工會三個條例
法律分析：三個《條例》是指《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與...
工會勞動保護三個條例是哪裏頒佈的？
法律分析：是全國總工會頒佈的，包括《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護檢查員工作條例》，是經全國總工會書記處第六十三次會議討論通過的。法律依...
企業違法什麼合同工會可以依法要求什麼承擔責任?
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保...
工會活動能出濟南市嗎
工會活動不能出濟南市，公會組織活動的管理採取的是歸屬地管理原則，就是各地管理各地的，一般不會和其它省市發生橫向聯繫。濟南地處中國華東地區、山東中西部、華北平原東南部邊緣。屬於暖温帶大陸性季風氣候區，季風明顯，四...
工會會員組織關係隨勞動關係接轉憑什麼
工會會員組織關係隨勞動關係變動，憑會員證明接轉。凡在中國境內用人單位就業的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。一、工會的經費如何籌集工會的經費的籌集是工...
沒有建立工會的企業由什麼與企業簽訂集體合同
法律分析：尚未建立工會的用人單位,可以由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。根據勞動法的規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業簽訂。勞動者進入用人...
工會有權對企業事業單位社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調查有關單位應當
法律客觀：《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職...
原工會會調嗎，解除勞動關係
解除勞動關係工會可以調解。一、工會如何維護勞動者的合法權益工會應當在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權益。(1)維護職工的民主權利。《工會法》規定，全民所有制和集體所有制企業事業單位違反職工代表大會制度...
工會保護三個條例由誰頒佈
法律分析：由中華全國總工會進行頒佈，三個條例分別是：《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。法律依據：《中華人民共和國工會法》第三十...
工會工作人員違反本法規定損害職工或者工會權益的由什麼責令改正或者給予處分呢
法律分析：工會工作人員違反本法規定，侵害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。行政處分即是一種行政責任。行政處分是行政機關內部，上級對有隸屬關係的下級違反紀律的行為或者是對尚未構成犯...
工會做什麼的
1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。2、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策...
霸氣工會名字起名技巧分享
1、選用專用字：其實為工會取名也是有專用字的，一些網絡遊戲或網絡交友平台上的工會就像江湖上的幫派一樣，因此取名的時候就可以直接套用幫派起名的專用字。比如像武俠小説中的門派一般會在名字后冠上“幫、派、門、教、...
工會經費計入什麼科目，工會經費是什麼科目
1、工會經費屬於應付職工薪酬科目。2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”。3、“解除...
工會做什麼的，工會做哪些工作
1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。2、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策...
解除勞動協議工會能做什麼
法律分析：解除勞動合同工會組織流程可以通過協商解除。雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一...
法律問題，工會經費繳納
法律分析:按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費法律依據:《企業工會工作條例》第四十六條督促企業依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條...
工會和個人可不可以籤合同嗎
個人與個人之間不可以籤勞動合同。依據我國《勞動合同法》的相關規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議;個人與個人訂立的是勞務合同，確立的是勞務關係，即由勞動者向用工者提供一次...
換了一家公司工會關係怎樣辦呢？
沒有影響，在新單位重新入會就行了。1、從一個單位調到另一個單位時只轉會員關係，沒有經濟關係。在原單位交的會費只能享受原單位的會員待遇，如參加活動、困難補助等。到新單位轉會也好，新入會也好，都得按月交會費，這樣才能...
企業違反什麼工會可以依法要求什麼承擔責任？
法律分析：企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴...
山東省工會勞動法律監督條例細則
法律分析：為了保障和規範工會勞動法律監督，維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，根據相關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。本省行政區域內實施工會勞動法律監督，適用本條例。本條例所稱工會勞動法律監督，是指工會依法...
維護職工合法權益竭誠服務職工羣眾是工會的什麼？
法律分析：維護職工合法權益竭誠服務職工羣眾是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會職責如下：1、制定工會、福利、婦工委工作相關規定和管理辦法，並組織實施與檢查。2、制定工...
企業違反什麼合同工會可以依法要求誰承擔責任?
法律分析：企業違反集體合同的情況下，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據法律規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申...
國家保護工會的什麼不受侵犯
法律分析：國家保護工會的合法權益不受侵犯。法律依據：根據《工會法》第四條規定：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思...
工會有問題去哪裏投訴？
法律分析：工會的工作人員也是屬於企業裏邊的管理人員，可以向企業的工會主席投訴，或者向企業的黨委投訴。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或...
被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行...