爭議的精選

調解勞動爭議的步驟：1、當事人向調解組織申請調解；2、調解委員會收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請；3、調解委員會調查事實，召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。一、勞動爭議仲裁的程序是什麼勞動爭議仲裁的程...

一、集體合同和勞動合同有哪些不同？1、簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂；2、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或...

一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後，如果當時人通過協商不能解決，或者不願協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請...

我們大部分人看到的李誕，是《吐槽大會》上的李誕，是微博上的李誕，但那些都是寫好的劇本，都是精心雕琢的文字，所以我們其實很難看到一個較為真實的李誕。直到李誕來到了許知遠的《十三邀》。《十三邀》是許知遠主持的一檔談...

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。本條是關於發生勞動爭議，勞動者可以與用人一單位進行協商和解的規定。勞動爭議的協商是指發生爭議的勞動者與用人單位通...

圓明園龍首現身，價格引起爭議主要有兩方面的原因。首先是對龍首的真偽存在爭議，根據拍賣行官方網站照片顯示，該龍首似乎並無出水口，沒有出水口非常有可能是假的。與目前已知的幾座獸首相比，該龍首表面並無相似紋路，因此懷疑...

(1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到...

《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、...

法律主觀：1.60日內。2.根據《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須...

勞動爭議可以調解嗎勞動爭議調解和人民調解在性質上同屬於民間調解。調解協議的達成靠自願，調解協議的履行也靠當事人自覺。《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解協議沒有任何法律約束力，調解就很難解決勞動糾紛，調解成了多...

勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：(一)雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。(二)不願協商或者協商不成...

法院調解勞動爭議的程序：一、調解開始，適用特別程序、督促程序等案件除外。二、調解進行，由審判人員主持，原則上面對面。三、調解結束，當事人拒絕或達成協議。拒絕調解需繼續審理並判決，達成協議需簽字並製作調解書。法律分...

確定第三人資格，應看以下要件：(一)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的時間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動已經開始，但勞動爭議仲裁機構或法院尚未作出終局裁判之前(二)參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的依據，必須是與本案的處理...

法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體...

一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後，如果當時人通過協商不能解決，或者不願協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請...

勞動爭議仲裁一定要先行調解。順序應該是先和解，再調解，再仲裁最後提起訴訟。這個順序不能亂，如果你沒有調解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的。相關法律知識《中華人民共和國勞動法》第七十九條調解和仲裁勞動...

集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推...

1、申請與受理。勞動爭議發生後，當事人如果認為需要通過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能考慮是否受理。申請調解是當事人的一項權...

在勞動爭議調解中，申請回避是當事人的一種權利。根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第19條規定，調解委員會成員有下列情形之一者，應當迴避，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其迴避：(1)是勞動爭議當事人或者...

處理集體合同爭議的辦法有，由當事人協商解決。如果當事人協商不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織各方協商解決；或者當事人也可以申請仲裁或者向法院提起訴訟。一、企業不支付補償金怎麼辦？1、協商解決通過協商方式自...

工商聯工作在協同加強和創新社會管理方面要有新探索，要引導企業構建和諧勞動關係。積極履行協調勞動關係三方會議成員單位職責，加強與政府部門、工會組織和其他企業方代表的合作，正確協調處理投資者利益和勞動者權益的關...

法律分析:（1）依法處理勞動爭議原則。在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構和勞動爭議當事人，必須在查清事實的基礎上依法協商、依法解決勞動爭議。要查清事實，首先，當事人應積極就自己的主張和請求提出證據；其次，勞動爭議處...

一、年度工作總結我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下，堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動...

勞動爭議案件是勞動關係的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職...

1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到...