體合同爭議處理的原則：第一，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進勞動關係的穩定。第二，合法、公平、及時處理爭議...

法律分析：勞動爭議可以調解。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。一、勞動仲裁申請什麼意思？在我國勞動仲裁的法律概念是勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的...

依據我國相關法律的規定，第三人與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的，可以申請參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會也可以追加第三人蔘加仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條發生勞動爭議的勞動者和用人...

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。一、員工追討加班費應該什麼途徑員工追討加班費，可以先與公司...

1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個...

法律主觀：因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收...

法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體...

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二章調解第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會(二)依法設立的基層人民調解組織(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織...

勞動爭議協商及調解沒有強制性。因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人對發生法律效力裁決書拒不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行...

法律分析：因簽訂集體合同發生爭議的處理根據《勞動法》第八十四條，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向...

法律分析:（1）依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎上依法協商、依法解決勞動爭議。要查清事實，首先，當事人應積極就自己的主張和請求提出證據；其次，勞動爭議處...

一、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人。二、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。三、必須有具體的訴訟請求和事實根據具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求...

1、話劇《羅密歐與祝英台》：何念+寧財神“愛情三部曲”第二部，2008年05月08日公演於上海話劇藝術中心藝術劇院。2008年至2010年巡演全國各地近百場，2013年上海話劇藝術中心對該劇進行了復排，2013年03月12日在上海話劇藝術...

法律分析：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代...

解決勞動爭議的原則有：(一)調解原則。(二)及時處理原則。及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規定及時行使權利、履行職責。當事...

出現勞動爭議的，當事人可以通過書面的方式向調解仲裁機構申請調解，調解組織會委派調解員進行調解。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其...

集體勞動爭議的人數需要達到十人以上。集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是：,1.勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議；,2.各當事人基於同樣的事實和共...

集體勞動人事爭議是指勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議案件或者因履行集體合同發生的勞動爭議案件。發生勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的...

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。【法律依據】根據《勞動法》第83條...

發生勞動爭議，當事人可以到以下調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。一、沒有籤合同的糾紛怎麼解決沒有簽訂合同出現糾紛的，當事人可以協...

按照勞動爭議當事人人數多少的不同，勞動爭議可分為集體爭議和個人爭議。1.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項。勞動者的姓名...

因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。【本文關聯的相關法律依據】《勞動...